有限的儿童睡前故事4篇

下面是小编为大家收集的4篇关于有限的故事,供各位参考，希望您能喜欢。

有限的儿童睡前故事（1）：

前程有限

1967年，周梦蝶46岁时，初识南怀瑾，并立即为其渊博的才学折服。这位被媒体称作孤独国王的孤傲诗人，不久便拜于南门，甘愿成为大师的门下走狗。

一年春节，南怀瑾问周梦蝶：你今年有什么新希望？

什么新希望？

譬如，结婚？

老师，我弱不禁风，贫无立锥，结婚？

南怀瑾略一沉思，非但没有安慰弟子，说一通困难是暂时的，风雨过后是彩虹，前途无量之类让人振奋的话，反而赞同道：嗯，说得也是。前程有限，后患无穷！

老师的点拨让周梦蝶心中的火苗突地一跳，随即便毕毕剥剥燃烧起来

周梦蝶1921年生于河南，1948年去台湾他从小深受儒家熏陶，但同时又倾情于老庄，周梦蝶这个笔名，就出自庄子典故。但如何在出世与入世、理想与现实之间取得平衡，却一直困扰着他，而就在他人生最彷徨的时期，遇到了南怀瑾。

前程有限这四个字拔亮了他的心灯，但同时又像一道符咒，贴在了他枯瘦的躯体上。为了生计，他摆过书摊，看过茶庄，当过守墓人晚年，更是贫病交加所幸，大师在给他贴上这道符咒时，还送给了他解咒良方。

为了消除有限带来的后患，他没有展开自我拯救总动员，在努力啊奋斗的呼喊声中，在仕途与商路上一路狂奔。相反，却把本来就非常有限的前程，变得愈加暗淡。而为了让自己与这有限相匹配，他极力压缩自己，直到把自己变得没有重量，不占面积

结婚自然不用再考虑了，天昏地暗，害人害己啊，需要解决的，是衣食住行。衣，遮体即可，他终生保持河南农民的打扮，常穿对襟衣服，腰里勒条布带；食，填饱肚子就行，有时候，他一天在公园里就吃两个馒头，困了就在石板上睡一觉，顺带着把住的问题也解决了

在他这里，安贫不是狭隘的越穷越光荣，不是懒散，不是消极，不是妥协，而是为了追寻他所乐的那个道，这是一种只有在出世与入世间才能淬炼出的人间大道，顺此大道，可让灵魂直冲九天，思来忆往，随心所欲，甚至虚空也懂手谈，邀来满天忘言的繁星。

他失去的是有限前程，得到的是无限自由，就像他在一首诗中所表达的那样：绝尘而逸。回眸处，乱云翻白，波涛千起阴霾拨开，是百尺雷啸世界在我翅上，一如历历星河之在我胆边，浩浩天籁之在我肋下

这是一种连庄子都会称羡的大逍遥，一种让吾辈心向往之却难以企及的大境界。而他则凭借这种逍遥与境界，以诗的悲哀，征服生命的悲哀，终于铸就了一代传奇诗人的壮丽篇章二

许多人都在追求无限前程，但或许直到生命终结，他才会发现，他一生费尽心机甚至不择手段所追求的所谓前程，实在有限。

有限的儿童睡前故事（2）：

这个世界大得很有限

钟想辞职。很简单，一家公司提供的工资比现在高三分之一。我的同事一边喝酒，一边听钟说:“这两年来，你对公司的贡献是有目共睹的。像这样离开不是很遗憾吗？”

钟并没有意识到这种遗憾。这就是所谓的“人往高处走，水往低处流”。很遗憾，当他有一个好地方可去的时候，他没有抓住机会。钟在公司工作已经两年了，工作一直很努力。钟赢得了几个大客户。老板对他非常满意。因此，当钟递交辞职信的时候，老板很惊讶，不能留住他。他要求钟在离开前结清宿舍租金。虽然钱不多，钟却越来越不服气。他告诉世界各地的人们，老板是“孤独的”。结果，他激怒了老板，吵了一架，然后分手了。

钟服务的新公司原来是一家实力很弱的空壳公司。钟在过去的一个月里倒闭了。那段时间，钟是落魄的。他真的尝到了寻找新工作时间的艰辛。就在他要哭的时候，他突然想起了他原来的公司，他想。如果不是因为和老板闹翻，公司早就重新雇用他了...

这是很多年前的事了。两年前，钟又换了工作。这一次，钟按照公司的规定老老实实地完成了交接手续。他还专门拜访了老板，谦逊地承认了他的工作变动对公司的影响，并请求老板原谅。当老板把他带出房子时，他特别告诉他，"如果你将来需要什么，请来找我。"

和之前的跳槽一样，钟服务的新公司并不理想，不得不跳槽，自己开了一家小公司。尽管钟有管理经验和许多熟悉的客户，该公司几乎已经关闭。钟非常激动地说:“当公司严重缺乏资金时，我后来服务的老板帮助我度过了难关。”钟现在正在走向成功，公司的规模也在不断扩大。

跳槽在今天的工作场所很常见。离开总是一种感觉，但是聚在一起离开是非常重要的。不要担心你为公司付出了多少。故意夸大自己的成就。你的辞职意味着老板渴望找到一个人来代替你，同时也很痛苦。如果你吵架后又离开，你可能会过得很开心，但是如果你犯了这样的错误，你将会失去一个不可估量的机会。世界有时大，有时小。换工作时，友好地离开才是真正成熟的。

有限的儿童睡前故事（3）：

职责有限

我经常进出医学院附属的儿童医院，与那里的医生、实习生接触频繁。负责接待我的马罗尔医生手下有两个实习医生，一男一女。接触多了，我发现二人的工作态度有天壤之别。男实习生纳特总是神采奕奕、白大褂一尘不染。女实习生埃米则总是马不停蹄地从一个病房赶到另一个病房，白大褂上经常沾着药水、小病号的果汁和菜汤。

纳特严格遵守印第安纳州的医生法定工作时间，一分钟也不肯超时。除了夜班，他不会在上午8点前出现，下午5点之后便踪影全无。埃米每天清晨就走进病房，有时按时回家，有时却一直待到深夜。

虽然见面时，纳特总是神闲气定，平易近人，但我觉得他对医生的责任划分过于泾渭分明了。我不止一次听他说：“请你去找护士，这不是医生的职责。”埃米正相反，她身兼数职：为小病号量体重——护士的活儿；给小病人喂饭——护士助理的活儿；帮家长订食谱——营养师的活儿；推病人去拍X光片——输送助理的活儿。

医学院每年期末都要评选5名最佳实习医生。我想埃米一定会入选，医生如果都像她那样忘我就好了!但评选结果却令我大吃一惊，埃米落选了，纳特却出现在光荣榜上。这怎么可能呢？我找到马罗尔医生，问他是否知道最佳实习医生评选的事。“当然知道，我是评委之一。”马罗尔医生说。

“为什么埃米没当选？她是所有实习医生中最负责的人。”我愤愤不平地问。马罗尔医生的回答令我终生难忘，也彻底改变了我对“职责”一词的理解。

埃米落选的原因是她“负责过头了”。她把为病人治病当成了自己一个人的职责，事无巨细统统包揽。但世界上没有超人，缺乏休息使她疲惫不堪，情绪波动，工作容易出错。纳特则看到了职责的界限。他知道医生只是治疗的一个环节，是救死扶伤团队中的一员。病人只有在医生、护士、营养师、药剂师等众多医务工作者的共同努力下，才能更快康复。他严格遵守游戏规则，不越雷池半步，把时间花在医生的职责界限内。因此，纳特能精力充沛，注意力高度集中，很少出错。

马罗尔医生最后说：“埃米精神可嘉，但她的做法在实践上行不通。医学院教了她4年儿科知识，并不是让她来当护士或者营养师的。我们希望她能学会只负分内的责。”我恍然大悟，现代社会的职责都是有界限的，每人都必须学会分工协作，“负责过头”未必是好事。

有限的儿童睡前故事（4）：

这个世界大得很有限

　　小忠想辞职了。很简单，有家公司开出了比现在高三分之一的工资。饮着酒的时候，同事听了小忠的事说：“这两年，你为公司作的贡献有目共睹，就这样走了岂不可惜。”

　　小忠不觉可惜，正所谓人往高处走水往低处流，既然有了好去处却不抓住机会那才可惜呢，小忠来公司两年了，很勤勉地工作，有几个大客户都是小忠争取到的。老板对他很满意。所以，小忠递上辞职书时，老板很觉意外，挽留不住之下，叫小忠结清宿舍的房租再走。虽然钱不多，可小忠越想越不服气，四处对人说老板“孤寒”的话，结果惹火了老板，吵了起来，不欢而散。

　　小忠服务的新公司原来是一家没有实力的空壳公司，小忠过去没有一个月就倒闭了。那段时间小忠很落魄，重新找工时他真正尝到了艰难的滋味。就在他快哭出来的时候，脑子里突然闪出原来的公司，他想。若不是和老板闹翻了，公司一定会重新聘用他的……

　　这是好些年前的事了。二年前，小忠又一次跳槽了，这次，小忠老老实实按照公司的规矩办妥移交手续，还专程上门拜访了老板，谦虚地承认自己跳槽给公司造成的影响，请求老板的原谅。老板送他出门时，特意叮嘱说：“以后有什么需要尽管来找我。”

　　又如前一次跳槽一样，小忠服务的新公司很不理想，只好跳出来自己开了间小公司。虽然小忠有管理经验，也有不少熟悉的客户，可公司还是走到了几乎倒闭的关口。小忠非常感慨地说：“当公司出现严重的资金不足时，是我后来服务过的老板伸出了援手帮我渡过了难关。”小忠现在正走向成功，公司规模越来越大。

　　跳槽在现在的职场是很平常的事情，要离开总是有感触的，但好聚好散真的很重要，不要耿耿于怀自己为公司付出了多少?刻意将自己的成绩放大。你的辞职，意味着老板愁着要找顶替你的人，也正痛着。如果吵一架再走，你可能得一时痛快，但这一念之差，你将失去的可能就是不可估量的机会。世界有时很大，有时也很小。跳槽时，友好地离开才是真正成熟的跳槽。