3个关于突破的儿童睡前故事
下面是小编为大家收集的3个关于突破的儿童睡前故事,供各位参考，同时还提供了古诗文、作文、组词、词语、故事、好词好句。点击查看更多儿童睡前故事突破的儿童睡前故事：（1）：
突破朋友圈的“围城”
魏晋时期的一大好处，是生态和心态的多元。
记得阮籍守丧期间，朋友裴楷前去吊唁，在阮籍母亲的灵堂里哭拜，而阮籍却披散着头发坐着，既不起立又不哭拜，只是两眼发直，表情木然。
裴楷吊唁出来后，立即有人对他说：“按照礼法，吊唁时主人先哭拜，客人才跟着哭拜。这次我看阮籍根本没有哭拜，你为什么独自哭拜？”
说这番话的大半是挑拨离间的小人，且先不去管它，我对裴楷的回答却很欣赏，他说：“阮籍是超乎礼法的人，可以不讲礼法；我还在礼法之中，所以遵循礼法。”
我觉得这位裴楷虽是礼法中人，又颇具魏晋风度，他自己不圆通，却愿意让世界圆通。既然阮籍如此干脆地扯断了一根根陈旧的世俗经纬而直取人生本义，那么，他当然也不会受制于人际关系的重负。
他是名人，社会上要结交他的人很多，而这些人中间有很大一部分是以吃食名人为生的：结交名人为的是分享名人，边分享边觊觎，一有风吹草动便告密起哄、兴风作浪，刹那间把名人围啄得伤痕累累。
阮籍身处乱世，在这方面可谓见多识广。他深知世俗友情的不可靠，因此绝不会被一个似真似幻的朋友圈所迷惑。
提到朋友圈的问题，我需要说一说我对现在年轻人的理解——他们毕业以后很快就被一个圈子围住了。我所说的圈子不仅仅是指一个人际关系的朋友圈，还指别人的生活标准，它会把你的生命耗费很多；还有朋友圈里的互相攀比，又要把你的生命消耗很多。结果很快你就会觉得自己的生命不够了，整天疲于对付这些圈子，对付这个钱钟书先生所说的“围城”。所以我始终要提醒大家，你们要不断地设定起点，不断地突破围城，不断地提醒自己，你值得有一个更精彩的生命，即使年纪很大了也是这样，这样的生命就比较有价值。
现在的年轻人都喜欢成天低头刷微信朋友圈，这样做不仅消耗了信息，还把自己的生命给消耗掉了。因此，你一定不要被这个圈子所迷惑，要勇于創造朋友圈以外的生命。尽管这个圈子很有魅力，而且被高科技给武装了起来，但是一旦你沉溺于这个圈子里，你的生命格局只会越来越狭小。
许多人就是整天在这个朋友圈里折腾——你说几句漂亮话，我讲几句漂亮话；你晒晒家里发生了什么，我晒晒最近买了什么。结果你就被这个圈子缠住了，你不知道这个圈子里边所包裹的是一个永远不可重复的高贵的生命。
突破的儿童睡前故事：（2）：
突破时间
一些人调查了100位世界名人的成功经历，发现了一个奇怪的现象。他们的成功经验没有遵循一般的成功模式。在成功人士的眼中，时间空限制并没有影响他们。
这些名人包括莫扎特、肖邦、爱迪生、奥斯汀、福特、邱吉尔和尤比·布莱克。
莫札特三岁时就能弹奏古典钢琴，并能记住他只听过一次的段落。
肖邦7岁时用G小调写了波罗乃兹。
爱迪生十岁的时候，他在父亲的地下室建了一个实验室，开始了世界上最伟大的发明。
奥斯汀21岁时出版了世界名著《傲慢与偏见》。
福特50岁时就采用了“装配线”，实现了汽车的大规模生产，大大降低了汽车的销售价格，并开始在世界范围内推广。
丘吉尔81岁时辞去首相一职，回到议会下院，但赢得了另一次议会选举。他开始学习绘画，并成功地展示了他的作品。
100岁的爵士钢琴演奏者和作曲家尤比·布莱克也举办了他自己的特别音乐会。在他去世的前五天，他对其他人说:“如果我知道我能活这么久，我会更加努力地工作。”
许多人认为，当人们年轻时，他们经常为自己的目标奋斗，因为他们精力充沛。当他们老的时候，他们不够精力充沛，而且经常不够强壮。安顿下来生活是最好的选择。现实是成功对一个人来说没有时间限制，所有年龄的人都可以取得巨大的成就。关键在于一个人的心态。如果一个人的心死了，那么一切都没了。
突破的儿童睡前故事：（3）：
两大妙招助你突破职场迷局
小刘刚刚大学毕业的时候，凭借着出色的英语及扎实系统的专业知识，经过几轮的面试笔试，小刘艰难的进入了全球四大会计师事务所之一，开始了她的审计生涯。
审计的生活是枯燥乏味的，尤其是在这家外企，用小刘的话来形容她的生活，是拿命来du*明天。天天除了加班就是加班，永远无休止的加班让小刘觉得自己的生活中除了工作，什么都没有。不过所幸的是，公司给的报酬还说的过去，一个初级职业人，现在一个月能挣个万把块钱的，小刘也觉得知足，这钱还真叫做血汗钱。
三年的时间就在这种频繁的加班当中静静的溜走了。小刘的合同就到期了。是继续留在这家公司里，忍受这种非人的日子，还是跳槽，另谋出路？小刘有点拿不定主意了。
小刘审阅了一下自己，三年的审计经验，循着公司的步子，按部就班的从staff做到senior，假如继续呆下去，再呆个两年，小刘就可以做到manager了，可是再两年，小刘估计自己的身体就彻底报销了。考虑再三，小刘决定选择跳槽。
就在小刘为前途殚精竭虑的时候，一个她以前的客户一家美资it公司希望小刘能考虑去他们公司做财务主管。小刘没有想到自己的机会这么快就到来了，经过进一步沟通，小刘欣然接受了职务。开始的两年，小刘的日子还过得滋润，工作薪资基本持平，但是工作压力减轻了许多，生活的满足度上升了不少。可是工作问题又再次浮出水面了。
小刘顶头的财务总监年龄不算大，能力很强，而且曾经在银行、证券公司积累了丰富资源，专业度没得挑剔，深得公司老总的喜欢。当然，小刘也从他那里学到了很多东西。可是两年多的高级财务主管工作已经让她感到某种饱和，期望着有更大的发展空间，现实却不可能再给她任何空间。这里面不存在复杂的政治问题，主要是总监和经理是长年的合作伙伴，配合十分熟练了，自己的升职是肯定没戏了。
他希望乘着这一年中的跳槽黄金季，寻找更好的发展机会，可是能否冲击更高的职位她没有信心，怎么办？还有没有出路？困惑的她走进了＊＊职业顾问的办公室。
针对这类职业发展道路中的决策问题，中国首家职业顾问机构 ＊＊职业顾问事业集团总裁兼 首席职业顾问卞＊＊先生非凡指出，职业发展要讲求实效性，面对选择决策时要注重在大原则不变的情况下，灵活运用通关的两大基本招数：
通关招数一：选择与自己职业气质相匹配的行业与公司
每种行业、每个职位都对从业者有素质要求，非凡是个性气质的契合度问题尤其重要。假如没有进入到真正适合自己、真正能激发自己持续工作激情的工作领域，一个人也许可以兢兢业业一辈子，但是所创造的价值肯定是十分有限。价格随着职业价值起伏，所以在不合适的工作上难以创造出足够的绩效，拿的钱比别人少，职位比别人低是再正常不过的市场规律反映。一个人必须科学评价自己的职业发展方向问题，那是取得更大成功的基石。
虽然碰到职业发展瓶颈，但是我们必须客观地看到，小刘在财务方面还是取得了一定成绩的。这与她的气质类型问题息息相关。经过我们的评估体系，小刘属于istj型人格，其它的心理属性也与财务治理领域的工作高度契合，这才是她在工作上产生根本动力的核心原因之一。小刘是个很有挑战精神的人，喜欢尝试新的事物。这也造成了她在实施治理层的不适应性，很难持续地积累核心竞争力。
通关招数二，在每个发展环节上要对周期效率问题做出客观分析
职业生涯发展如逆水行舟，不进则退！假如在同一岗位进行同一简单工作时间过长，其职业竞争力不但不会增强，反而本身所具有的那一点核心竞争力也将被消磨掉。一般在同一岗位工作时间不应该超过两到三年（技术工作除外），根据相关行业的发展趋势及产品更新周期等因素不同来决定应该停留时间的长短。
