就业的儿童小故事6篇

就业的儿童小故事（1）：

同是就业难，看美国大学生怎样求职

　　毕业啦!当四年的大学生活就要结束，一个全新的世界将在眼前展开时，几乎所有的大学毕业生都会面临这样的难题：求职、就业，该怎样面对如此现实的问题呢，美国大学生，选择以现实的态度，解决现实的问题
　　
　　低起点：就业是硬道理
　　
　　在目前美国大公司纷纷裁员，中小公司又不愿意出钱培养刚出校门新人的情况下，美国不少大学毕业生在找工作时往往不走挑剔，而是采取一种非常现实的态度：先就业，后择业。
　　21岁的摩根布希是北卡罗来纳州立大学07届的一名毕业生。他学的是法学专业，毕业后本想找一份与所学法律专业相关的工作，比如去律师事务所。可是因为全美法律院校的毕业生人数比上一年增长了10％，人才竞争激烈；而且像律师事务所、法院这样的单位一般对人员需求不大。即使招人也更倾向于招有经验的人员。在数次求职失利之后，尽管不太满意，摩根还是接受了一份月薪1000美元的到法国教英语的工作。他认为自己必须先找到工作解决生计问题，至于兴趣和理想，只好先靠边站，或者在工作闲暇时再留意一些与法律相关的就业信息，相信总能找到自己喜欢的工作。
　　美国某大学生就业服务网站进行的一次民意调查显示：80％的受访者都认为，首先是要有活可干。找工作应该是有活就干。在他们看来。理想应是从现实做起。只有不放弃任何一个增长资历的机会，不放弃任何一个偏远城市的工作，才能丰富自己的简历，为今后迈入一流跨国公司做准备。
　　
　　厚积淀：求职金砝码
　　
　　美国的大学教育非常重视实践能力的培养，几乎每所学校都设有实习课程，让学生熟悉职场求职的环节和技巧，同时帮助他们联系实习单位，使他们尽可能把知识放在实践中学习感悟。这些课程能让学生在大二或大三时形成职业规划，接着他们会系统地按照这个规划积累相应的能力或经验。虽然在毕业求职时他们可能会因为种种现实问题放弃原先的规划，但在平时的学习中，他们既不盲目追求工作经验，也不怕有难度和强度的工作挑战，一旦有合适的实习机会，他们就会紧紧把握住，以增加自己的实际经验值。
　　约书亚金是美国北卡罗来纳州威克福雷新特大学07届经济专业毕业生。早在大学二年级时，金就开始求助于大学里的就业指导办公室。请老师帮忙指点该如何确立具体的就业目标。在几次深入的交谈并通过职业测评软件进行测试后。金发现自己很适合在金融领域工作，于是他开始留意金融业的发展动向和招聘要求。但是怎样把知识应用到实际中呢?一位学长建议他可以选择某一家上市公司的股票，通过对它整个资本运作方式、股票走势等进行分析，来检验一下自己的实践能力。
　　这个建议让金受益匪浅。本来金对金融知识的理解还只停留在纸上谈兵的阶段，但通过对股票进行长达半年的跟踪分析，金逐渐加深了对市场运作、投资等知识的理解，他甚至曾成功预测了这支股票的走势。正因为这段训练经历，金慢慢形成了对金融市场的宏观把握能力。
　　随着专业知识水平的提升，金更坚定了在金融系统工作的信念。在校方的帮助下，金顺利获得了在银行实习的机会。当时银行正在筹划一大笔资金的运转问题，这本来与实习生的关系不大，金只要做好自己的工作就行。但金在下班后还会按以前的习惯，去搜集银行投资和管理的相关资料，并整理出精华部分。他结合长期对金融市场的理解和把握，在例会上提出了自己的意见和建议，这项提议为主管人员作决策提供了重要的依据。还没毕业时，他就收到这家大银行的ffer，获得了投资经理的职位。
　　
　　远规划：始终坚持自己的方向
　　
　　纽约州的克拉克森大学就业中心执行主任凯瑟林约翰森认为，美国大学生择业的特点之一，是在找工作的时候往往并不拘泥于眼前的第一份工作，而是将眼光放得长远。

就业的儿童小故事（2）：

同是就业难，看美国大学生怎样求职

“毕业！”当四年的大学生活即将结束，一个全新的世界即将展现时，几乎所有的大学毕业生都将面临求职和就业等难题。如何面对这样的现实问题？美国大学生选择采取现实的态度。解决现实问题——

低起点:就业是硬道理

在当前美国大公司裁员、中小企业不愿支付新毕业生培训费用的情况下，许多美国大学毕业生在找工作时往往不挑挑拣拣，而是采取非常现实的态度:先找工作，然后选择工作。
21岁的摩根·布什是北卡罗莱纳州立大学07届毕业生。他学的是法律，毕业后想找一份和自己专业相关的工作，比如去一家律师事务所。然而，由于美国法学院的毕业生人数比前一年增加了10%，对人才的竞争非常激烈。此外，律师事务所和法院等单位通常对人员需求很少。即使在招聘人员时，他们也更倾向于招聘有经验的人员。几次求职失败后，摩根接受了一份月薪1000美元的工作，在法国教英语，尽管他并不十分满意。他认为他必须首先找到一份工作来解决他的生活问题。至于他的兴趣和理想，他必须先靠边站，或者在业余时间关注一些与法律相关的就业信息，相信自己总能找到自己喜欢的工作。
美国一家大学生就业服务网站开展的一项民意调查显示，80%的受访者认为“首要任务是有工作要做”。"找工作应该在你有了工作后马上完成."在他们看来。理想应该从现实开始。只有不放弃任何提高资历的机会，不放弃在偏远城市的任何工作，才能充实自己的简历，为将来成为一流的跨国公司做准备。

厚积累:找工作的金子重

美国大学教育非常重视实践能力的培养。几乎每所学校都有实习课程，让学生熟悉求职环节和职场技能，并帮助他们联系实习单位，以便尽可能多地在实践中学习和理解知识。这些课程使学生在二年级或三年级时形成职业规划，然后他们将根据这个规划系统地积累相应的能力或经验。虽然他们在毕业求职时可能会因为各种实际问题而放弃原来的计划，但在平时的学习中，他们既不盲目追求“工作经验”，也不害怕困难和激烈的工作挑战。一旦他们有了一个合适的实习机会，他们就会牢牢地抓住它来增加他们的实际经验价值。
约书亚·金是北卡罗莱纳州维克森林大学07年经济学毕业生。早在大学二年级时，金就转向了大学的就业指导办公室。请向老师寻求帮助和建议，以确定具体的就业目标。经过几次深入的谈话和职业评估软件的测试。金发现自己非常适合在金融领域工作，所以他开始关注金融业的发展趋势和招聘要求。但是如何将知识应用于实践呢？一位高管建议，他可以选择一家上市公司的股票，通过分析其整体资本运营模式和股票走势来测试自己的实际能力。
这个提议让金受益匪浅。最初，金对金融知识的理解只是处于“理论讨论”阶段。然而，通过对该股6个月的跟踪分析，金逐渐加深了对市场运作、投资等知识的理解。他甚至成功地预测了股票的走势。正是因为有了这种培训经历，金逐渐形成了对金融市场的宏观调控能力。
随着专业知识的提高，金增强了他在金融系统工作的信心。在学校的帮助下，金成功地获得了在银行实习的机会。当时，银行正在计划大量资金的运作，这些资金与实习生关系不大。金只需要做好他的工作。不过，金将继续收集银行投资和管理方面的相关信息，并在下班后根据自己以往的习惯整理精华。基于对金融市场的长期了解和把握，他在例会上提出了自己的意见和建议，为高管决策提供了重要依据。毕业前，他得到了这家大银行的工作，并获得了投资经理的职位。

长期规划:永远坚持自己的方向

根据纽约州克拉克森大学就业中心的执行主任凯瑟琳·约翰逊的说法，美国大学生在选择工作时的一个特点是，当他们在找工作时，他们通常不会坚持他们面前的第一份工作，而是着眼于长远。

就业的儿童小故事（3）：

学校助弱势毕业生强势就业

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　　乔海祥是一名优秀的学生。他主持的环卫一号作品代表学校参加全国大学生节能减排科技创新竞赛获三等奖。他的环保清洁车项目在第三届湖南省大学生机械创新大赛中获一等奖，并已申请国家专利。他还多次获国家励志奖学金、学习科技竞赛一等奖、管理人才奖。但因为腿部略有残疾，尽管老师们多次重点推荐，乔海祥也先后参加了多家单位的应聘，但仍无签约。

　　招聘会上，深圳市吉阳自动化科技有限公司负责人表示，乔海祥是公司需要的人才，愿意与他签订就业协议。

　　乔海祥是高等院校中部分弱势群体的代表。长沙理工大学副校长黎正稳说，身有残疾和贫困的学生在就业应聘中会有一些劣势，学校对此非常关注。校招生就业处和校团委等部门精心组织了此次爱心送岗招聘会。招聘会前，学校各个部门汇总了全校15个学院未就业毕业生(重点为家庭经济困难的毕业生和女毕业生)的基本情况，制成表格，有针对性地向企业推荐。在这次专场招聘会上，学生持就业洽谈优先证进入，与前来招聘的60多个企业负责人面谈。

　　长沙理工大学团委负责人方琼介绍，为配合学校的这一专项工作，在招生就业处领导下，校团委负责活动宣传、准备工作，传递信息和组织各院系学生；并配合校其他部门通过邮寄信函、电话沟通、上门走访等形式广邀用人单位参会，努力扩大招聘会的信息覆盖面。

　　校招生就业处处长付嫦娥说，学校动员全校干部、教师包括离退休老同志，利用校友、师生关系等资源，为贫困生献爱心，找岗位。今年，由学校特别争取的这种爱心岗位有350多个。在这次招聘会上，学校又争取到了200多个岗位。至此，学校870多名贫困毕业生已有550人找到工作，签约率达63%，其中女生签约率达57%，均大幅高出学校毕业生40%的平均签约率。

　　招聘会上，记者发现，前来应聘的学生中，相当部分持有全国大学生英语竞赛一等奖、数模创意设计大奖等资历证书，而企业对此也多有青睐。黎正稳副校长说，学校一直重视培养学生的创新意识和动手能力。每年3~6月，校团委都要联合教务处、科技处、招生就业处等部门共同举办学生科技文化艺术节，提高学生的综合素质，使学生在就业中具有较强的就业竞争力。据统计，仅2008年，该校学生在省级以上学科竞赛中，获奖就达362项。水利工程学院05级学生陈昌全在第五届学生科技文化艺术节中获一等奖4项，去年10月，他在来自各个高校的140名毕业生中脱颖而出，被深圳市公路客户运输服务中心录用。

　　学校组织的挑战杯大学生创业计划大赛，搭建了学生创业团队与投资公司的对接平台。2008年，该校参加第六届挑战杯全国大学生创业计划竞赛获得银奖一项，同时获得校级优秀组织奖。在第三届挑战杯湖南省大学生创业计划竞赛中，学校递交的7件作品有6件进入终审决赛，获金奖一项、银奖一项、铜奖四项，申请专利一项，部分作品作者在比赛现场就与用人单位签订了合作意向书。校团委在招生就业处领导下，在每年11月组织毕业生与用人单位双向选择会，邀请用人单位进驻校园，参加双选会。2007~2008年，共有700多家用人单位来该校招聘。

　　湖南省教育厅厅长张放平在接受记者采访时，对长沙理工大学的做法给予高度评价。他说，从4月份开始，湖南省将推出系列活动，助推大学生尤其是这类特殊群体学生的就业。

就业的儿童小故事（4）：

大学见习成就业敲门砖

听说你们这儿暑期有实习岗位，还有见习职位，我们可不可以过来实习？正值暑期，一些停驻在城市里的大三学生和一些应届毕业生，换一种身份加入到了以实习混脸熟、以见习促就业的寻岗计划当中。

　　今年云南省高校毕业生首次突破10万人，其中昆明市管辖范围内毕业生17000人，加上去年未就业的4000多名往届毕业生，今年昆明将面临2万人的就业问题。去年，全省已建立的上百个大学生就业见习基地中，共开发就业见习岗位2万个，有10700名大学生到岗见习。今年，这些就业见习岗位一时间成了香饽饽。

　　个案一

　　从大一开始就跨专业实践

　　还在西南林业大学读大三的孟德鑫已有着双重身份：他不仅是07级生物技术专业的一名学生，还是云南技嘉top联盟的大学生工作者。孟德鑫说，大一时就去计算机科学系蹭课或和老师交流，进大学不久就和4个同学组织了一个电脑义务维修队，免费为全校师生解决电脑软件和硬件方面的问题。

　　大一下学期，有了这些经历的积淀，孟德鑫顺利成为技嘉top联盟的一名外围工作者，在校园组织电子竞技游戏比赛、装机和超频大赛，一年组织两次电脑知识普及讲座

　　明年6月份才毕业的孟德鑫，已经迫不及待地要去实现自己的技嘉top联盟梦想。我想提前毕业，利用这个暑假做好毕业课题，并在寒假前把所有的课程都修完，争取12月底拿到毕业证做2010届的毕业生。等到明年6月份时，我希望自己已经是技嘉top联盟的正式一员。

　　近期，他将作为云南技嘉top联盟的代表，赶赴上海参加中国国际数码互动娱乐产品及技术应用展览会，并在这个游戏界的世博会上铺设游戏平台、调试电脑。

　　个案二

　　毕业证和聘书同时到手

　　昨天上午，在北京路一家螺旋藻销售公司，有些清瘦的张洪英正在熟练地招呼客户。在云南工商管理学院读营销专业的她，十天前拿到毕业证时，就被公司聘为市场主管。

　　谁曾想到，眼下这个健谈精明的吉林姑娘，三年前其实是另外一种性格。刚读大一时性格很内向，和生人说话就脸红。但市场营销专业最基本的要求就是与人沟通，沟通在这个行业扮演着很重要的角色。于是，张洪英开始了漫长的兼职历程：在大商场做食品促销、在校园卖电话卡、入户推销保健品

　　今年1月份，张洪英就开始奔波在昆明各个招聘会上。在经过多次寻找和对比后，她选中了这个成立还不到一年的螺旋藻销售公司。看似低就，张洪英却有自己的想法：大学生多数觉得刚成立的公司小、瞧不上，但这对我来说是个机会。进来后，相较而言我的学历比其他人高，大多数工作领导都会安排给我，小到销售现场布置，大到与客户谈单、公司财务核算。虽然学的是营销专业，但在公司做的事情很杂，这对刚毕业的我来说也是一种挑战。

　　已有3年专业理论知识学习的张洪英，加上几个月的营销实习，工作得心应手，也得到领导的肯定和信任。能在毕业时就做主管，一方面是因为我实习期间专业能力有目共睹，另一方面是老板看我踏实，不好高骛远。我觉得先分析自己，再有计划地选公司很重要，切忌浮躁。张洪英分析道。

　　个案三

　　拿出阿甘的精神当实习生

　　与张洪英顺理成章与单位签了合同相比，李卫是一个目前还没修成正果的毕业生。

　　目前，已经拿到毕业证快半个月的李卫还是一家媒体的实习生。在此之前，她已经在该单位零收入实习了7个月。

　　到报社实习后，我才知道自己的目标是什么，我喜欢这一行，无论如何我要坚持下去。毕业于云南艺术学院戏剧影视文学专业的李卫坦言，虽然自己学的不是新闻专业，和那些科班出身的毕业生相比有一定差距，但凭着满腔热情和上进心，通过一段时间的磨炼，相信一样能够从事新闻工作。

就业的儿童小故事（5）：

大学生就业如战斗

　　随着今年应届高校毕业生走出校园的时间越来越近，大大小小的招聘会越来越密集，毕业生对于求得一个合适岗位的心也越来越迫切。大学毕业生应聘就像进入社会前的一场战斗。

　　招聘会上人山人海，应聘战术层出不穷，十八般武艺亮相其中，竞争激烈、劳心费力。他们到底如何在求职？3月7日至8日，2009年春季全疆人才交流大会举行，1.5万多名求职者前来求职。兵团和地方联手，共2925人与用人单位初步达成流动或就业意向协议。这些正在求职路上执著前行的毕业生们，为我们展示了他们的故事。

　　遭遇战

　　毛遂自荐显自信

　　今年即将从重庆电子工程职业学校汽车销售专业毕业的梁旭，家在乌鲁木齐，所以回乌找工作。梁旭说，他也参加了几场招聘会，但是很少看见直接招聘他所学专业的岗位。在他看来，想要找到适合岗位，参加上门招聘会的成功几率可能还不如毛遂自荐去的几率高。

　　梁旭说，很多同学都留在重庆找工作，大家除了参加招聘会，也亲自到汽车销售、汽车配件销售代理店里去询问是否需要人。

　　我回来以后也去问了两三家，感觉还可以。梁旭说，不是看见招聘启事或广告信息才上门，虽然也碰到过有的公司 说不招人直接拒绝，但也获得了上岗前实习的机会。

　　对于这种直接采取主动方式，上门自荐的求职者，百成酒店管理公司招聘人员表示，她喜欢这样胆大的人。她说，这样的方式在一定程度上表示求职者有自信，但是自荐的过程中也要把握好度，不能放大自我。

　　游击战

　　站稳脚跟再迈步

　　2008年毕业于伊犁师范学院的范婷，在招聘会现场填写了足轩大学生创业园求职登记表。她说，毕业后就一直在乌鲁木齐工作，但是因为目前的客服工作既与自己的专业无关，也与自己的兴趣无缘，准备重新求职就业。

　　要说干足疗，心理上完全没有负担就假了。范婷说，求职已经有一段时间了，不想继续依赖家里了，就想赶快找个工作，起码也算学到一门手艺，也能减轻一点待业的心理压力。

　　古海有限公司卢新明说，前五年他们出来招人，有求职者路过说哟，洗脚的，现在大家都已经很平静了，一种理念、观念逐渐在被大家所接受。对于大家以此作为缓冲，卢新明说，许多人都不可能一直做足疗，他很开心足轩能作为大家求职路上一个短暂的驿站，等待那一列自己专业的列车。

　　转移战

　　异地求职寻机会

　　在国际博览中心的招聘会现场，记者看到了一群操甘肃口音的学生，凑在一起说应聘心得。他们都是甘肃省河西学院2009届的毕业生，为了参加当天的招聘会，他们一个班的十个同学连夜坐火车，经过了15个小时左右，赶到了乌鲁木齐。

　　河西学院美术教育专业的秦丽娟说：我觉得来新疆找工作可能会更有希望。她说，来新疆找工作有两个原因，一方面是因为她的绘画创作中经常出现新疆的人物风貌，所以她对新疆有着特殊的感情，另一方面她觉得新疆的就业形势可能会比内地好些。

　　刚刚复印几份简历，我给一家招文秘的公司和一家旅行社都投了简历。秦丽娟说，她算是个比较有理想的人，来新疆之前她对就业目标都做了规划，只要是有合适的工作，再偏远再艰苦她也愿意去。她会一直坚持参加招聘会，但不会漫无目的的乱投简历。和她一起的几个同学也声称宁缺毋滥，但是他们会考虑先就业再择业。

　　8日在新疆人才市场，天水师范学院的李士泽也和他的十几个同学来到乌鲁木齐找工作，他说，与其守株待兔，不如到新疆来看看。我参加过的四五场招聘会，应届生能找上工作非常少，我打算去新疆地州实地了解一下情况，再把自个签出去。李士泽说，现在找工作不再那么盲目了。

就业的儿童小故事（6）：

诚信助大学生成功就业

春末夏初，又将有一批莘莘学子走出校门，奔波于各种招聘会。值得注意的是，近年来，用人单位和毕业生之间劳动争议案件时有发生，需要提醒毕业生诚信为先。

　　大学生在择业的过程中，要增强自己的法律意识，一方面要遵守相关的法律法规，特别是要讲求诚信，才能不至于最终造成被动。

　　就业协议有约束，签订须谨慎

　　2006年，作为北方某名牌高校的一名应届毕业研究生，小峰从激烈的竞争中脱颖而出，被某知名公司录取。此时，小峰发现还有一家发展前景更好的单位也在招聘，于是他匆匆和这家公司签订了就业协议书后又应聘了那家更有前景的单位。他认为反正就业协议不是劳动合同，对自己没有约束力。
　　当小峰兴冲冲地跑到原来签订就业协议的公司，请求解除就业协议时，该公司告知小峰，解除就业协议可以，但小峰必须按照就业协议的约定向公司交付违约金。面对不菲的违约金，初出校门的小峰真为自己法律意识的缺乏懊悔不已。

　　评析：

　　毕业生就业协议与劳动合同确实不一样。学生签订毕业生就业协议的时候，仍属于在校学生的身份，学生和招聘单位之间的关系还不是劳动法意义上的劳动关系，但这并不意味着就业协议就没有约束力。事实上，作为一般民事协议，毕业生就业协议虽然不受《劳动法》调整，但却属于《民法通则》的调整范围，在平等、自愿等基础上建立起来的毕业生就业协议受法律保护，任何一方无正当理由任意违反都要承担相应的违约责任。因此，大学生在决定签署就业协议前，要认真对待就业协议的约定，特别是其中的违约条款，以免给自己造成损失。

　　与此同时，学校作为学生就业协议三方中的一方，应正确看待学生的违约行为。在目前的毕业生就业实践中，部分院校出于学校声誉等方面考虑，一般不希望学生在签订三方协议后违约，有的学校甚至规定不得违约或者违约后将不再给学生新的三方协议。学校的这种做法，在目前严峻的就业形势下，应该说有一定道理。但人才的自由流动是市场经济的常态，也是一个学生作为公民所应该具备的人权之一。对于事关学生职业生涯发展的就业问题，学校应给予更宽松的选择空间。当然，主张学校应该给学生更宽松的就业选择空间，不等于鼓励学生随意违反三方协议。毕竟违约行为是要承担相应责任的。因此，毕业生在签订三方协议前要三思而行。

　　此外，用人单位以过高的违约金方式变相强行留住人才的做法也是不能得到法律支持的，对三方协议违约金的约定，各地可能有不同规定，但是对其上限作出规定则无异议，对违约金的约定应在合理的范围内。

　　员工学历作假，劳动关系被解除

　　2007年3月，张某凭借河南某大学企业管理专业毕业生的身份，到上海某催化剂公司应聘行政助理职务，经面试考核等程序，张某成功被招聘为该公司职工。同月，张某被公司通知到生产技术部操作岗位锻炼。公司对张某在公司的表现基本满意。到了这个阶段，张某认为自己已经达到了成为该公司员工的目的。

　　张某所提供的《个人简历受教育情况》内注明1998年至2002年在河南某大学读企业管理专业，获本科毕业证、学位证、英语六级。但是，公司根据该简历在国家教育部指定的网上查询，却没有找到张某所称的河南某大学。张某提供的学历有问题！公司马上和张某联系，张某辩称其简历写错了，应该是另一所院校。根据查询，张某重新提供的毕业院校是存在的，但是公司自去该校查询张某情况时，却发现该校并没有张某所称的企业管理专业，也没有张某所提供的毕业证书编号位数，核对该校毕业生查无此人。由此，张某以假学历进行应聘已被证明是事实。尽管张某声称可以胜任现在的工作岗位，但是公司还是毫不犹豫地解除了和张某之间的劳动关系。违背诚信的张某最终没有实现自己的上海梦。