不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的员工。其中的秘诀就是行为招聘法。行为招聘法，也叫行为面试法，这种方法的理论假设是，一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。它比传统的面试方法，如结构化面试法在衡量应聘者的经验和能力方面更准确，准确率可高达80%。试试看，您会被谷歌录取吗？

让我们先从一篇文章开始吧：

跟儿子聊天时，儿子说他的一个朋友在谷歌得到了一份工作。说这话的时候他一脸的崇拜，我这个听的人也一脸的崇拜。我们一致认为，如果说微软改变了我们思维的话，谷歌其实正在不知不觉中改变我们周围的世界。所以我们两个都比较崇拜谷歌。

他的同学是这样得到谷歌工作的。

偶然有一天，他在大学校园的广告栏里看到一张小小的广告。上面什么也没写，只写着ething you failed to acplish in your last position.

Q5. Who is the toughest person you found it difficult to work with? And how did you handle this situation?

Q6. What are the major personality differences between you and your last boss?

应聘者如何应对“行为招聘”？

如果您为了得到那份工作，而不在乎它是否适合自己，那么您可能需要花些心思，多读几遍上面的文字。如果您想找一份真正适合自己的工作，我们给您的建议是：做你自己。

不要忘记，“找工作”的主语是“我”。招聘者面试您的同时，您也在“招聘”工作。找一份不符合自身能力的工作，就如找一个性格不合的对象，那份滋味受过的人才会知道。

祝您“招聘”到一份好工作！