关于简历的睡前故事6篇

下面是小编为大家收集的6篇关于简历的故事,供各位参考，希望您能喜欢。

关于简历的睡前故事（1）：

求职简历有十大致命伤

　　很多人每天发出N份求职简历却毫无音信，不少HR每天阅人无数却总难发现千里马。HR们表示，有的简历乱七八糟，有的简历过于花哨本末倒置，有的不晓得要表达什么东西，还有的明显出现多处低级错误。一份新调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。

　　96%的简历缺乏针对性

　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有一份简历求遍天下职的雄心壮志。没针对性，自然入不得HR的法眼了。

　　89%的简历职业路径混乱

　　工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯太乱，企业不敢用。

　　85%的人电话沟通一问三不知

　　或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。

　　82%的简历信息表达不到位

　　描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是仪器仪表销售，后来是卖一、二手房，最近一份是置业顾问。干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力？

　　78%的简历投递职位与经历不匹配

　　企业招聘网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度收容？

　　70%的简历未表达真实价值

　　花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。

　　36%的简历相片不合适

　　简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据统计有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR坦言:一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。

　　26%的简历信息错乱明显

　　简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价，我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何，如此含蓄的表达，让HR哭笑不得。

　　6%的简历多岗多投

　　一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现我啥都能干，务必给个机会吧，殊不知反被精明的HR贴上了恐怖分子的标签。

关于简历的睡前故事（2）：

搞笑的简历

　　信江县梨花乡小沟村最近发生一桩令人忍俊不禁的事，这事一传十，十传百成为人们茶前饭后的美谈。这是件什么事，话还得从头说。

　　话说梨花乡有个叫李金发的乡长，此人原先不过是个打流的，然而却不知通过什么关系一夜之间就成了梨花乡乡长。该人呢，新官上任三把火，他一来不是给乡政府门面装金贴银树立“形象工程”就是狠抓“精神文明建设”，直闹得乡民鸡犬不宁，最后他又看中了县公安局一辆警车，可是回头一看见乡里没钱了，于是做出决定，要对全乡的猪进行一项全面摸底，以便做到统一管理统一收费。对全乡的猪怎么摸底呢，他想了一个花花点子，一必须要给猪拍“身份照”，二要对猪建立永久性的档案。有了这么个花花点子，那李乡长是说干就干，第二天他就带着摄影师及印了一叠给猪备档的简历表则风风火火来到他挂点的小沟村。

　　小沟村的村民对给自家的猪拍照及填写简历这事还是大姑娘坐轿——头一遭，尽管村民们对这种新鲜事物也不是挺乐意接收，但李乡长有话，说谁要将猪私自藏起来不拍照不填表那么则视为对乡里的政策不满，一旦发现这种事那么就不论涉及到谁都必须上乡里办“学习班”，上乡里办“学习班”小沟村是有人领教过的，去了没有千儿八百去请那些“老师”抽烟喝酒准不能“毕业。”对此小沟村村民在乡里的工作组面前还是积极主动配合。村民们对乡里的工作给予了充分的肯定，李乡长也是情绪异常高涨，由此他在村民大会上就对两个“统一”做了要求，且尤其是给猪填表他特别强调：任何人都必须认真对待，对表上的内容不得漏填少填。他说，为了认真做好这项工作，村民们必须对填表工作当成一项高度的政治任务来完成。

　　有了李乡长这话，小沟村村民自然不敢大意，但也就是这项任务也着实难倒不少人，其中村里就有一个叫余二狗的人他从李乡长手中给自家猪领来一张表横看看，竖看看两眼就发了懵。

　　怎么了?余二狗只读了3年书斗大的字不认识几个不说，且对这种表他一辈子也没填过，可是李乡长却规定他必须认真填好，而且还不能抄别人的，余二狗他是进过“学习班”的，这回他握着表这不只好硬着头皮将他家的猪头照从摄影师那领了来，尔后回到家趴到吃饭桌上开始给猪写简历。表第一栏是姓名，余二狗夫妇养了这么多年猪都不大注重给猪起名，平时呼猪哄食也是“哪哪哪”，但要填这个名字在乡长面前显然通不过，为此他硬是想了半天才给猪起了个名。第二栏是籍贯，乡里人对祖宗观念都比较强，这容易，第三栏是出生日期，第四栏是学历，第五栏是性别，第六栏是职称，第七栏是待遇，第八栏是曾受过何种专业培训，第九栏是曾获过何种奖励及受过何种处分，第十栏是个人简历，第十一栏是职务，如此余二狗在那咬破笔头折腾了半天终于将这份表填好，看着一张被歪东倒西的字挤得满满的这张表，余二狗嘘了一口气，尔后从怀里摸出那张花了工本费7.5元钱的猪头照往表右上方一贴便匆匆赶至村委会将表交给在那一一登记的乡秘书。

　　张秘书接过他的表，不看则已，一看“扑哧”一声笑喷几颗牙，怎么着?原来李乡长拿错了表，他将县委组织部发给他对他进行考察的表给了余二狗，偏偏这个余二狗把这个表领了去还一本正经填了起来，这你说还能不出笑话么?来看余二狗他那张表怎么填，第一栏是猪名，他填的是福旺，籍贯：天堂(二狗注：福旺他爷爷就是大名鼎鼎的天篷元帅)，出生年月为2002年5月5日(这是问过畜医的)，学历：大专(是经县卫生防疫站颁发的，谁敢说是假文凭俺主人余二狗跟他玩命)，性别：公，职称：高级吃(技)师，待遇：三餐总计4114颗大米外加细糠3.9公斤(该单位是国际换算单位，当然拿的待遇是要比起狗崽、何二聋子家的下岗和没有下岗的猪要好一点，但这是俺天天跟余二狗吵着要“高薪养廉”换来的结果，有了这待遇余二狗他至少不用担心俺拱猪圈)，专业培训一栏是受过乡卫生防疫站举办的不要在猪栏中拉稀、县文化馆举办的“国际标准交谊猪舞(考虑到俺国已加入WTO与国际猪接轨了)”等，奖励及处分为2002年7月4日余二狗见俺一贯表现好，因此，帮俺清理清理猪圈给了俺一个洁净的环境，并为此放了俺一天风让俺带着何二聋子家的花母鸡沿村后竹林、村前小溪顺便“考察”了一番;2000年8月2日乡里组织俺们上村委会照相余二狗在交“工本费”时也许比较激动，因此奖励俺出去遛了一会，俺呢趁此机会到村委会“巧巧”食堂后的阴沟下喝了几公斤“青岛”牌啤酒，之后顺便坐了一下“包厢”;处分是2012年8月2日俺在“巧巧”食堂坐“包厢”时间长了点，被余二狗找到在俺屁股上揣了一脚。个人简历：猴年马月至猴年马月在何二聋子家上幼猪园，猴年马月至猴年马月在赵狗崽家上小学(不久辍学)，猴年马月至猴年马月在余二狗家参加工作(岗位是：食糠，任务是：长猪肉)至今。

关于简历的睡前故事（3）：

美国投行怎么挑简历

　　记得大学里就业服务部的老师常常强调,简历不能超过一页,格式要得体,内容要恰当,但是美国每年每个顶尖大学都有好几百人投简历到各大投行,往往第一轮面试就剩二三十个,仅凭一份简历又如何从千军万马中脱颖而出呢?我进了投行后才知道,原来过程是这样“残酷”。

　　通常每家投行都主要招美国顶尖大学的人,几十年下来各个学校在每家投行也都会有自己的校友网络,而招聘的工作,很多时候不是靠人事部,而是靠校友来进行的。这是因为各个学校课程不一样,评分标准也不一样,再加上不同的课外活动,不靠经历过这一切的校友,人事部那些娇滴滴的女士们很难客观地对一份简历进行判断。我就是在做了大半年的分析员后,自告奋勇地参加了母校在本行的招聘队,才对招聘有了进一步的了解。

　　参加了一些关于招聘过程的培训后,某日午饭回来,我突然发现桌子上多了一本有10公分厚的白皮书,一开始还以为是哪个公司的上市报告,拿起来一看才发现是今年暑期实习的应聘简历,仅仅是来自我的母校的应聘分析员(不包括MBA)的就做成了这么厚一本书。再一查邮件,后天就要电话讨论,请大家挑出8～10份。我的天呀,800多份简历,你叫一个每天工作20小时的分析员抽出时间在两天内来挑出10份,真不愧为投行的风范。

　　那天夜里,我处理完手头紧急的事,就开始埋头看简历。所谓的高标准严要求,其实就是几点:GPA比较好(3.5以上就行),有过投行或金融业实习经历,或者是大牛人、体育超好者或是有不寻常的经历的。当然,标准也比较灵活,如果你GPA很好,但工作经历全是搞搞研究,写写论文,又无啥课外活动,那就属于投行里所谓“高分低能”,肯定被“sha”。说到这,找投行工作倒也不是成绩越高越好,投行很忌讳死读书读死书的人,所以看到高分,反而会更加看重你有没有社团中的领导职务,搞不搞体育等。如果你之前有投行或是金融业实习的经历,那就恭喜你,又过了一关,如果没有,也得想方设法和金融搭上边。有人就列了一大串自己学过的金融课程,也有很多中国学生回国托关系在银行或基金里实习,都可以加分。总算敲定了10份,已是凌晨3点了。

　　等到电话会议,就又热闹了。十几个校友开始轮流报自己选中的简历,其他没被提到的就跳过。在这一过程中其他人也可以提出自己的意见,毕竟是民主社会嘛。讨论中各种情形都会发生,比如说一个玩魔方世界排名前50的,成绩平平,之前也没有过相关工作经验,但大家都很好奇,世界排名前50的高手是怎样的,就把他列入了面试名单。如果有人和你是一个课外活动的,就会有人问,是不是有这么个职务,这人是否做过这样的贡献,这也算是打假防伪的措施。就这样,第一轮面试的20～30位人选就出来了。

　　经历了整个过程,我感觉和想象中的不太一样,既有唯才是用,不论出身和专业,也有不少因为主观因素或者是开后门而入选的。好在就算是走后门,在美国还是比较公平的,最多让你入选第一轮面试,之后还是要看你的真本事。何况,第一轮面试也不是那么容易过的,就算过了,还有二面三面等着。而你千辛万苦逐字逐句改过的简历的作用,也就不幸地到此为止了。

关于简历的睡前故事（4）：

这份简历真吓人

　　公司新录用了一批女员工，人力资源部经理郑三负责员工的简历填写。为了节省时间，郑三先给这批员工每人发放了一张表格，让她们如实填写，并附上相关的证件材料交来。郑三办事很仔细，他想让员工们尽量展示出她们的个人品质，也好让自己在公司老总面前长回脸，于是多费了番口舌：要是履历一贯不错，没准儿很快就能得到提拔重用。
　　原本很简单的表格，员工们足足花费了一星期时间，才交了上来。郑三随便瞟了两眼，不由地倒抽了一口气，这些表格，加上证明材料，堆在办公桌上，足足有半人高。他信手拿出一份材料，这是文秘徐雅的，有本科毕业证、六级公共英语等级证，有计算机二级证，还有普通话甲级证等等，复印的证书一张张一份份，似乎都在诉说她当年读书有多勤奋。看得郑三目瞪口呆，好半天才说了句：天，她真要被提拔，估计我该让给她现在这个位置了。
　　接着，郑三又拿出一份材料，这是已分到公司公关部的助理乔小娜。与徐雅相比，乔小娜的材料就少了许多，不过，乔小娜似乎早已知道自己后天不足，在先天上想了办法，她附上了一组写真。靓丽的面容，雪白的肌肤，一颦一笑中，尽展丽人丰姿，直把这郑三看得面红耳赤。郑三合上了材料之后，还心有余悸地感叹了一句：乖乖，真前卫。
　　这么多材料，郑三也没有心思再翻下去了，正准备让助手帮他往电脑上输入。可是，一封大牛皮纸装的材料吸引了他的目光，郑三把那牛皮纸信封抽了出来，用手捏了一捏，感觉像是一本书。信封上写着直呈总经理，署名是高丽。高丽也在公关部，这小妮子有什么重要的东西，竟然要直送给总经理呢？郑三有些不高兴了，他嘶啦一声就把信封给撕开了，里面原来是一本厚厚的影集。
　　打开影集，郑三吓了一跳，他原以为这高丽的影集无非是和乔小娜一样，就是一本写真。谁知那上面却是一张张婴儿照，有在地上爬的，有在咯咯笑的，有骑上三轮自行车的，还有上幼儿园的难道是高丽的孩子？应该不会，高丽看起来也不像是一个孩子的妈妈。这会是谁呢？
　　郑三又仔细地看了一番，只见每张照片上都有一行小字，比如第一次学会爬，第一次学会骑车，第一次上幼儿园等等。郑三丈二和尚摸不着头脑，这高丽葫芦里卖的是什么药啊。郑三忍不住给高丽打了个电话。
　　高丽很快就接了，听到郑三的询问，高丽有些不满地答道：郑经理，你难道没看到那上面写的字吗？那是送给总经理看的！
　　郑三听出了高丽嘴里的火药味，也毫不客气地回敬道：对不起，现在这材料必须由我先查阅，你只要回答我的问题就行了。你是不是送错材料了？
　　高丽听到郑三毫不示弱，自然也就软了三分，咯咯地笑道：没有啊，我要送的就是这些。照片上的人让你奇怪了吧？实话说，那就是我小时候的照片。
　　郑三一愣，难道高丽和总经理家是亲戚？他又试探着问道：那你把这些婴儿照送来，是什么意思呢？
　　对方那端沉默了，想像得出，那高丽正在犹豫，郑三静静地等着高丽的下文。高丽嗫嚅着说道：你看到了吧？那些，都是我曾经的第一次。
　　郑三嗯了一声。
　　高丽又说道：相信总经理能明白我的意思。我还有更宝贵的第一次
　　郑三听了这话，犹如被人咬了一口一般，猛地叫了起来：你发什么昏？我实话告诉你，我们的总经理是个女的，还有，她是我妈。

关于简历的睡前故事（5）：

花样简历

　　前不久,公司老板叫我到人才市场上招一名外销助理,要求是:本科生,英语过四级以上,熟悉出口业务流程,有在相关单位的实习经历。如条件合适,可由我现场定夺。
　　招聘会上,我对二十多个同学进行了简单的面试,没有完全符合条件的。轮到一个戴眼镜的男生,他的神情有些慌乱。我说要先看简历,他马上从包里抽出一份递过来。
　　看后,我觉得完全“文不对题”:中文系,拿了普通话等级证书和教师资格证,某年某月在某重点小学讲过课。
　　我摇着头,开始叫下一位,那男生突然意识到什么,红着脸说拿错了,接着在包里一阵乱翻,又抽出另外一份简历。上面的姓名是一样的,也学中文,英语过了六级,但在几乎相近的时间里,实习单位却为某贸易公司。显然,他不可能分身,这简历不真实。
　　我说明了拒受的原委,该同学委屈地说:“主管,我们也是没办法。每个招聘单位都讲求有相关工作经验。不瞒您说,为了应聘上,我包里还准备了好几种‘版本’的简历呢!”