6篇关于升职的宝宝睡前故事
下面是小编为大家收集的6篇关于升职的儿童睡前故事,供各位参考，同时还提供了古诗文、作文、组词、词语、故事、好词好句。点击查看更多儿童睡前故事升职的儿童睡前故事：（1）：
升职妙招
阿峰所在的公司新来了一位女同事李曼，有回阿峰路过李总的办公室，听到李曼喊李总爸，心想，难道她是李总的女儿？李总定是想把女儿放到基层锻炼，将来好接班。如果自己能把李总的女儿追到手，岂不就能走上人生巅峰了？于是，阿峰主动接近李曼，在工作上提供帮助。李曼也是一个热情开朗的人，两人很快成了朋友。
有次两人在聊天，阿峰正忙着逗李曼开心，李总过来了，脸色很不好看，还把阿峰叫进办公室，训道：上班时间别瞎聊天，把心思都用在工作上，不要想些乱七八糟的，明白吗？阿峰只得连连点头。
虽然被训了一顿，阿峰还是不死心，不尝试怎么知道不可能呢？这天，阿峰加班到很晚，公司只剩下他和李曼两个人。阿峰鼓起勇气，说：李曼，等会儿我们一起去看电影，好吗？李曼显得很吃惊，有些口吃地说：不、不行。
阿峰诚恳地说：李曼，我是认真的，我能感觉到，你对我也有好感。给我一个机会，好吗？
李曼搖摇头，说：我想你误会了，我对你没有那个意思。说完，她急匆匆地离开了。
阿峰有些沮丧，心想自己还是太心急了，他不愿意放弃，打算明天去给李曼道个歉，两人继续做朋友，等时机合适了再说。
没想到，第二天阿峰一到公司，就得知自己被辞退了。阿峰大吃一惊，想找李总要个说法，同事们拦住他，说：想知道你为什么被辞退吗？阿峰点点头。勾引老总的儿媳妇。同事们幸灾乐祸地说。
阿峰愣住了，李曼喊李总爸，那是喊自己的公公呢。
升职的儿童睡前故事：（2）：
辞职与升职
甲是某公司的业务员，因为感觉努力与回报不成正比，他越来越懈怠。相应地，与业绩挂钩的工资待遇也越来越低。连续几个月只拿到800块钱的基本工资后，甲终于受不了了，他咬牙 切齿地对同事乙说道：我恨死咱们公司了，我要立刻辞职走人。
乙肯定地点点头道：我非常支持你，但是我认为，你现在走并不明智。
为什么？甲不解地问道。
你想想，咱们公司最在乎的是什么？是客户！乙分析道，现在你手里几乎一个客户都没有，走的话对公司几乎造不成任何影响，你不觉得这样太亏了吗？
那你觉得我应该怎么办？甲反问道。
你不是恨公司吗？那你就应该最大程度地去报复它啊！乙用手比画着说道，你应该趁着还在公司的机会，拼命去为自己拉一些大客户，成为公司独当一面的人物，让公司觉得你能力非凡，没你不行。然后，你再带着那些客户突然辞职。只有这样，公司才会遭受重大损失，处于非常被动的不利局面。
对啊！甲恍然大悟道。从此以后，他便尽心竭力地努力起来，争取早一日让这个讨厌的公司得到教训。事遂人愿，几个月之后，甲已经成了全公司业绩最辉煌的业务员。
一天，在电梯里巧遇甲的乙提醒他道：是时候了，要跳槽的话你赶快行动吧。
没想到甲淡淡一笑：前几天老总刚跟我长谈过，准备在近期内升我做销售部经理呢。看看前途一片大好，我暂时不准备离开了。
大道理
努力与收获是成正比的，虽然有时它不会立即体现出来，但如果在工作中，你一直让付出大于得到，老板早晚会意识到你的能力适应更高的职位，从而给你更大的平台去创造更多的利润。
升职的儿童睡前故事：（3）：
职场“拒升职”，“女二号”上位“冤死”
海归意外拒升
美女助手上位
按公司规定，组长一级的月薪是八千元左右，如果能升任主管，将成为年薪30万的“金领”，这还不包括年底那笔不菲的绩效年终奖。北京的房价太高，他和同样北漂的女友华冉冉都是普通的工薪阶层，想在寸土寸金的北京买房，唯一的出路就是指望将来有一天能升职加薪。因此，为了获得“主管”那个高薪职位，付文强变成了一个疯狂工作的机器，经常在办公室加班加点，还主动申请去外地拓展市场。凭借自己的勤奋努力，付文强很快成为公司老总眼里的红人。然而2006年，他却碰到了职场劲敌马中伟。
马中伟是北京土著，父母都是公务员，家境优越。2003年，他从北大毕业前往美国留学，取得哈佛大学市场营销专业的硕士学位后，回到北京进入付文强所在的公司做了一名销售员。工作没多久，马中伟与经营美容院的东北女孩许兰结了婚，并有了一个可爱的女儿。马中伟头脑灵活，工作认真负责，因为拥有留学美国的海外背景，人脉很广。他学的又是营销专业，所以销售业绩十分突出，很快便超越了付文强。此后几年，无论付文强怎么努力，在马中伟的光芒下，他始终屈居“老二”的角色。
就在他以为自己这辈子都会被马中伟“压迫”着时，没想到，马中伟居然会拒绝升职。由此，老总宣布将在表现突出的员工中另选一名主管出来。正所谓“山中无老虎，猴子称大王”，马中伟一退出，付文强自以为稳操胜券了！付文强第一时间将这个天大的好消息告诉了女友华冉冉，之后两人美美地憧憬着浪漫的婚房
但付文强万万没想到的是，很快，他的买房梦便随着升职失败泡汤了。更让他吃惊的是，胜出的居然是部门里在他看来完全是“女二号”有胸无脑的货色李馨雨！经过打探，付文强了解到：原来是马中伟私底下向老总推荐了李馨雨，结果老总采纳了马中伟的建议。得知真相后的付文强简直气炸了肺李馨雨虽然表面销售业绩一直不错，可毕竟是个刚进公司两年多的“新人”，她的成功与她DCUP一样，被同事们猜测是使了什么不可告人的手段。而想想自己可是在公司干了七年多的“元老”啊，凭什么李馨雨这个“女二号”能上位呢？郁闷的付文强怎么也想不通
导演职场绯闻
升职不择手段
起初，对马中伟的“拒升”以及“女二号”李馨雨的上位，付文强百思不得其解。直到他用心分析了李馨雨的“成长史”，终于发现了一些端倪：李馨雨，1988年出生于辽宁盘锦，身高一米七，模样标致，身材性感。只有高中学历的她原本只是马中伟的销售助理，后来李馨雨辞去销售助理的职务，跟着马中伟干起了销售业务，因为业绩出色慢慢混到组长的职位，又在马中伟的成人之美下一跃成为销售主管。种种迹象都表明一个事实，那就是李馨雨的脱颖而出离不开马中伟的帮助。由此，付文强推断：马中伟之所以会将升职加薪的机会拱手让给自己曾经的下属，唯一的解释就是马中伟喜欢上了漂亮夺目的李馨雨，才会用升职加薪去讨好自己的小情人。
事实上，这都是付文强看到的表面现象。案发后，马中伟对警方透露，虽然升职是件好事儿，但也有一定的“负奖励”：上班时间不能随便跑，几乎每天都要开会，而且绝大多数时间都会对着大老板，容易压抑；周末也经常要加班，而公司还有个变态的规定，普通员工加班能调休，一旦当上领导加班反而不能调休。其次就是当主管后，要管理一个团队，责任重大，工作上占用的时间和精力肯定更多。深受国外生活影响的他不想被更繁重的工作绑架，更不愿意透支自己的身体。因此，权衡利弊后，他毫不犹豫拒绝了升职。他万万想不到，因为自己这些简单、“自私”的想法，会被别有用心的人误解，并用来大做文章最终引发一出职场“冤案”。
让付文强郁闷的是，得知他升职失败，觉得买房结婚无望的女友也离他而去。付文强欲哭无泪。因为升职失败，房子没了，爱情也没了，他把这一切都迁怒到李馨雨和马中伟身上，咬牙切齿地发誓一定要想办法夺回属于自己的职位。而已升为销售主管的李馨雨却浑然不觉。经过深思熟虑，付文强决定找出两人职场潜规则的证据，这样他们就没脸继续在公司呆下去了。之后，付文强开始留意马中伟和李馨雨的一举一动，结果却让他很沮丧两人并没有什么约会或是亲密的举止让他抓住把柄。
抓不到把柄就无法扳倒李馨雨，付文强为之苦闷不已。2014年3月初，走火入魔的他在网上闲逛，突然看到一则“日*-本大企职员竞争激烈，为升职不择手段”的新闻。新闻中说除了工作本身竞争激烈，日*-本大企业内部设置的“性骚扰咨询处”“职权骚扰咨询处”等部门有时还能成为落井下石、打击竞争对手的工具。一个名叫野田的男子在某知名IT公司工作，表现非常优秀，但是有一天突然有女职员指控他性骚扰，结果他被派到旗下子公司了。但事实真相是，他的竞争对手为了打压他，伙同女职员散布了性骚扰谣言。而公司听信谣言，不管三七二十一就把他调走了。
付文强突然来了灵感：既然抓不到李馨雨和马中伟“有染”的证据，何不想办法帮他们导演“婚外情”。然后在公司散布两人暧昧的谣言，到时两人的后院起火，就有好戏看了。经过精心策划，2014年3月9日，公司每个人都收到一封群发的匿名邮件，邮件内容相当露骨：“只要拥有李嘉欣的美貌，即便她没有林志玲的学历和能力，也能靠潜规则变成职场”杜拉拉“本公司的L姓美女就做到了。”紧接着，公司流言四起，大家背地里都在暗暗议论李馨雨，说她之所以能逆袭上位，是因为和马中伟有一腿。
升职的儿童睡前故事：（4）：
一个高职生的升职神话
杨丽高职毕业那年,就业形势很严峻。寄出几十封求职信后,一家公司给了她回音。
闯过初试和面试后,杨丽进入了最后一轮考查:在人力资源部实习3天。部长交给杨丽一个任务:把公司去年的一些文件整理归类,在电脑里建档保存。
杨丽忙了一天,下班前突然接到坏消息:总公司紧急通知暂停招聘新员工。“这不是耍我们吗?”参加实习的应聘者们很不满,杨丽仍然在成堆的文件里忙碌。部长客气地对她说:“真不好意思,白让你忙活了一整天……下班了,快回家吧,明天就不用来了。”
杨丽说:“没关系,活儿没干完我心里不踏实,明天上午就整理好了。”
两个月后,在一个小店打零工的杨丽接到一个电话,是那位部长打来的。他对这个“傻”求职者印象深刻,公司重新开始招聘时,他第一个电话就打给了杨丽。
学历不高、毫无工作经验的杨丽被安排在前台做接待员。上班第一天,杨丽就换掉了那本破破烂烂的登记簿,取而代之的是16开的大本子,封面上是她自己打印的公司简介。那脏兮兮的部门电话表被她扯掉了,她背了几个晚上,把电话号码熟记于心。
一次,几个新加坡客户到公司来谈合作,杨丽安排他们在大厅等候。客户们谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解。杨丽听了礼貌地说:“如果可以的话,占用各位一点儿时间,我可以简单介绍一下本公司的情况。”
在众人惊讶的目光里,杨丽把公司近几年的销售业绩、市场份额等情况介绍得有条有理,等销售经理过来的时候,客户们赞不绝口:“你们公司真是了不得啊,普通员工对公司业绩都能脱口而出,我们对这样的企业很有信心……”
一年后,“优秀员工”的称号和奖金落在了这个前台接待员的头上。
年底,每个员工都要写述职报告,总结经验,提出建议。当杨丽开始写述职报告时,老员工们都说:“别傻了,从网上下载一份,改改就得了,上千份报告堆起来比老总的个子还高,他怎么可能一份份看呢?”
一周后,杨丽拿出了一本像杂志一样图文并茂的年终总结。彩色封面上是公司的宗旨,扉页上是目录和提要,正文分别是“我的工作”、“我的看法”和“我的建议”,每部分都有详细数据和图表,还用漫画展示了公司存在的不良现象。
3天后,老总把杨丽叫到办公室说:“你的年终总结我看了4遍,你看问题很准,思路清晰有创意,但我更欣赏你对工作的责任感。你也许需要一个更合适的岗位,好好干吧!”
进入公司的第三年,杨丽成了部门经理,同事们都为她创造的升职神话而惊叹。
升职的儿童睡前故事：（5）：
林则徐被“押”升职
1804年秋，年仅19岁的林则徐参加福建乡试中举，春风得意。第二年，满怀信心的少年举子林则徐来到京城参加会试，没想到却名落孙山，他受到沉重打击。为了谋生，他和当年的父亲一样，当起了私塾先生。
不久，他接受好友厦门海防同知房永清的聘请，担任房永清的书记官。于是，林则徐暂时告别科场，前往厦门，做起了师爷，走上了一条新的生活道路。由于林则徐办事认真，一丝不苟，特别是所写文书非常严谨细致，书法功力深厚，加上好友房永清在福建官场对林则徐的宣扬，林则徐的名声很快就在官场传开了。
后来，林则徐为了照顾家里二老，经房永清介绍，回到离家近些的长乐县县衙担任幕僚。在担任县衙幕僚期间，林则徐工作同样非常认真，深得知县大人的赞赏，两人结为忘年交。
当时的福建巡抚张师诚，求贤若渴，爱才如命，经他提携的人才不在少数。一天，他阅读公文时，发现本省长乐县呈上的公文文书字迹端正工整，书法也颇具功力，而且从头到尾，没有一丝涂改，不禁大为赞赏。经询问，张师诚得知该文书文笔出自长乐县衙内一个叫林则徐的书生，不由暗暗点了点头。
不久之后，长乐县衙收到一封从巡抚府传下的紧急公文，命令知县迅速把林则徐押往巡抚府衙。长乐县令见到公文后大吃一惊，又好生纳闷，因为他十分了解林则徐的为人，想林则徐不会涉及违法之事，为什么要押解呢?
县令是个厚道人，顾念友情，不忍心他遭受牢狱之灾，便悄悄找来林则徐，告诉了他公文的内容，并拿出二十两纹银，劝他连夜远走高飞。
林则徐是一个光明磊落的汉子，一方面觉得自己心底无私，没有做任何违法犯罪的事情；一方面也不愿意连累知县大人，就拒绝了县令的好意。他毫无畏惧地说：“是福不是祸，是祸躲不过!我坐得正，行得端，有罪甘愿服刑，无罪一定会弄清，不能含糊了事!”于是任凭衙役押解到省里。
在省里，林则徐坦然的神态令巡抚张师诚心中暗暗称赞。等问明长乐县的文牍果然出自他之手时，张师诚哈哈大笑道：“老夫早闻林先生之贤，特设虚文，一试你的胆识，果然是有胆有识之人!”于是林则徐被留在巡抚府委以重用。
在张师诚的提携下，林则徐连番科场告捷。1811年春，林则徐参加会试，榜列第七十四名，复试一等，殿试二甲第四名，朝考第五名，赐进士出身，选翰林院庶吉士，自此跻身官场。
升职的儿童睡前故事：（6）：
一个高职生的升职神话
杨莉从高等职业教育毕业时，就业形势十分严峻。在发送了几十封求职信后，一家公司给了她一个答复。
经过初步考试和面试，杨莉进入了最后一轮考试:在人力资源部实习三天。部长给了杨一个任务:把去年公司的一些文件整理出来，放在电脑里存档。
忙碌了一天后，杨莉在下班前突然接到坏消息:总公司紧急通知暂停招聘新员工。“这不是在耍我们吗？”参加实习的应聘者都不满意，杨莉还在忙着处理成堆的文件。部长礼貌地对她说:“很抱歉让你忙了一整天...下班后，赶快回家，明天就不用来了。”
杨莉说:“没关系。我不确定我是否完成了我的工作。我明天早上会完成它。”
两个月后，在一家小商店兼职的杨莉接到了部长的电话。他对这个“愚蠢”的求职者印象深刻。当公司再次开始招聘时，他第一时间给杨莉打了电话。
杨莉没有学历，也没有工作经验，被安排在前台做接待员。上班的第一天，杨莉用一个16页的大笔记本取代了破旧的登记簿，封面上印着她自己的公司简介。她撕下肮脏的部门电话清单，把电话号码背了几个晚上。
有一次，几个新加坡客户来公司谈合作。杨莉安排他们在大厅等候。客户们谈到对这位新合作伙伴的表现知之甚少。杨莉礼貌地听着，说道:“如果可以的话，请稍等，我可以简单介绍一下我们公司的情况。”
在人们惊讶的目光中，杨莉有条不紊地介绍了公司近年来的销售业绩和市场份额。当销售经理过来时，顾客们赞不绝口:“你们公司真的很棒。普通员工可以脱口而出公司的业绩。我们对这样一个企业充满信心……”
一年后，“优秀员工”的头衔和奖金落到了接待员的头上。
年底时，每位员工都应该写一份述职报告，总结经验并提出建议。当杨莉开始写报告时，老员工说:“别傻了。从网上下载一份报告并修改它。数千份报告堆积如山，比老板还高。他怎么能一个接一个地读呢？”
一周后，杨莉像一本杂志一样用图片和图片制作了一份年终总结。在彩色封面上是公司的宗旨，在标题页上是目录和概要。正文是“我的工作”、“我的意见”和“我的建议”。每个部分都有详细的数据和图表。卡通也被用来展示公司中的不良现象。
三天后，老板把杨莉叫到办公室，说:“我已经把你的年终总结看了四遍。你对这个问题有很好的洞察力，有清晰和创造性的想法，但是我更欣赏你对工作的责任感。你可能需要一个更合适的职位，好好干吧！”
在公司的第三年，杨莉成为了一名部门经理，她的同事都对她的晋升神话感到惊讶。
