辞职的故事14篇
下面是小编为大家收集的14篇关于辞职的故事,供各位参考，希望您能喜欢。辞职的故事（1）：
辞职妙招
朋友开了家公司，请我过去当副总，待遇自然没得说，是我现在工资的三倍。朋友说，你马上辞职过来帮我，公司刚开张需要人手。我考虑了几个晚上，决定辞去眼下这份安逸却看不到前途的工作，协助朋友共创一番事业。
第二天，我将辞职申请放到了老板的办公桌上。老板立刻面露不悦之色：“我待你不好?”我说：“不。老板您待我很好。”“那就是嫌我开的薪水少了?”我坦言道：“老板，我的工作只值这么多，这我知道。但人往高处走水往低处流，我想多挣点钱养家。”老板盯了我一阵，笑道：“你另谋高就我应该为你高兴。只是近来工作确实很多，还真不能少了你。这样吧，你的辞职申请先放在我这里，待忙完这阵子我就批你。”
再多说也没用。我转身走出老板办公室，心想，说什么工作多真少不了我鬼才信?还不就是看我跳槽心里不爽成心使绊!我的猜测果然没错。老板的秘书是我老乡，第二天她偷偷告诉我，说听到老板一个人自言自语：“哼，别人比我多出点钱就炒我鱿鱼!我就是要卡着不让你走。”我心想，老板怎么就这么小心眼?
辞职的事就这样搁下了。我不想丢掉一个月的工资，更不想擅离公司赔偿违约金，但也拿老板没办法，他又没说不批。
几天后，老板还是不批我的辞职申请。我开始想。还是让朋友另招个副总吧。公司刚开张有很多事要处理，而我一时半会怕是辞不了职，免得误他的事。
没想到，第二天老板却将我叫到他办公室，将我的辞职申请丢给我，说：“你不是想辞职吗?我批准了。既然你有了另谋高就的机会，我不能耽误你的前途啊。对了，顺便告诉你一声，你的朋友刚打过电话来，让我转告你一声，他的公司出了点问题，倒闭了。让你别辞职了!”说完，望着我幸灾乐祸地笑。我一下子愣了，怎么会这样?我这不是两头踏空吗?
办好辞职手续，我沮丧地走出公司大门时，忽然看见朋友将车停在路边等我。我一子来气了：“你小子成心害我不是?公司倒闭了不告诉我，告诉我的老板，害我这里的工作也没得做了!”
朋友却不恼，哈哈大笑道：“谁说我的公司倒闭了?你的老板不是故意卡着不让你辞职吗?我不给他打那个电话，能这么快挖到你到我公司当副总吗?”
辞职的故事（2）：
没打算辞职
公司老板对新来的秘书小刘的工作不满意。
尤其是最近的一次私底训话，这种不满似乎达到了非开除他不可的地步。
老板对秘书说：我从来没有碰到像你这样一个办事马虎大意的秘书！我原先聘用的那些秘书身上所具备的优点你几乎都没有，而他们有的缺点你倒应有尽有！你的灵活性不够，太呆板，什么事儿都照本宣科；你的文才平平，远在他们几人之下；你总是不能把办公桌拾掇得使我满意，你的字儿写得也与他们几个相差甚远，只可惜他们几个都申请辞职了，不行，我不能让你这么一个不够格儿的秘书再浪费我的工资啦！
老板唠唠叨叨地说完，似乎下定了要辞退他的决心。
秘书这时心平气和地对老板说道：先生，您说了我那么多的缺点，可您却忽视了我一个最大的优点，那就是：在听了您这么多批评之后，我仍然虚心的接受，没打算辞职呀！
老板听他这么一说，不禁怔住了，紧接着，他哈哈大笑起来，小刘也因此保住了一个对他来说得之不易的工作机会。
辞职的故事（3）：
辞职
仅仅存活了一周的工作经历让我成长了很多。
我的第一份工作是销售，推广网络的，每天就是打电话找客户，上门签单。客户都是企业的老板，也许我的声音比较温柔吧，本应该在客服部的，却阴错阳差来到销售部，每天要完成上百通的联系客户的电话任务，也面临客户挂电话的情况，完不成任务被总监教训的夕会都是我压力的根源。工作了五天，我哭了四天，我还真是脆弱。
我有一个对我非常好的主管，我叫他王哥，他偏袒我很多，包括在总监教训我的时候。第一次出差王哥带着我去的，一路上笑声不断。本来我约好了四个客户，可是有三个客户放我的鸽子，我已经到了恼羞成怒的地步。当练习第四个客户时，他告知我他临时有事，我小宇宙爆发了，对着手机大叫：我不管你有没有事，今天我必须见到你！然后就挂了客户的电话。王哥一脸敬佩的神情说：你太强势了。
在我被三个客户放鸽子后，就要哭出来了。王哥偷偷看着我，说：不准哭的，哭花了妆怎么见下个客户啊？最终被他看笑了。
中午吃饭时，王哥点了好几个菜，可是我饭量很小，他说：浪费是可耻的，必须吃上。在我强忍着吃下最后一口时，王哥说：不错，今天表现很好，值得表扬。
晚上开夕会时我一直在斗争要不要离开，因为压力真大好大。平时我会在公司很晚才走，那天我开完夕会后就走了。王哥问：走这么早。我轻声应了一声就走了。
昨天早晨我没有去公司，我收拾了自己的东西，坐在房间里等别人来接我。这时王哥打来电话，我不知道该怎么回答他，干脆没有接。在晨会之前王哥给我打了三个电话。晨会后他又给我打了两个电话，我都没有接，我知道他一定会来到我住的地方来找我的。果真他来了。我说我要辞职了。他坐在对面昂着头，很难过。后来还是帮我办理了辞职，依依不舍的送走了我。在我离开的那一刻我才发现我很喜欢我的主管，希望他事业顺利吧。
辞职的故事（4）：
辞职妙招
我的朋友开了一家公司，过去曾邀请我担任副总裁。自然，我不必说我的工资是多少，这是我目前工资的三倍。一个朋友说你应该立即辞职，来帮助我。公司刚刚开业，需要人力。经过几个晚上的考虑，我决定辞去我舒适但没有未来的工作，帮助我的朋友们一起开创事业。第二天，我把我的辞职申请放在老板的桌子上。老板立刻表现出不悦:“我待你不好吗？”我说，“不，老板，你对我很好。”“那是因为我付的钱不够？”我坦率地说:“老板，我的工作只值这么多，我知道。但是人往上升，水往下降。我想赚更多的钱来养家。”老板盯着我看了一会儿，笑了，“如果你有另一份工作，我会为你高兴的。然而，最近有很多工作，我真的不能没有你。让我想想，你的辞职申请将首先提交给我，你完成后我会批准你。”多说无益。我转身走出老板的办公室，心想，我能真正相信什么样的工作？只是我对我的跳槽不满意，而且我想把自己绊倒！我的猜测确实是正确的。老板的秘书来自我的家乡。第二天，她偷偷告诉我，她听到老板在自言自语:“哼，如果我的钱比我多，别人就会解雇我！我只想阻止你离开。”我心想，为什么老板这么小心眼？辞职就这样被搁置了。我不想失去一个月的工资，也不想离开公司来补偿罚款，但我不能帮助我的老板。他没有说不。几天后，老板仍然拒绝批准我的辞职申请。我开始思考。让我们的朋友再雇一个副总裁吧。公司刚开业时有很多事情要处理，恐怕我暂时不能辞职以免错过他。没想到，第二天老板把我叫到办公室，把我的辞职申请扔给我，说:“你不想辞职吗？我同意了。既然你有机会找到另一份工作，我不能耽误你的未来。顺便说一下，你的朋友刚刚打电话来，让我告诉你他的公司出了点问题，已经关门了。让你不要辞职！”说完，看着我幸灾乐祸的笑。我突然愣住了，这是怎么回事？我不是在两头踩吗空？办完辞职手续后，我沮丧地走出公司大门，突然看到我的朋友在路边等我。我当时很生气:“你儿子是故意伤害我的吗？如果公司破产了，不要告诉我，告诉我的老板，我在这里没有工作可做！”这位朋友并不生气，只是笑着说，“谁说我的公司破产了？你的老板不是故意阻止你辞职的吗？如果我不给他打电话，我能这么快找到你做我们公司的副总裁吗？”
辞职的故事（5）：
没打算辞职
公司老板对新来的秘书小刘的工作不满意。尤其是最近的一次私底训话，这种不满似乎达到了非开除他不可的地步。老板对秘书说：我从来没有碰到像你这样一个办事马虎大意的秘书！我原先聘用的那些秘书身上所具备的优点你几乎都没有，而他们有的缺点你倒应有尽有！你的灵活性不够，太呆板，什么事儿都照本宣科；你的文采平平，远在他们几人之下；你总是不能把办公桌拾掇得使我满意，你的字儿写得也与他们几个相差甚远，只可惜他们几个都申请辞职了，不行，我不能让你这么一个不够格儿的秘书再浪费我的工资啦！
老板唠唠叨叨地说完，似乎下定了要辞退他的决心。
秘书这时心平气和地对老板说道：先生，您说了我那么多的缺点，可您却忽视了我一个最大的优点，那就是：在听了您这么多批评之后，我仍然虚心地接受，没打算辞职呀！
老板听他这么一说，不禁怔住了，紧接着，他哈哈大笑起来，小刘也因此保住了一个对他来说得之不易的工作机会。
【大道理】：面对一个如此絮叨不休、吹毛求疵的老板，秘书小刘却没有反驳老板的批评，而是引导老板从另一个角度来思考问题，来说明自己对公司的忠诚和对自己从事的工作的极大热忱。
辞职的故事（6）：
们字辞职记
们字辞职记的故事“们”字辞职了，语言王国变得混乱，带来了很大的不便。
有一次，王大爷在过马路时，被一辆急速行驶的汽车撞倒了，旁边的行人连忙打电话给医院，医院接到了电话，立马发动医生和护士们去急救，可现在不能说“们”这个字，只能一个个叫名字，等到叫好了抵达时，王大爷差点晕倒过去。
失去了“们”字还真不方便,还有一次，老师要发短信给各个家长，明天到学校来开家长会，原本可以说家长们，可现在“们”字辞职了，只能给每个家长都发一条短信，等到发好了，都已经十点多了，很多家长早都睡了，只能第二天早上又重新发了一遍。“们”的辞职惹出了这么多的麻烦，语言国王立刻派人去查出“们”先生辞职的原因，最终的结果令大家哭笑不得。
在阳光明媚的一天,“们”先生到公园散步，这时，他发现他的两个朋友在谈着什么，便走上前去探个究竟，结果却使他火冒三丈:小明说：“昨天，我们一个人就把教室打扫干净了。”小亮说：“今天上午，我一起去摘苹果。”“们”先生听了很生气，便走上前去，想提醒他们。“请你们不要在不用我的时候用我，要用我的时候不用我。”“们”先生彬彬有理地说。谁知他们并不去理会“们”先生，“你们知道了吗？”“们”先生问。“要你管！我们的兴趣就被你弄没了。”小明张嘴大骂。“你……你们。”没办法，只有去辞职了。
知道了原因，大臣们立即呼吁人们注意自己的用词规范，并诚恳邀请“们”先生重回语言王国。同学们，这下你们知道用词的准确性有多重要了吧！QEC童话故事_童话网
辞职的故事（7）：
我的助理辞职了
那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。
手把手的教，从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
开始经常出错，我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我。她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？
她想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。
半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。
我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？
她呆了半天，答不上来。
我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：1998年，我担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是帮总经理报销他所有的票据。其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，想在财务上有据可循。渐渐地我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等。
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。渐渐的，他越来越多的交待更加重要的工作，一种信任和默契就此产生，我升职时，他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声，但是收回了辞职报告。
又坚持了3个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。
后来她经常在MSN上跟我聊天。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久，每一次她都说新的工作不是她想要的工作。她有一次，她在MSN上跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。
你很难预测到你将来真正要从事什么工作，是否跟你在大学里学的专业有关。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。
良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，学会如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会。
很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总不认为自己的能力有问题，他会抱怨自己运气不好。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。
辞职的故事（8）：
美好的辞职
辞职总是充满火药味道，不是为薪资争论不休，就是满脸沮丧地离开。但总有些聪明的职场人，来时充满精彩，走时也走得美不胜收。
英国有一个人叫辞修，他原本是一蛋糕商人，由于金融危机冲击，只好改行到一家汽车公司做修理工。老板是个刻薄之人，经常对他们横加指责，许多人选择了离开，走时不是在老板的办公室门前搞恶作剧，就是将整个修理厂搞得乌烟瘴气的，老板与留下来的员工均是苦不堪言。
辞修想重操旧业，因为金融危机的风浪已经过去，他想辞职，但别人的辞职经历让他有些望而却步。汽车修理厂缺少的正是像他这样能干的员工，如果贸然辞职，可能会遭遇尴尬。
因此，他经过一番苦思冥想之后，在老板生日到来前夕，别出心裁地在蛋糕上写了一封简短的辞职信。这个蛋糕被人送到了老板办公桌前，老板一改往日的忧愁，一边品尝着香甜的蛋糕，一边品味着辞修的辞职信。
他打电话叫来了财务人员，将辞修的工资如数结算，并且在他的蛋糕房开业时，送去了贺礼。不仅如此，双方往来频繁，竟然成了好朋友，经常有业务发生。
一份蛋糕，一份与众不同的辞职信，不仅收到了想要的效果，另外带来的更是无限商机。
在美国拉斯维加斯，一个年近四旬的中年人，由于身体不适，需要从一家公司辞职，根据要求，他要提供医院的一份检查单，包括一封辞职信。这个中年人在辞职信上下足了工夫，辞职信不仅绵长，且言语充满了感激之情，他花费了至少7天的时间写这封辞职信，信中不仅有对生活的感悟，更有在公司学到的知识总结，言辞中没有懊悔，更无尴尬，有的尽是春风满怀，让老板看后在感动的泪光中签下平时难签的名字。
在看似糟糕的职场中，照样有感动存在，照样有美好雪藏，我们为何不好走好散，再见面时依然当作好友、知己呢。
辞职的故事（9）：
辞职的报复
A对B说：我要离开这个公司，我恨这个公司！B建议道：我举双手赞成你报复，破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。
A问为什么？B说：如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。
A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时，B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦！A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。
一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
辞职的故事（10）：
90 后神一样的辞职理由：没妞泡、上班挤
没妞泡要走，上班挤要走，饭不好要走，钱够用了也要走……当越来越多的个性张扬的90后走上社会后，社会又该如何面对他们呢？
“厂子小，姑娘少，不好泡妞”
最近，在微博上，一封最牛“辞职单”引发了众多网友的追捧，这封写明在今年7月2日申请的辞职单中，员工覃某在辞职理由一栏里这样写道：“厂小，女孩少，不好泡妞”。而在其余几栏主管的签名栏中，主管们纷纷对此批示同意其离职，更有一位主管用极其愤怒的笔迹写道：“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。”
最初，很多网友猜测这只是某位网友的恶搞，但是随后发帖者声称这一切都是真实的，而且就发生在佛山某机电厂，辞职者则是一位在该厂工作了三年的90后组长，由于厂子里女少男多，因此这位组长愤而辞职，为此厂子里甚至举办了与外厂的联谊活动，并且免费送互相有感觉的工人前往某景点旅游……
如果能够把60后、70后、80后和90后放在同一个平台上进行比较，或许我们会发现，90后可能是个性最为张扬的一代人，他们的想法和观念，与之前三代人有着巨大的差异，尤其是在择业就业上，这种巨大的差异更为明显。
曾有机构调查发现，如今很多90后员工，在辞职时往往会亮出许多让人啼笑皆非的理由，譬如说“上班路上地铁太挤”，譬如说“宿舍没有网线”，譬如说“食堂伙食不好”等等，而这些理由在70后、80后看来，实在有些让人不可理解。更有一些90后的员工，干脆就以“直接消失”的方式辞职——关闭自己的手机，与原来的用工单位彻底切断联系，直接离开。
不好伺候的“90后”
“这帮90后，不是不好管理，简直是不好伺候。”张俊（化名），60后生人，省城某外包工程公司的创办人。在张俊身上，有着鲜明典型的“60后”特点：勤劳踏实、艰苦创业、待人宽厚。
2004年，张俊创办了自己的公司，负责为美国一些企业处理数据，“其实我们公司的用工标准不算高，只要你有二本或者三本的毕业证，懂英语，会电脑就可以了。至于数据的录入，即使你不会，我们也会有专业人士手把手地教你。”
但是最近几年，张俊的公司却遇到了“人荒”。
从2011年7月至今，整整一年，张俊的公司前前后后进行了无数次的招聘，总共有1500多名大学生进入了张俊的公司，然而如今再看看公司员工的人数与花名册，张俊只能对记者报以苦笑：“一年了，公司人数没有增加，几乎没有人能留下来。”
2004年，张俊的公司刚刚成立时，恰赶上80后的大学生毕业，因此他对于80后和90后有着深刻的认识：“2004年那时候大家都说80后叛逆，其实大部分新入职的80后员工还是比较好管理的。但是现在的90后，实在是让人无奈。”说到这里，张俊的脸上露出了一丝苦笑。从去年下半年开始，张俊公司里就开始出现90后新员工的身影了，到了今年五六月份，达到了一个高潮：“前两天我刚看了一下从去年7月到现在的招聘报表，1500多名入职员工里，起码有一半以上是90后。”
“说真的，我觉得我对员工还算不错。”张俊是一个比较包容的人，有新员工提意见，认为公司宿舍没有网线，张俊立刻安排后勤部门在宿舍里安装了无线网卡；有新员工觉得饭菜不够可口，张俊则与管理层开会，给每个员工增加伙食补助；有的员工在外租房子，张俊则干脆给员工每月补贴50元钱的交通费……
而在薪水上，张俊开出的价格也算公道：“入职之后每个月公司给交五险一金，住宿免费，新员工每个月有1200元的底薪，如果工作量完成得高，那么奖金也高。平均下来，一个普通的录入员工，月薪起码可以拿到4000元以上，如果你肯干，拿的还要多。”张俊告诉记者：“在我这里，只要你努力，我保证你一年不到就可以升级为部门经理，底薪起码翻一倍，月薪能在5000元以上。”
即使这样，新入职的员工们依然接二连三地离开，“有时候我也会觉得，是不是我不够体贴这些孩子，所以我也经常会跟同行探讨。”但是探讨的结果却让张俊无语：“有一次我们外包工程公司联谊会一起聊这个事儿，大部分同行一说起这批90后员工，都叫苦连天，觉得他们不好管理。”
各种辞职理由让人哭笑不得
张俊一直认为自己应该算是一个比较开明的人，“因为我的女儿也是90后，明年高考，我们平时沟通也比较多，我觉得我还是可以理解这些孩子的。”
但是面对公司里的90后员工，张俊实在有些无奈：“有时候我很想大声冲他们吼一句，你们到底想要什么？”
薪水少、工作过于机械化、不利于个人未来发展……这些辞职理由张俊觉得可以接受：“我也年轻过，年轻人想跳槽，喜欢往高处走，这没什么不对的。”但是“饭不好、工作累、老加班”这些理由则让张俊有些“抓狂”了，甚至连“有钱还房租了”也成了辞职理由。
去年下半年，张俊曾录取了一名毕业于二本大学的90后大学生，据这位大学生的简历上显示，她在2010年就已经毕业了，而且各项成绩还算不错。“当时我就问她，你毕业一年，都做了哪些工作？”而这位应聘者的回答让张俊颇为惊讶，“她说她已经一年没工作了，那我就很好奇地问她，你这一年怎么生活呢？她说主要是靠借同学的钱生活，而她来应聘的原因是她已经借遍了所有同学朋友的钱，而且这个月的房租也该交了，所以没办法才出来找工作。”
虽然有些不可思议，但是张俊还是录取了这个女孩子：“一个是她的学历不错，再一个是觉得可以帮帮她。”不过两个月后，当这个女孩的辞职单摆到张俊面前时，张俊气的是哭笑不得：“辞职理由是，已经有钱还房租了。”
公司的业务需要继续扩大，但是人手却越来越不够用，不断地投放招聘广告，不断地面试新人，不断地修改待遇，然而一批批的应聘者来了，往往干上几个月就选择辞职，张俊实在不明白自己的公司为什么留不住这些人。
“我们的公司是济南市场上最好的公司之一，待遇也绝对不比同行业的差，但是就是留不下人。”张俊无奈地摇摇头说。
“失踪式”辞职已成常态
事实上，数据录入工作比较特殊，因此从业者以女性居多，但是随着辞职者的增多，尤其是“失踪式辞职”者越来越多，张俊觉得很疲惫。
去年年底，一名刚入职两个月的女员工忽然之间不辞而别，这让张俊跟同事们很是紧张：“也没请假，也没办理辞职手续，手机关机，QQ、邮箱联系也不回，我们都担心她是不是出事儿了，甚至一度想报警。”最后无奈之下，张俊只好通知了该员工的家长（微博）。
两天之后，该员工的家长打来电话说，女儿已经平安回家了：“其实她就是辞职了，但是没打招呼，也没做工作交接，甚至连工资也没要就走了。”最初，张俊以为这只是个案，但是接下来的一段时间，采取这种“失踪式”辞职的员工越来越多：“不打招呼，直接就不来了。我算了算，从去年7月到现在，起码有30%的员工是用这种方式辞职的。”
适应90后是必须的
与张俊的公司相比，餐饮等服务行业显然接触90后更早，因此他们也有了一些自己的管理90后的方式和方法。
济南重庆佳永小天鹅、济南毛家饭店总经理孙建海，就对于90后员工有着自己独特的管理方式。
“我觉得大家不要一味地批评90后怎样怎样，也不要给他们贴上什么标签。”在接受本报采访时，孙建海这样表示：“其实90后里，确实存在很多类似的现象，比如说责任感缺失，比如说个性张扬，比如说吃不了苦，比如说急功近利。但是其实不光是90后，很多（19）80年代末期的孩子也有类似的情况。只是现在90后的毕业生多了，问题就一下集中凸显在他们身上了。”
在孙建海看来，社会上对于90后应该更加地包容和宽容：“举个简单的例子，社会就好像一块土地，60后、70后、80后、90后都是在这里生长起来的，但是随着时间的推移，土壤的质量已变了，种植植物的种类和方式也变了，你还能像以前培养管理70后、80后的方式去管理这一批90后吗？不可能。”
因此，从2008年开始，孙建海就开始尝试着用另一种方法来管理这些90后的新员工：“我的方法就是以表扬为主，尽可能地找到这些孩子的优点，让他们有一种荣誉感，当有了荣誉感之后，再让他一点点明白团队的重要性，同时要给他们一个希望，让他们看到自己未来在企业里可以有晋升的空间。”据了解，如今在毛家饭店里，已经有不少90后成了骨干员工。“管理60后、70后和80后的方法对他们无效，那么我们怎么办？我认为可以适当地改变我们的管理方式，这样不会双方都累。因为将来90后的求职者会更多，我们必须形成这样一种机制来应对。”
辞职的故事（11）：
辞职也可以如此优雅
杜小娜大学毕业后，在这家贸易公司干了三年，从一个没有任何工作经验的青涩大学生成长为业务熟练、性格沉稳的资深员工。为了拥有更广阔的发展空间，她决定跳槽。通过网上的招聘，一个实力雄厚的大公司成为她的新东家。
从接到聘用通知的那一刻起，杜小娜就开始不动声色地准备辞职了。
想到自己刚出校门便进了这家公司，她心里对领导、对公司还是充满了感情的。于是，当天晚上，她写了封感谢信，信中充满了对老总、同事以及团队的感激之情。第二天，她将辞职书以及感谢信递给了老总。她感激地说：“王总，这几年，我跟随着您成功地打赢了好多场商战。在您这里，我不但提高了业务能力，还学到了许多做人的道理……您不仅是我的领导，更是我人生路上的老师。我想在临走之时把我的感谢信在例会上读一读……”
那天，杜小娜根据自己三年细心的观察和体验，针对实际情况给公司提出了一些建议，老总听得很认真，也很感动。一个另谋高就的人，临走之时还对公司的事务这么上心，非常可贵。
杜小娜没有急于在公司里张扬自己要跳槽的事，她不想让公司的同事因此产生情绪波动。
公司规定，员工辞职要提前三个月打招呼，以便培养接替离职员工的人选。为了降低自己的辞职有可能给公司带来的损失，杜小娜根据老总的指派开始重点培养一个接替她的员工，热情地传、帮、带，并把自己积累了三年的宝贵工作经验亳不保留地教给了她。短短一个月，基本上可以顶替杜小娜的日常工作了。
由于刚毕业的时候比较青涩幼稚，说话做事有些冒失，杜小娜与身边的几个老员工结了怨。辞职后，杜小娜觉得有必要和那几个与自己有旧怨的人化解矛盾。这天，杜小娜走到那几个同事面前，很真诚地说：“当初刚从学校里出来，非常幼稚、冲动，有许多事情做得有失分寸，请原谅……”对方见杜小娜态度诚恳，且旧怨已远，也都愿意与她尽释前嫌。于是，一笑泯恩仇。
距杜小娜离职的日子越来越近了，这段日子，她每天早去晚归，就是想站好最后一班岗。
根据公司的规定，辞职三个月才可以走。可由于杜小娜提前培养出了顶替自己工作的接班人，还把工作打理得井井有条，领导便获准她提前离开。临近年终。还把她的年终奖金提前发放了。
杜小娜的“新东家”要求她报到的时候，要带上原单位领导给出的鉴定。老总听说后，非常配合，鉴定里字字句句都是真诚的褒奖。
尽管“新东家”实力雄厚，杜小娜走的时候还是保持了低调。她不想给别人留下“小人得志”的印象，她始终信奉“做人低调，做事踏实”的原则。
按照杜小娜与老总的约定，在这个周五下午的例会上，老总将会公布她辞职的事情，同时，让杜小娜宣读她的感谢信。
杜小娜的辞职让大家很意外，但是，她的感谢信让每个人都感到了温暖。以至于她读感谢信的时候，好几次都被大家热烈的掌声打断。老总破例在会议上宣布：“感谢杜小娜这几年给公司做出的贡献，这个月的公司聚餐提前到今天下午下班后，算是给杜小娜饯行。”这种用聚餐给辞职的员工饯行的情况，在公司还是第一次，杜小娜禁不住流下了幸福的泪水。
吃饭的时候，老总对杜小娜说：“如果以后干得不开心了，就回来，这里永远是你的家，没事的时候，常回来看看啊。”杜小娜连连点头，心里暖暖的。
饭后，杜小娜和大家简单地告别，离开不久，她收到一条手机短信：“杜小娜，我们大家一致认为你转身离开的姿势非常优雅!”
辞职的故事（12）：
辞职与升职
甲是某公司的业务员，因为感觉努力与回报不成正比，他越来越懈怠。相应地，与业绩挂钩的工资待遇也越来越低。连续几个月只拿到800块钱的基本工资后，甲终于受不了了，他咬牙 切齿地对同事乙说道：我恨死咱们公司了，我要立刻辞职走人。
乙肯定地点点头道：我非常支持你，但是我认为，你现在走并不明智。
为什么？甲不解地问道。
你想想，咱们公司最在乎的是什么？是客户！乙分析道，现在你手里几乎一个客户都没有，走的话对公司几乎造不成任何影响，你不觉得这样太亏了吗？
那你觉得我应该怎么办？甲反问道。
你不是恨公司吗？那你就应该最大程度地去报复它啊！乙用手比画着说道，你应该趁着还在公司的机会，拼命去为自己拉一些大客户，成为公司独当一面的人物，让公司觉得你能力非凡，没你不行。然后，你再带着那些客户突然辞职。只有这样，公司才会遭受重大损失，处于非常被动的不利局面。
对啊！甲恍然大悟道。从此以后，他便尽心竭力地努力起来，争取早一日让这个讨厌的公司得到教训。事遂人愿，几个月之后，甲已经成了全公司业绩最辉煌的业务员。
一天，在电梯里巧遇甲的乙提醒他道：是时候了，要跳槽的话你赶快行动吧。
没想到甲淡淡一笑：前几天老总刚跟我长谈过，准备在近期内升我做销售部经理呢。看看前途一片大好，我暂时不准备离开了。
大道理
努力与收获是成正比的，虽然有时它不会立即体现出来，但如果在工作中，你一直让付出大于得到，老板早晚会意识到你的能力适应更高的职位，从而给你更大的平台去创造更多的利润。
辞职的故事（13）：
年底辞职
一大早，小翟就来到经理办公室，对经理说他要辞职。公司效益不好，员工跳槽很频繁，可小翟这时候提出辞职还是令经理颇感意外：小翟，按说去留是你的自由，可我还是想对你的理财意识提出看法，快到年底了，公司马上要发年终奖了，你不清楚现在辞职对你造成的损失吗？
我当然清楚了，可我并不认为会对我造成什么损失。小翟见经理还愣在那里，就和他算起账来，我听公司的老员工说，最近几年公司发给每人的年终奖只有500元。可这个月就有四个同事要结婚，按规矩每人要掏200元的贺礼，这样算了算，我现在辞职还能省下300元呢。
看来小翟的理财意识一点也不淡薄，经理脸色很难看：看来你是不打无准备之仗的。不过我警告你，别以为你的小算盘打得很精，我一定会让你后悔的！
小翟把自己的东西收拾好正要离开，过来几个同事拦住他，表示同事一场，他要走了，他们几个应该表示表示，然后不由分说地拉着小翟去饭店吃饭。
酒菜上来后，几个同事争先恐后地给小翟敬酒，小翟连喝了几杯，感觉人晕晕乎乎的。这时几个人几乎同时掏出请柬递给小翟，说请他一定要参加他们的婚礼。
小翟一下子清醒过来，这才发现请自己吃饭的这四个同事，刚好就是这个月要结婚的那四个！
原来他们并不是舍不得小翟离开，而是醉翁之意不在酒怕他辞职后不掏那份贺礼啊！看来自己打算辞职后省下这些贺礼钱还不容易。
可都辞职了还要花这冤枉钱，小翟又实在觉得心有不甘。他没接那几张请柬，只是敷衍着说不用专门下请柬了，到时候他一定会去喝喜酒的。
一个同事紧张地说：你说话可一定要算数，我结婚那天你要是不去的话，我新娘都不管了，也要去接你！
我和新娘一块去接你！我连媒人都带上去接你！我派接新娘的奔驰车去接你！另外三个同事也纷纷说道。
没必要这么夸张吧！小翟头顶都冒汗了，我参不参加你们的婚礼有那么重要吗？
当然重要啦！四个同事几乎异口同声地说，经理说了，如果你不参加我们几个的婚礼，他就不给我们发今年的年终奖！(故事会在线阅读)
辞职的故事（14）：
我的助理辞职了
那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。
手把手的教，从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
开始经常出错，我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我。她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？
她想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。
半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。
我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？
她呆了半天，答不上来。
我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：1998年，我担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是帮总经理报销他所有的票据。其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，想在财务上有据可循。渐渐地我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等。
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。渐渐的，他越来越多的交待更加重要的工作，一种信任和默契就此产生，我升职时，他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声，但是收回了辞职报告。
又坚持了3个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。
后来她经常在MSN上跟我聊天。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久，每一次她都说新的工作不是她想要的工作。她有一次，她在MSN上跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。
你很难预测到你将来真正要从事什么工作，是否跟你在大学里学的专业有关。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。
良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，学会如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会。
很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总不认为自己的能力有问题，他会抱怨自己运气不好。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。
