40个面试的睡前故事
下面是小编为大家收集的40个关于面试的儿童睡前故事,供各位参考，同时还提供了古诗文、作文、组词、词语、故事、好词好句。点击查看更多儿童睡前故事面试的儿童睡前故事：（1）：
给面试考官擦鞋
他是一家上市公司的老总,腰缠万贯。他很久没有坐过公共汽车了,有一天,他突发奇想,想体验一下普通百姓的生活。他投了币,找到一个靠窗边的座位坐了下来。
他好奇地打量着身边的人,他的前边是个怀孕的妇女,他的身后是个上了年纪的老人,这些普普通通的人,每天挤着公共汽车,日子虽然过得清苦,但依然很快乐。在他们的脸上,看不出悲苦,有的只是对生活的满足。他的心情很好,他的对面有一个很漂亮的女人,他可以近距离地欣赏。车子到了下一站,上来的人渐渐多了。美女就渐渐被人遮住了,他看不到她,就闭上了眼睛,回味着那女人的曼妙风情。
忽然,有个尖利的声音向他砸来:“你就不能给让个座啊,一个大男人一点都不绅士。”他睁开眼睛,看到一个妇女抱着一个婴儿,站在他前面。而那个抛出尖利声音的女人继续对着发愣的他吼道:“瞅什么瞅,说你呢!”全车的人都朝他这里望过来,他的脸“刷”的一下霞光万丈。赶紧站了起来,把座位让给了那个抱孩子的妇女。在下一个站口,他狼狈地逃下了车,他万万没有想到自己会出这么大的丑,下车前,他狠狠地看了一眼那个牙尖嘴利的丑女孩,恨得直咬牙根。
他的公司要招聘,在面试的时候,他亲自进行把关。他见到了一个面熟的人。是她,那个让他出丑的女孩。不是冤家不聚头,他在心里暗暗得意,终于有报复她的机会了。
女孩也认出了他,神情顿时紧张起来,额头上沁出汗水。
“你把我们每个人的皮鞋都擦一遍,你就可以被录用了。”他对她说。她站在那里,犹豫了很久,家里的经济已经全线告急,她太需要这份工作了。尽管自己有高学历,也有能力,但因为长得丑,很多公司都将她拒之门外。现在,机会就摆在她的面前,只要她放下自尊,为他们擦一次皮鞋。可是,她又怎么可以用自己的尊严去交换啊。
他在心里断定这个倔强的女孩是不会屈尊的,继续挑衅一般地催促着她,没想到她竟然同意了。她拿来鞋刷子,蹲下来,开始替这些考官们擦鞋。他得意地想,你不是厉害吗?怎么没动静了。轮到他了,他还故意翘起二郎腿。忽然,他觉得自己有些过分了,女孩在车上虽然伤害了他,但本质上却是为了做好事,有点侠义风范呢。他向下属要来她的档案,她的笔试成绩第一,遥遥领先于后面的人。从各方面来看,女孩都是出色的。再说,自己也总不能在众人面前食言吧。
于是,在她给几个考官擦完鞋子后,他当众宣布,她被录用了。
她并没有显得过于兴奋,只是微微地向众考官们道了声谢谢。然后一字一顿地对他说:“算上您,我一共擦了5双鞋子,每双2元钱,请您付给我10元钱。然后,我才可以来上班。”
他无论如何也没有想到女孩会这样说,但他的宣布决定已经做出,无法再更改。只好很不情愿地给了她10元钱。更让他意想不到的是,女孩拿着10元钱,走到了公司门口一个捡垃圾的老人身边,把10元钱送给了他。
从此,他对这个丑女孩刮目相看。事实上也确实如此,女孩在日后的工作中,表现得非常出色,业绩出众,替他完成了很多貌似无法完成的任务。
有一天,他忍不住问她:“当初我那样难为你,你的心里有没有怨恨?”
女孩却答非所问:“我弯下腰,只为了换一个可以昂起头的机会。”
面试的儿童睡前故事：（2）：
可口可乐的面试题
可口可乐的面试题
最近在网上看到了一道可口可乐的面试题，很有意思，题目是这样的：
如果你是本公司的业务员，你在一辆载着过期面包的卡车上，准备到偏远的地方把这些面包销毁，这些面包虽然过期了，但还是可以食用的。
可是在半路上碰到一群灾民，他们十分饥饿，灾民们把卡车拦了下来，而这些灾民知道卡车里是面包。在这些灾民里还有正在灾民中采访的好几家记者也很关注这件事。请问你会怎么处理这件事情，既不让记者报道可口可乐的负面新闻，又可以让这些灾民对可口可乐留下好的印象呢？题目的备注是当时没有信号，无法与总部联系，而且贿赂记者也是不允许的。
这道题没有标准的答案，无论谁碰上这样的情况都是很棘手的，面包虽然过期了，可还是可以食用的，可是如果让记者报道可口可乐公司把过期的面包给灾民食用，那么则会对可口可乐的形象造成很大的影响。可是如果不让灾民食用这些面包，那么有可能一些灾民就会失去生命……这是一个两难的选择。而更为麻烦的是当时没有信号，因此与总部也联系不到，一切都只能自己决定，也就是说可口可乐公司的形象如何，全靠这一个业务员了。
这一道题目难的并不是如何处理灾民与面包的事，难的是一个业务员如何能在公司陷入困境的时候不但可以解开困境，而且可以为公司争取良好的形象，这样的业务员可以说是百里挑一了。
我看了一下网友的答案，网友的答案很多，有的网友说告诉记者只是生产日期打错了，但已无法更改，因此无法在市场上销售，但是面包并没有过期。还有网友说把记者召集在一起，然后明确地告诉记者，这是过期面包，但是食用后对身体是没有害处的，并且把自己的为难之处告诉记者，希望能够得到记者的理解。甚至有的网友说可以把可口可乐的标志去掉，换上百事可乐的，这样就可以放心地把面包发给灾民了……
网友的答案很多，可是一个网友的答案却得到了大家的一致认可，他的答案是这样的：找机会让灾民哄抢面包，而业务员则表现出惊慌失措的样子阻拦灾民哄抢面包，而事后则要当着记者的面告诉灾民，如果吃了可口可乐的面包身体有任何不适，则一定要与可口可乐公司联系，而且这名网友说道，他会告诉灾民，可口可乐公司第二天一定会给灾民运来合格的面包让大家吃。
答案后面有人问道，你怎么能说第二天一定会运来面包呢？这名网友说道，第二天运来面包是对可口可乐公司最好的宣传，一车面包的费用和可口可乐公司每年巨额的广告费用支出相比不值一提，可口可乐公司怎么会不答应呢？
最后这名网友说其实这是他面试的答案，他现在已经是可口可乐公司的一名业务员了。他当初想到这个答案的时候，一方面想到的是可口可乐公司的声誉和影响，可是更重要的，他想到的是那些灾民，如果在工作和让灾民吃上面包之间选，他一定会选择让灾民吃上面包，幸运的是可口可乐公司认同了他的想法。
面试的儿童睡前故事：（3）：
最后的面试
经历了数次的失败，终于迎来了公司招聘考试的最后一次面试。在就业难的今天，对他来说这次面试是最后的机会。
但是，公司临到面试日才下通知，青年接到通知时已是当天上午8点，而面试时间是从9点开始。考场就在总公司，从那里到他住的公寓路途约一个小时。青年连好好打扮也顾不上就冲出门去。
运气真好，公寓前开来一辆出租车，青年刚要坐进车，一位中年妇女拉住车门。
“拜托!请让我先用下车，孩子发病正痛苦难忍!”
“别开玩笑了!我有急事!”
青年断然拒绝了中年妇女的请求，坐进了出租车。心中多少有些过意不去，但他自我安慰道：“就业对自己来说是个大事，就管不了别人的孩子了。”
到达电车站正要买票，前面一位老先生眼睛直直地看着自动售票机上的价格表，想搞清楚到达目的地的价格，但却怎么也定不下来。
等得不耐烦的青年，推开老先生买了票飞奔上电车。
就快要到目的地的车站时，身旁的一位女高中生好像突然身体不舒服似的蹲了下来，她向青年投去求助的目光，但青年视而不见下了车。
时间只有十几分钟了。只有自己的面试才是一切，青年在拼命奔跑。
就在公司门前，一个小孩儿摔倒了，在哭喊。
不用说，他依然是视而不见。
青年到达考场比规定时间提前了三分钟，所幸的是，他能非常冷静地面对面试。
一般性的应答刚结束，人事部长说：“你的情况我们已经了解很多，从早上开始的面试中了解的。”
“从早上开始的?”
“诸位，请进到考场里来!”
人事部长话音刚落，走进来四个人：公寓前被甩开的中年妇女、车站里被推开的老先生、电车内没被理睬的女高中生，还有公司门前哭叫的小孩子。
面对目瞪口呆的青年，人事部长继续说道：“要达到殊死目的的人，对他人会采取什么样的态度?这就是今天的考试!全靠雇来的这四位帮忙才得以完成!”
青年眼前一片漆黑。
因为，像那样以自我为中心采取行动的人，已经很清楚会得到什么样的下场了。
但是，人事部长的回答出人意料。
“恭喜!你合格了!你已是我们公司的一员了!”
青年一下子从椅子上跳了起来。
“真……真的吗?太谢谢了!感到太光荣了!对采取了那种行动的我，为什么……”
“为了接受面试，你让我们看到你的执拗，这才是我们公司所需要的。因为靠工资生活的人，为了生存，冷酷无情也是不可欠缺的要素!”
从地狱回到天堂，青年现在处在绝顶的幸福中，拼死的努力得到了回报。
面对如此兴奋的人，人事部长继续说道：
“话不多说，关于今后……”
“好!让我干什么都行!”“派你到××国的分公司去。你知道的吧?那里持续内战，是相当危险的地方。就是发生万一，对你来说也没问题!因为，只要像早晨那样冲开他人回来就行了!”
面试的儿童睡前故事：（4）：
左拉面试记
认识左拉的时候，我在一家牛仔品牌公司做人事部经理。左拉第一次来公司面试的时候，我仅用了几分钟时间就将他打发走了。左拉在我面前口吃，严重的口吃。他的自我介绍讲得糟糕极了，磕磕绊绊不说，他还涨红了脸，完全不像已经是二十岁的青年。
我看他的简历，中专毕业，有两年品牌销售员经历，看上去是符合我们的应征要求，但是，我不能接受一个连自我介绍都讲不好的人去做销售。
我拒绝得很直接。我记得我清楚地告诉左拉：对不起，我不能录用你，因为沟通是销售环节中很重要的一环，而你的表现让我无法想象你能站在卖场面对顾客侃侃而谈。
左拉听到我的拒绝，绝望地想哭，他只是重复说：“我，我，我在原先的公司是最佳销售，请，请，请你给我一次机会。”我不相信他，所以我坚决拒绝了左拉。
很快，我就将左拉从记忆中抹除了。
我每周安排星期二下午面试销售员。两周之后的星期二下午，左拉又一次出现在我面前。这次他是不请自到。我上下打量了他一眼，他身上正穿着我们最新推出的牛仔裤。我不能因为左拉穿了一条我们公司的牛仔裤就忽略了他那严重到不可忍受的口吃毛病。是的，第二次，左拉仍然口吃，除了他顺畅地叫了我声：“经理，好。”
我不是不愿意给他机会，凭心而论，左拉是英俊的青年，他的形象做销售员很好，但是，我还是不能说服自己。
这次，我拒绝得有些委婉。我对左拉说，对不起，目前公司的空缺都已填满，我把你的简历收入公司的人才库，留待将来使用吧。
一个月之后，左拉又出现在我面前。我想我是低估了左拉的韧性。早知道，我应该在他第二次出现的时候就提醒他，非约勿扰。
那天，左拉在会议室等我。我问他，左拉，这一个月你没有找到工作吗？
不，经理，我只喜欢你们的品牌，我喜欢牛仔，我没有去找别的工作，我一直就在等你们的消息！
左拉这一句话吞吐了半天才说完，他的眼里散发出期盼而又热切的光芒。那一刻，我感到我的心被猛烈地撞击了一下，是的，我被左拉的执著和对牛仔的激情彻底击中了。
我决定冒一个险，我要录用左拉。左拉被分配到一个边远的小店，那家店铺生意惨淡。两个月后，左拉成功拿到了所在店铺的最佳销售。事实证明，他没有撒谎，他用他的执著和韧性做成了一笔又一笔的生意。
面试的儿童睡前故事：（5）：
“帮忙”帮成面试官
Tll是一名新人，2006年后加入了一家外企的人力资源部。与此同时，四五名新员工加入了公司。人力资源部非常忙，因为公司的业务范围正在扩大，一些其他部门的员工不得不被招聘。人力资源部负责人说:“我希望公司能为你提供一个良好的环境和机会，我希望你能尽快熟悉公司。”然后他继续努力工作。没有人去给tll分配具体的工作。
无奈之下，一些新人不得不在公司里做一些琐碎的事情。例如，清洁等等，有些人只是简单地拿着公司简介，在工作时间里一遍又一遍地熟悉公司的情况。
只有tll是个有心计的女孩，她有其他的计划。[/在征求了老同事的同意后，她帮助他们走到了一起。她根据申请部门、教育背景等相关主题将申请信息分成几个部分，然后挑选出一些不符合公司要求的简历。
“让我们先熟悉一下公司，我们还没有分配到任何工作。如果出了问题怎么办？”当一个新来的人建议我的时候，我笑着说:“我不能帮助我自己，所以我可以帮助你。”
就这样，几天后，他就成了办公室里的主力。除了收集材料，人力资源总监还教学生如何阅读简历以及如何筛选候选人。结果，tll很快就进入了工作状态，而且效率出奇的好，不亚于一些老员工。
选拔结束后，其他几位新人正式进入工作阶段，但他们仍然做着一些琐碎的工作。tll破例和老员工一起做考官。
选自经理的日报
面试的儿童睡前故事：（6）：
“帮忙”帮成面试官
tll作为新人，在年后进入了一家外企人力资源部工作。同时进公司的还有四五个新员工。因为公司业务范围扩大，还要招聘一些其他部门的员工，所以人力资源部的工作很繁忙，人力资源部主管说：希望公司能给你们提供一个很好的环境和机会，希望你们能尽快熟悉公司。然后就继续埋头工作。没有人去给tll他们布置具体工作。
无奈，几个新人只得在公司里做一些琐碎的事情。比如打扫卫生等等，有的干脆直接拿着公司简介，在上班时间一遍遍熟悉公司情况。
只有tll是个有心计的女孩儿，她自己另有安排。
她到公司的第二天，就尝试着到一些老同事那里去，看着满桌子都是应聘者的资料，她在征求老同事的同意后，帮助收拾起来，她分门别类地按照应聘部门、学历等等相关主题把应聘资料分成若干份，然后还剔选出一些不符合公司要求的简历。
我们还是先熟悉公司吧，现在又没给我们分派工作。出错了怎么办?有新人劝tll，tll笑笑说：我闲不住，这样也算能给大家帮帮忙。
就这样，几天下来，tll变成了办公室里的主力。除了收拾资料外，人力资源部主管教了tll如何看简历，如何筛选应聘者。这样一来，tll很快就进入了工作状态，而且效率出奇地好，不亚于一些老员工。
应聘筛选结束后，其他几个新人正式进入了工作期，不过还是一些琐碎的工作，而tll则破例和老员工一起，做起了面试的考官。
选自《经理日报》
面试的儿童睡前故事：（7）：
带份“厚礼”去面试
也许你没有时间去研究这家公司，但可以从进入公司的那一刻开始，注意观察。
大学刚毕业时，我看到市里第一家获得中国驰名商标的知名公司要招人，于是我寄去了简历，不久就收到了应聘通知。
那天我提前到了这家公司的总台，看到总台两位小*姐，一边接电话，一边整理报纸，旁边有几位找公司相关人员办事的人员站在旁边等待。我左看看、右瞧瞧，一刻钟后，上面来电话让我上三楼去董事长办公室面试。
在上楼的过程中，我一边走，一边观察，走到三楼，进了董事长办公室后，我又环顾了董事长办公室一下。当我坐定，董事长想问我一些情况时，我说：“董事长，在你面试我前，能不能让我先说一些到贵公司的一些感受与体会？”
董事长说：“当然可以，请说吧！”
于是我说道：“我到公司总台，看到有五个人来找贵公司办事，可是因为总台边上没有凳子，他们是站着等的，据说他们有的等了半小时了，站累了不得不蹲在边上。我想能否在总台边上摆上几张沙发，并且摆一张茶几，在总台边上摆一个饮水机，有人来了，让客人坐着等，总台小*姐给他们倒上水。另外还可以在沙发边上摆一个小书架，上面摆上公司的简介，产品介绍，以及企业自办的内刊，让他们更多地了解公司，也不至使他们等得发急，大吵大闹，影响公司的形象。”
“我上楼时，看到卫生间门上写着‘卫生间’，档次太低，应该挂统一制作，有中英文标志的小牌子；楼道上的垃圾桶，就是一个铁桶，还没有盖子，里面的脏东西都让人瞧见了，很不雅观。我们这么好的企业，应该经常有参观者吧，这些细节有损于公司的良好形象。二楼办公室与三楼办公室的牌子大小、式样、颜色、字体不统一，还有办公室里的办公桌大小、式样、颜色也非常乱，这说明贵公司管理上不够规范。”
“我在上楼时还看到有几名员工勾肩搭背，走得很慢，还说说笑笑，打打闹闹，挡住了我的路。这说明贵公司对员工的管理以及企业文化没有注意对员工细节上的文明。我想应该在楼道上写着‘轻声、快步、靠右走’的小字幅。”董事长一直很认真地听着，并且不时地在一个笔记本上记录着我说的一些话。于是我更大胆地说。
“在二楼，你提出的‘欲做事，先做人’的企业理念很好，可是字体太小，不醒目，不利于教育员工，也不利于让参观的领导和嘉宾留下深刻的印象。据说你提出了很多理念都很好，都可以制成统一的标志，挂在每个楼道上。”“到了你办公室，看到你办公室的办公桌和椅子很高档，但是后面还摆着一个金鱼缸，里面有些漂亮的鱼，这可能是你的爱好，也有利于你休息和放松，但你办公室就是没有书架，没有书籍。我想能否把金鱼缸这种休闲的东西放在另外一个房间，在你办公室再摆一个书架，放些书籍。再在你的背后贴一张企业理念或你最欣赏的一句话的字幅……”
就这样，面试的时间很快过去了，董事长只是简单地问了我一些情况，面试就结束了。后来我很幸运地被公司录用了，并且安排在总裁办。
我们去应聘的人，大多是被动的，不敢多说话，只是被动地被问、被考，只是喜欢说公司的好话，而不敢指出他们的问题，是一种求他们给你一份工作的心理。我想如果我们能够好好地研究一下公司，发现公司从产品、理念，从企业的销售和管理，从企业的形象和细小方面，提出一些不足和改进的方面，面试时阐述，那么他们会把我们当成人才来尊重，他们要的是对他们有用的人才。也许你没有时间去研究这家公司，但可以从进入公司的那一刻开始，注意观察。即使你不能形成系统的观点，哪怕一个火花，也可能是对公司的很好的建议，他们也会对你刮目相看，从而另眼相看，为你的应聘加码、加分。
面试的儿童睡前故事：（8）：
成功的面试经历
我找工作主要有两条路径，一是找朋友问有没有相关信息，二是在网上投简历。在发出简历的一周内，接到了8个通知面试的电话，包括两个朋友的介绍，共获得了10个面试机会，全是咨询顾问的工作岗位。 因为曾从事过很多招聘和管理咨询工作，外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。但我细想起来，除专业知识外，每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。
第一家：做了翔实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。
第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。
第三家：谈到收入时，我的要求是我现工资的两倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信地回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为一年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天我的能力能达到一年前两倍多的价格。
第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。
现在细回想起来，好像前四家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家，主考官（总经理）认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我没有更优先的选择，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。
通过这次找工作，我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。
面试的儿童睡前故事：（9）：
三个月的求职面试经历回忆录
前话：
话说2年的创业过去了，随着项目的盈利能力越来越弱，基于家庭的压力，不得不暂停创业的步伐，回归到找工作的路程。
于是，就有了这两三个月长短性找工作的心得体会。
前前后后，三个月时间，面试了10家左右，这里就心情的回忆，花个八小时，一次性把所有公司写完了。
以下为各家面试的历程：
朋友推荐：
一大学同学推荐我到一个他旧同事的公司，职位是技术总监了，约了时间过去对方公司聊了聊，地址在体育西那边，感觉聊的不错。
而后归家后，在QQ谈薪水时似乎期望值有点差距，后来没有继续谈下去。
后来过了3星期左右，对方公司觉得真想组团队，于是4次到对方公司里聊，最后一次基本商定在试用15K，转正18K;
可惜天不如人愿，就在第二天去当面确定的时候并商量其它细节的时候，故事有了转折，投资人决定项目二次外包，项目团队延后再组。
同时负责人用了另一个项目说先合作开发，然后说会说服投资人月底组队，结果就给拖到了8月份，还是给放了飞机。
园汇和力方：
由于朋友推荐的那家，基本上被拖着，所以我很少投简历，加上可能由于我简历里写着薪水低于15K勿扰，接下来的2周里，只有两家面试：
一个叫园汇的，地址在天河区马场路那边，是个技术经理职位：去到的时候房子里只有几张桌子和三个人，两个男的和一美女，大体状态是准备做园林项目的电子商务，某园林想走电子商务所以才决定开子公司去做这事，面试我的个技术总监，基本上没啥技术，喜欢做管理，基本上聊的话题，就是问我需要多少人，开发周期多久等，然后缓存，orm也扯了点，主要是想确定我不好管理，专偏技术，这样他的总监才能当的牢，我也表现了更偏技术的一面，聊的还挺愉快，最后问我薪水期望，我在纸上写了15K，然后抬头看了他一眼，他疑惑了一下，我就知道没啥戏了，他只能说考虑，一周内有消息会通知，说明了看我简历的人没看到我那行低于15K勿扰的信息。
另一个叫力方，地址在凤凰软件园的，是个技术总监职位：公司是做GIS相关行业的，面试我的是个开发人员+HR，前后聊了一个多小时，基本上技术和HR都觉的OK，薪资15K也没问题，然后HR对我说，最后只要和副总再聊一下就可以了，结果人家副总在开会，等了半小时，还在开会，HR无奈让我先回，刚好周五，只好说下周再约见副总，结果，下约无期。
几个小事：
一个是好像是叫桌X公司打来的电话，是个开发经理职位，问了下我期望值15K，职位招聘写10-14.9K，然后说考虑后再约面试。
另一个是好像叫乐天的项目经理职位，虽然发了邮件邀请面试，不过连个电话也没打，加上面试的时间是周五或周六，估计是六天班制，就没去面试。
有几个是搜到我简历后主动打电话过来的，不过职位都是开发职位，就被我谢绝了。还有一个是游爱的，公司是搞游戏开发的，好像园子里还有它的招聘信息，不知道怎么的也看上我了。
优迈和聚星源：
大概是感觉面试的概率太小，于是经常性的调整简历，把薪资改成面谈，去掉一些约束性文字，自我介绍信息也改成谦虚型的，结果很快就有了两个面试：
优迈，地址在体育西路109号高盛大厦，是个开发经理职位，前台MM是个冷美人，填了资料，还有一份心理测试题，基本是走路是走的慢还是走的快，是抬头望天型，还是低头思乡型，没事的时候是双手交叉还是双手放平，类似这类的。
写了写交卷后，等了一会来了另外一个人，从8楼被带到11楼面试，来了2个技术人员，一个职位是属于开发人员，另一名不清楚，基本上聊的话题，就是把我简历上的项目及项目的实现原理给详细的介绍了一翻;第二个人聊到分布式负载压力测试工具时，聊到了导出分析报表的问题，我说工具只负责产生压力，详情在性能的分析还是在要服务端上分析，对方说没听说过性能要到服务端分析的，还举了LoadRunner负载测试后有报告，从没告诉人家说性能还要跑服务器里分析。我只能呵呵，考虑到在这里反驳可能会不太愉快，毕竟是面试不是同事的技术讨论。
面试的儿童睡前故事：（10）：
面试家长
王小虎今年要读小学了，他爸爸王大虎是个暴发户，打算把他送进私立的贵族学校。但贵族学校不仅要面试孩子，还要面试家长的英语水平。王大虎夫妻俩连英文的26个字母都记不全，怎么过这关呢？
王大虎想了一招，他高薪聘请了英语专家，想让对方给他突击辅导。可英语专家对贵族学校仔细调查一番后，只教了王大虎一句话：Yes！
王大虎心里直打鼓：我花了三万块钱就教我一句话，能行吗？可面试下来，结果却大大出乎王大虎的意料，他竟然通过了面试！
原来，这贵族学校明面上说是考查家长的英语水平，暗地里却是观察家长的穿着打扮和开的车。王大虎在这方面可舍得花钱，接待老师一看王大虎人模狗样的，问的问题就成了：你参观过我们学校吗？你认为我们学校的硬件设施和软件设施是一流的吗？你信任我们能把你的孩子培养得很优秀吗？你认为我们的收费标准合理吗？你能一次性交清所有费用吗？如学校遇到困难，你会慷慨解囊无私赞助吗？
王大虎根本不知道他们在问什么，他只会说Yes，可他所有的回答，都近乎完美！王大虎高興地抱起儿子又亲又摸，感觉像得了奥运冠军一样！
这时，滴滴的短信铃声响起了，王大虎打开手机一看，是贵族学校对王小虎面试的答复，上面写着：尊敬的王大虎先生，感谢您参与我校的招生面试。您的面试成绩非常优秀，可您的孩子王小虎的英语基础较为薄弱，没有通过面试，请另择名校，谢谢！
面试的儿童睡前故事：（11）：
左拉面试记
认识左拉的时候，我在一家牛仔品牌公司做人事部经理。左拉第一次来公司面试的时候，我仅用了几分钟时间就将他打发走了。左拉在我面前口吃，严重的口吃。他的自我介绍讲得糟糕极了，磕磕绊绊不说，他还涨红了脸，完全不像已经是二十岁的青年。
我看他的简历，中专毕业，有两年品牌销售员经历，看上去是符合我们的应征要求，但是，我不能接受一个连自我介绍都讲不好的人去做销售。
我拒绝得很直接。我记得我清楚地告诉左拉：对不起，我不能录用你，因为沟通是销售环节中很重要的一环，而你的表现让我无法想象你能站在卖场面对顾客侃侃而谈。
左拉听到我的拒绝，绝望地想哭，他只是重复说：我，我，我在原先的公司是最佳销售，请，请，请你给我一次机会。我不相信他，所以我坚决拒绝了左拉。
很快，我就将左拉从记忆中抹除了。
我每周安排星期二下午面试销售员。两周之后的星期二下午，左拉又一次出现在我面前。这次他是不请自到。我上下打量了他一眼，他身上正穿着我们最新推出的牛仔裤。我不能因为左拉穿了一条我们公司的牛仔裤就忽略了他那严重到不可忍受的口吃毛病。是的，第二次，左拉仍然口吃，除了他顺畅地叫了我声：经理，好。
我不是不愿意给他机会，凭心而论，左拉是英俊的青年，他的形象做销售员很好，但是，我还是不能说服自己。
这次，我拒绝得有些委婉。我对左拉说，对不起，目前公司的空缺都已填满，我把你的简历收入公司的人才库，留待将来使用吧。
一个月之后，左拉又出现在我面前。我想我是低估了左拉的韧性。早知道，我应该在他第二次出现的时候就提醒他，非约勿扰。
那天，左拉在会议室等我。我问他，左拉，这一个月你没有找到工作吗？
不，经理，我只喜欢你们的品牌，我喜欢牛仔，我没有去找别的工作，我一直就在等你们的消息！
左拉这一句话吞吐了半天才说完，他的眼里散发出期盼而又热切的光芒。那一刻，我感到我的心被猛烈地撞击了一下，是的，我被左拉的执著和对牛仔的激情彻底击中了。
我决定冒一个险，我要录用左拉。左拉被分配到一个边远的小店，那家店铺生意惨淡。两个月后，左拉成功拿到了所在店铺的最佳销售。事实证明，他没有撒谎，他用他的执著和韧性做成了一笔又一笔的生意。
面试的儿童睡前故事：（12）：
面试工作
本办事处诚聘专家一名，波卢巴克索夫在报纸上看到了这则招聘启事。
他们肯定要没有不良嗜好的人!波卢巴克索夫暗自猜想，然后就踌躇满志地去应聘了。
您喝酒吗?在一个办公室里，几位面试官中的一位先开了腔。
我只喝水!波卢巴克索夫回答。
众面试官在自己面前的登记表上一齐划了个勾。
您吸烟吗?又有一位面试官问。
我不喜欢吞云吐雾；波卢巴克索夫如实以告。
您喜欢女人吗?众人屏住呼吸等着波卢巴克索夫的回答。
我和她们只保持同事关系!波卢巴克索夫字字铿锵有力。
那男人呢?众人仍不气馁。
我和他们是真正的朋友关系!波卢巴克索夫对自己的回答颇感自豪。
您咬指甲吗?不知哪位又冒出了这么一句。
这太不卫生，波卢巴克索夫的语气很是不屑。
一位面试官赶紧把手指从嘴里拿了出来。
您有小偷小摸的习惯吗?面试官们还不死心。
您这是面试还是审讯?波卢巴克索夫已经忍无可忍。
众面试官深深地叹了一口气。
我们还是聘用一位有不良嗜好的专家吧，那个主要负责人说，那样我们至少知道可能会出什么事。
面试的儿童睡前故事：（13）：
特别的面试
刘炳龙在一家公司当总经理助理。他经常提出一些很有价值的管理建议，但一直得不到总经理的重视。他感觉自己的才华得不到施展，干脆辞职了，去应聘另一家公司总经理助理的职位。凭着他丰富的工作经验和过硬的专业知识，刘炳龙一路过关斩将，从众多应聘者中脱颖而出，与另外两个人，一起进入最后一轮测试。
最后这一轮测试，是由总经理亲自把关的面试。面试前，三个人得到通知，第二天上午八点，各人带一份Ａ4纸打印的10个页码的个人简历。开始应聘时就递了简历，不知道总经理为什么又要看简历？刘炳龙觉得有些纳闷，不过，他还是作了精心的准备。
刘炳龙是最后一个接受总经理面试的人。他走进总经理办公室，交上简历，总经理也不和他说话，只是翻开简历，很认真地看起来。
过了好长一段时间，总经理把简历往桌上一扔，对刘炳龙说：你的简历，比前面两个人做得好，可惜你还是有一处小小的错误，这个页码应该是9，但你写的是8。我是个重视细节的人，我要从你们的简历中，看出谁的简历做得最规范，纰漏最少，就录用谁。
刘炳龙从怀里又掏出一份简历，递给总经理，平静地说：你把这一份简历与刚才那份对照一下，看还有没有纰漏？总经理拿起简历，很快发现两份简历几乎完全一样，惟一不同的是，后递上来的简历把刚才那个惟一的纰漏订正了。
既然你知道这份简历更完美，为什么一开始不交上来？总经理大惑不解地问。
到你们这里应聘之前，我在另一家公司做总经理助理，薪水很不错，比你们开的高。为什么要辞职呢？因为我的建议得不到重视，我的管理思路得不到实现。我希望在新的工作岗位上，能够实现我的价值。与你一样，我也是个重视细节的人，我崇尚精细化管理。所以，我希望我的领导有与我一样的观念。我特意准备了两份简历，先交上这一份，如果你没发现那处纰漏，我会让你找出来，看你要用多长时间
总经理打断刘炳龙的话说：我明白了，你带两份简历的目的，其实是为了面试我。
可以这么说吧。刘炳龙笑着伸出一只手，我想我们彼此都应该很满意。
面试的儿童睡前故事：（14）：
进门的媳妇要面试
老林的儿子林鹏大学毕业后在外企上班，而且上班不久就谈上了对象，两个人就在一个单位上班。老林夫妇知道儿子有了对象，心里非常高兴。但从儿子林鹏有了对象到现在都快一年了，老林和妻子还没有见过未来的儿媳长的是个什么样子呢，虽说老林夫妇有时忍不住地对儿子说：儿子，你什么时候把你女朋友领回来我们看看呀？但每次林鹏都说：老爸老妈，你们急什么嘛，到时候我自然会把她领回来给你们看的。
其实，老林和妻子并不是急着要见未来的儿媳妇，他们是想知道儿子找的这个媳妇是个什么样子的性格，脾气如何，他们想早点替儿子参谋参谋。因为找媳妇结婚毕竟是儿子的终身大事，来不得半点马虎，而现在的年轻人找对象往往出于感情上的一时冲动，所以造成了结婚后小日子过得很不幸福，甚至有许多年轻人婚后不久就因感情不和而离婚分了手。老林就怕儿子误入歧途，所以他们决定要为儿子把把这道关。怎么为儿子把好这道关呢？其实，老林夫妇俩早就商量好了，儿子带对象第一次来家里之后，他们先不动声色地对儿子未来的媳妇进行一次面试，看看这个媳妇怎么样，以后会不会过日子，也好为儿子把把关，省得以后结了婚有什么不愉快的事发生。
日子一天天地过去了，老林和妻子着急地盼着儿子带未来的儿媳妇回来。终于，那天中午儿子回来告诉他们说：老爸老妈，我们明天休息，我女朋友小琴说她明天要来咱家看看你们。老林和妻子一听，可高兴坏了。盼星星盼月亮，终于盼来未来媳妇上门的日子。吃过了中午饭，老林和妻子就提着菜篮子匆匆地到了菜市场上，鸡鸭鱼肉买了一大篮子提了回来，为迎接第二天未来儿媳妇的上门做起了准备。
但高兴归高兴，准备归准备，商量好要对上门媳妇的面试还是要做的。所以那天晚上吃过晚饭，老林就把儿子叫到客厅里对他说：儿子，明天你女朋友不是来咱家吗，我跟你妈早就商量过了，准备对你女朋友做个面试，测试一下她，看看她是不是适合你。儿子一听惊讶地看着老林好一阵才说：老爸，你这是干什么呀，我们家又不是公司在招聘职员，再说，以后是我自己和小琴结婚过日子，你们多此一举搞什么面试呀，你们这不是包办吗。我不同意！
老林见儿子不同意，就语重心长地对儿子说：儿子呀，不是老爸我搞什么包办，我也是为了你以后好呀，不说远的，你爸我就是例子啊！当年我跟你妈自由恋爱，你爷爷奶奶就不同意，我愣是没听他们的话。你看你爸我现在在这个家里混成这样，我在这个家里还有一点家庭地位吗？每月的工资奖金如数上交给你妈不说了，就零花钱你妈每月也不多给一分。闹得你老爸我在朋友面前简直窝囊极了！
林鹏见老爸说的有理有据无法反驳，只好扭头就出了客厅走到了厨房里，对正在洗涮碗筷的老妈说道：老妈，我爸说明天人家小琴来咱家，你们要搞个什么家庭面试，你觉得这样妥当吗？人家可是第一次来呀！老妈听后笑着说：是啊，儿子，这我和你爸早就说好了，你一辈子的大事，我们做父母的不能不管啊。就拿你妈我来说，当年你外婆死活就不同意我跟你爸结婚，我就是没有听你外婆的话。现在倒好，儿子你都看到了吧，你爸爸窝囊了大半辈子，家里的事一点主见没有，什么事都要我来管，你说我累不累呀！
林鹏听了老妈的话，又好气又好笑地不知道再说什么好了。
面试的儿童睡前故事：（15）：
巧用微表情助面试成功
什么是微表情？
我的爱好是阅读和打乒乓球，弱点是不够仔细，大学三年级时，我是班里的学习委员，经常把其他同学的材料给填错。湖北科技大学会计学专业的小马刚介绍完自己，人力资源专家李家英就对她进行了一番点评：自我介绍时不要闭着眼睛说话，手不要扶在椅子上，身体不要前后晃动李家英口中的眼睛、手和身体就是这次模拟面试中，小马同学微表情的具体表现。微表情是一个心理学名词，当人的面部在做某个表情时，脸部会突然泄露出其他的信息，这些持续时间只有1/25秒的表情总是一闪而过，而且有时表达相反的情绪。这种表情常常会在受到外界某种特定的刺激时出现。比如，面试时紧张和渴望成功的心理的刺激。有些人会在特定的情境下表现出某种特定的微表情，而一旦脱离这种情境，该微表情便消失。因而有些微表情可能难以捉摸，不为人知。目前，微表情越来越受到人们的关注。一项来自中华英才网的调查显示：面试信息的传递，约有70%是靠非语言符号进行的。轻松的态度和表情，往往可以给考官自信、富有经验、社交能力强的感觉。
面试时巧用微表情
一份精心准备的简历会为你的求职加分，但一连串挤眉弄眼的紧张表情，却足以让你在面试官前颜面扫尽。
要想在面试中取得成功，不仅要控制不良微表情，还要巧妙运用有利的微表情，为面试加分。首先，了解哪些微表情会让你失去机会，而另一些则可能为你面试加分。比如，紧抿嘴唇代表紧张，向上看代表迟疑。而微笑代表了自信，略微偏头微笑，显得自信中带有友善。双手指尖对接则代表深度自信。
其次，通过训练，使自己摈弃那些不良微表情，建立起使用有利微表情的习惯。尤其是那些情绪较难控制的人群，更要多花一些时间在控制情绪上，适当做一些锻炼。诸如，跑步、打球、唱歌等等，都对平复心绪有很大的功效。还可在面试前嚼一嚼口香糖，或深呼吸几口，幻想紧张情绪都被嚼掉或呼出去了，对自己进行心理暗示。
再次，在训练中，应当注意模拟真实场景，可拍摄后，多加揣摩，同时对镜练习。这个过程中，信心极为重要，一定要树立信心，反复练习。
想让微表情为面试加分，总的来说，一是要缓解压力，平静情绪；二是要建立自信，相信训练的功效，不可破罐子破摔，自暴自弃。
你有这些微表情吗？赶紧改掉！
紧抿嘴唇窘迫
手插在裤袋里且肩部顶起紧张
撇嘴不屑
手扶眉骨或额头羞愧
挠头不知所措
略抬头、眼睛向上看迟疑
双手反复摩擦焦虑
眼神不集中，左顾右盼害怕
把玩衣服或饰物心神不宁
双手抱臂自我保护、不安
单肩抖动不自信
回答问题时生硬地重复对方的问题典型谎言
抬起下巴十分尴尬
揉鼻子掩饰真相（男性的鼻子里的海绵体在撒谎时容易痒）
抿嘴模棱两可
眉毛向上拉紧恐惧
面试的儿童睡前故事：（16）：
惊心动魄的面试
一家有名的投资银行要招聘三个操盘手，林伟对这家银行向往已久，而且觉得这个职位很锻炼人，虽然他是学医的，但还是想去试试。经过两轮筛选，刷掉了一百五十多人，剩下八个人进入面试，林伟也在其中。
面试那一天，林伟将自己精心打扮了一番，镜子里的他更显得高大帅气，精神焕发，又不失文雅干练，林伟越发有信心了。他提前十分钟到了场，其他七个面试的早已到了，相互介绍一番便闲聊起来。
正说着，一个漂亮的小*姐走来叫他们抽签，林伟抽到8号，那小*姐又叫他们都到二楼的小会议室面试，而且这次面试很特别，一人面试，其他选手不用回避，可以旁听。
对此，八个面试者都十分诧异，而进了二楼的小会议室后，他们更诧异了：几个面试官都是金融界的重量级人物，但坐在他们中间的却是一个机器人！
面试开始了，那机器人开口说话了：“请允许我自我介绍一下我的技能—我能发出一种肉眼看不见的射线，因而能感知你们头脑的思维频率，并能将这种频率快速转换成另一种肉眼看不见的射线，从而感知你的真正思想，所以，下面的面试请各位考生实话实说，否则，就别怪我当场揭穿你的谎言。”
话音刚落，在场参加面试的全都紧张起来……
机器人接着又说：“先请1号张辉与我面对面，其他的请在后排就座。”
于是，一位身材魁梧、风度翩翩的年轻人坐到了机器人面前，机器人问：“准备好了吗？”
1号张辉点了点头，机器人便说：“你能否讲述一下你离开原来单位的原因？”
“以前的单位吃‘大锅饭’，阻碍了我的发展。”
“求你别再说了！”1号张辉恳求道，脸色越发地白，“我知道我以前的作为不符合现代企业所倡导的团队精神，所以我想换个环境重新开始……”
“重新开始？你扯远了，我们不说这个话题了。”机器人继续说，“我再要问你一个问题，你觉得你爱国吗？”
“我不明白这与我所应聘的职位有何关系？”
“有何关系？一个不爱国的人，又如何能热爱自己的公司呢？比如你吧，我刚一提出这个问题时你就在想：千万不能说家里用的全是进口货、最讨厌国产货，更不能说帮几个哥们私藏文物、后来又给他们介绍一个英国买主的事……”
“求你不要说了，我退出……”1号张辉惊慌地起身想走，机器人一把抓住他，1号张辉如遭电击一般惨叫一声昏死过去，躺倒在地上。机器人“哼”了一声：“想溜？哪有这么容易！像这种品德低劣、道德沦丧的人，怎配做操盘手？只配警察抓去坐几年牢！”
林伟看到眼前发生的这一切，顿时浑身颤抖，他看了周围一眼，有好几个人都战战兢兢，如临大敌。
机器人朝剩下的七个人扫视了一圈，说：“你们都看见了，所以接下来你们千万不要耍小聪明。2号请坐前面来吧，2号……”
3号和7号立刻报告，说是2号昏过去了，他们和2号认识，想送他回家。 机器人冷笑着说：“你们送他回家是借口，是想退出吧？”
“是、是、是……” 3号和7号连忙说，“我们放弃。”然后，他俩背着2号灰溜溜地离开了面试现场。
机器人又问：“4号、5号、6号、8号，你们不放弃吗？”
无人应答，于是机器人叫4号坐到前面来，准备应试，等4号小心翼翼地坐下，机器人便问道：“4号，你的约会很多吗？”
4号显然有些意外，但他还是竭力使自己平静下来，说：“如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我向你保证—我对工作非常投入。”
面试的儿童睡前故事：（17）：
我去一大型地产公司面试的经历
上星期接到一大型地产公司的电话，说她们拟在其公司旗下楼盘内开设社区配套超市，问我是否有兴趣去她们公司任职店铺负责人，帮忙筹备新店开业。
约好的是今天去面谈，昨晚晚睡，今天迟到了。电话预约晚些到后，后来到了，前台、保安非常有礼貌的为我指引，不愧是大型写字楼的服务，然后给我张表填写个人详细信息，正在以为说填完就能面试的时候，前台送来3张纸张，定睛一看是一份试卷，并且他们告诉我，要在1小时内答好试卷，才安排面试。
看了看题目，是这样的：某二线城市小区，占地面积2000亩，现已售出2000套住房，但常住人口只有200户，都为别墅区，为完善小区配套，现拟定开设社区超市。
问题1：请根据以上信息拟定一个开业计划。
问题2：请拟定该配套超市经营面积、经营品类、布局规划、预算等项目，并指出开业的重点工作。
看完我暗暗笑了一下，可以看出这家公司是零零售经验，至少布局规划空想是没用的。我还是开始答题了。但考虑到时间的问题及未必会招我，所以，所有的计划我都从简，写了框架，耗时40分钟，写完了，上交，喝着水等待面试，并顺便打听了，面试的人是 人力资源总监及人事经理两人。
等待了20分钟，传说中的人资高管们终于来了，先是要我自我介绍，然后问了些个人经历之类的东西，核实无误后，开始告诉我公司的目的是什么、准备开多大，会对开业筹备的店长有哪些支持，以及哪些是公司现在不能提供，需要筹备人解决的，比如：场地、设备、证照、装修、人员都不是问题，但背后木有零售的高管指点江山，整体的运营、商品的采购、人员的培训就要靠筹备人。并让我谈了谈解决这些问题的方法，我也毫不避忌，一一回答，并告诉她，我这只是个人的想法， 背后必须有团队，才能将想法一一落实，然后我找她们确认了一些可能会需要我协助的事情，得到了明确的回应，最后她们问我要求的薪资，我知道她们其实不是在请店长，实质是在请超市的营运经理或者总经理，本身预定的6000元，也随着要求的增加，提到了税后7000元(实质对这个职位还是低的，但我最多值这么多)，最后她们说经过会议讨论后再通知我，是否录取我，于是我打道回府。
我个人有点疑问：一个如此重要的事情，怎么敢放在我的手上。这个项目会涉及到上百万的资金，即便我的高档社区从业经验和这个小区配套需求人选非常接近，但明显凭我5年的工作经历来同时做好营、采可能会有问题，那为什么找我，是因为我单身能适应外派还有其他原因吗?
我知道她们的意图不在于超市能赚钱，最大的意图是能快点、标准高点的开出来那个店，起到完善配套的作用，提升购买房产的人流。对于目前我木有采购经验的情况下，这个项目如果给了我，我能接么?若是接了，如何解决采购的问题?请有经验的同行给点专业的意见。
面试的儿童睡前故事：（18）：
媳妇进门要面试
老林的儿子林鹏大学毕业后在外企上班，而且上班不久就谈上了对象，两个人就在一个单位上班。老林夫妇知道儿子有了对象，心里非常高兴。但从儿子林鹏有了对象到现在都快一年了，老林和妻子还没有见过未来的儿媳长的是个什么样子呢，虽说老林夫妇有时忍不住地对儿子说：儿子，你什么时候把你女朋友领回来我们看看呀？但每次林鹏都说：老爸老妈，你们急什么嘛，到时候我自然会把她领回来给你们看的。
其实，老林和妻子并不是急着要见未来的儿媳妇，他们是想知道儿子找的这个媳妇是个什么样子的性格，脾气如何，他们想早点替儿子参谋参谋。因为找媳妇结婚毕竟是儿子的终身大事，来不得半点马虎，而现在的年轻人找对象往往出于感情上的一时冲动，所以造成了结婚后小日子过得很不幸福，甚至有许多年轻人婚后不久就因感情不和而离婚分了手。老林就怕儿子误入歧途，所以他们决定要为儿子把把这道关。怎么为儿子把好这道关呢？其实，老林夫妇俩早就商量好了，儿子带对象第一次来家里之后，他们先不动声色地对儿子未来的媳妇进行一次面试，看看这个媳妇怎么样，以后会不会过日子，也好为儿子把把关，省得以后结了婚有什么不愉快的事发生。日子一天天地过去了，老林和妻子着急地盼着儿子带未来的儿媳妇回来。终于，那天中午儿子回来告诉他们说：老爸老妈，我们明天休息，我女朋友小琴说她明天要来咱家看看你们。老林和妻子一听，可高兴坏了。盼星星盼月亮，终于盼来未来媳妇上门的日子。吃过了中午饭，老林和妻子就提着菜篮子匆匆地到了菜市场上，鸡鸭鱼肉买了一大篮子提了回来，为迎接第二天未来儿媳妇的上门做起了准备。但高兴归高兴，准备归准备，商量好要对上门媳妇的面试还是要做的。所以那天晚上吃过晚饭，老林就把儿子叫到客厅里对他说：儿子，明天你女朋友不是来咱家吗，我跟你妈早就商量过了，准备对你女朋友做个面试，测试一下她，看看她是不是适合你。儿子一听惊讶地看着老林好一阵才说：老爸，你这是干什么呀，我们家又不是公司在招聘职员，再说，以后是我自己和小琴结婚过日子，你们多此一举搞什么面试呀，你们这不是包办吗。我不同意！老林见儿子不同意，就语重心长地对儿子说：儿子呀，不是老爸我搞什么包办，我也是为了你以后好呀，不说远的，你爸我就是例子啊！当年我跟你妈自由恋爱，你爷爷奶奶就不同意，我愣是没听他们的话。你看你爸我现在在这个家里混成这样，我在这个家里还有一点家庭地位吗？每月的工资奖金如数上交给你妈不说了，就零花钱你妈每月也不多给一分。闹得你老爸我在朋友面前简直窝囊极了！林鹏见老爸说的有理有据无法反驳，只好扭头就出了客厅走到了厨房里，对正在洗涮碗筷的老妈说道：老妈，我爸说明天人家小琴来咱家，你们要搞个什么家庭面试，你觉得这样妥当吗？人家可是第一次来呀！老妈听后笑着说：是啊，儿子，这我和你爸早就说好了，你一辈子的大事，我们做父母的不能不管啊。就拿你妈我来说，当年你外婆死活就不同意我跟你爸结婚，我就是没有听你外婆的话。现在倒好，儿子你都看到了吧，你爸爸窝囊了大半辈子，家里的事一点主见没有，什么事都要我来管，你说我累不累呀！林鹏听了老妈的话，又好气又好笑地不知道再说什么好了。面试的儿童睡前故事：（19）：
还没见过这么爆笑的面试！！
1、问：请简要介绍一下你自己。
答：简历上都有，写得很详细。
2、问：你的简历有些什么值得特别关注的吗？
答：封面比较漂亮，花了两元做的。
3、问：你为什么对这份工作感兴趣？
答：人不能没有工作，找到一份先干着。
4、问：你最大的优点是什么？
答：老实，领导说干什么就干什么。
5、问：那么你最大的弱点是什么？
答：太老实，领导说不干什么就不干什么。
6、问：为什么你认为自己适合这个职位？
答：你们招聘广告上只有这么一个职位。
7、问：你的短期和长期目标是什么？
答：短期目标是生存下来，长期目标还不知道。
8、问：列举一个体现你有领导能力的例子。
答：在大学时，每次打牌都是我组织的。
9、问：你为什么学这个专业？
答：瞎选的。
10、问：你大学阶段最大的遗憾是什么？
答：钱不是很够花。
11、问：我为什么要从这么多应聘者中选你呢？
答：你的问题为什么要我来回答。
12、问：你对这份工作有什么问题要问吗？
答：加班的话有没有免费盒饭提供？
13、问：你对于报酬有什么样的期望？
答：我的期望是尽你们所能给得越多越好。
14、问：如果你不同意上司的某个要求，你怎么做？
答：同意。
15、问：为什么下水道的井盖是圆的？
答：它总得有个形状吧。
16、问：哪些因素可能会让你失去动力或信心？
答：奖金比别人的少。
17、问：团队工作和独自干活哪样效率高？
答：那要看干什么活了，泡MM就不能团队工作。
18、问：你曾经做过最难的决定是什么？
答：别人约我去做不道德的事，我考虑去不去。
19、问：如果你的下属各方面都比你强，你怎么处理？
答：设法把他调到别的部门。
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面试的儿童睡前故事：（20）：
带份“厚礼”去面试
也许你没有时间研究这家公司，但是你可以从进入公司的那一刻就开始观察它。当我第一次大学毕业时，我看到这个城市的第一家知名公司在中国赢得了一个著名商标，想招聘人才，所以我发了简历，很快就收到了申请通知。那天，我提前到达了公司的前台。我看见两个年轻的女士在前台拿起电话整理报纸，而几个寻找公司相关人员的人站在旁边等着。我左顾右盼。一刻钟后，一个电话从上面打来，让我去三楼董事长办公室面试。在上楼的过程中，我边走边观察，一直走到三楼。进入董事长办公室后，我又环顾了一下董事长办公室。当我坐下来，董事长想问我一些问题时，我说，“董事长，在你采访我之前，我能先谈谈贵公司的感受和经历吗？”主席说，“当然，请继续。”所以我说:“我去了公司的前台，看到五个人来你们公司做生意，但是因为前台旁边没有凳子，他们就站着等着。据说他们中的一些人已经等了半个小时，当他们累的时候不得不蹲在一边。我想知道我能否在主桌边放一些沙发和一张茶几，在主桌边放一个饮水机。当有人来的时候，让客人们坐下来等待，错过主桌会给他们倒满水。此外，沙发旁边还可以放一个小书架，上面可以放公司的简介、产品介绍和公司内部刊物，这样他们就可以对公司有更多的了解，也不会等得太久，制造很大的噪音，影响公司的形象。”“当我上楼时，我看到浴室门上有一块牌子，写着‘厕所’，等级太低了，应该有一个中英文的小牌子。走廊上的垃圾桶只是一个没有盖子的铁桶。里面的脏东西被人看见了。这是非常不雅的。我们是这样一个优秀的企业，应该有频繁的访客，这些细节不利于公司的良好形象。二楼办公室和三楼办公室的品牌大小、风格、颜色、字体不统一，办公室办公桌的大小、风格、颜色也很乱，说明贵公司管理不规范。”“当我上楼的时候，我还看到几个员工慢慢地走着，有说有笑，打着闹着，挡住了我的路。这表明贵公司不重视员工管理和公司文化。我认为走廊上应该有一个小字体，上面写着“轻轻地，快速地，向右走”。“董事长一直在认真倾听，并不时在笔记本上记录下我说过的一些话。所以我更大胆地说。”在二楼，你的“做事第一，做人”的经营理念很好，但是字体太小，不醒目，不利于员工的教育，也不利于给来访的领导和客人留下深刻印象。据说你提出了许多好主意，这些好主意可以做成统一的标志，挂在每个走廊上。”“当我来到你的办公室时，我看到你的办公桌和椅子都很高档，但后面还有一个金鱼缸。里面有一些美丽的鱼。这可能是你的爱好，也有助于你休息和放松，但是你的办公室没有书架和书。我想知道我是否能把像金鱼缸这样的休闲用品放在另一个房间里，并在你的办公室里放另一个书架和一些书。在那之后，把一段商业哲学或者你最欣赏的话语放在背后...“就这样，面试时间过得很快。主席只是问了我一些信息，采访就结束了。后来，我很幸运被公司聘用，并被安排在首席执行官的办公室。我们申请的大多数人都是被动的，不敢多说。他们只是被动地被询问和测试。他们只是喜欢说公司的好话，不敢指出他们的问题。要求他们给你一份工作是一种心理。我认为，如果我们能好好研究一下公司，发现公司在产品、理念、销售和企业管理、形象和企业小方面提出了一些不足和改进，并在面试中加以解释，那么他们就会把我们视为人才，他们想要对他们有用的人才。也许你没有时间研究这家公司，但是你可以从进入公司的那一刻就开始观察它。即使你不能形成一个系统的观点，甚至一个火花也可能是对公司的一个好建议。他们会用新的眼光来看待你，以便给你的应用程序增加更多的权重和点数。
面试的儿童睡前故事：（21）：
求职故事：一次成功的求职面试
一天我在浏览报纸时，看到了一家知名的电脑公司在我市招聘一名专科以上中层管理人员的广告。我怦然心动，自己目前所在的这家国营单位机构臃肿、人浮于事，晋职调薪全凭关系和资格，到处是一幅死气沉沉的景象，看看周围岁数相仿的同学、朋友，一个个都已经有了不小的成就，而我却是一个在单位还没站稳脚跟的媳妇，不知要何时才能熬成婆婆。我不想在这里虚度宝贵的青春。
这家广告公司则是一家创业不久、生机勃勃的朝阳公司，员工几乎全是青年人，在这家不重学历、只重能力的公司，我听说过很多破格越级提拔人才的奇迹，就决定去闯一闯。
来到报名处，应聘的人排了长长的一条队伍，看来大家都对这家实力雄厚、如日中天的上市公司寄予厚望。在漫长的等待后，我递交了公司需要的各种资料。之后的一周内，我搜集了许多有关公司成长发展的资料，并针对考官可能提到的问题进行了分析，想好了应对答案。
由于做了充分的准备，在以后的多轮面试、笔试时，我都能保持冷静、做到沉着应对。终于在众多的应聘者中脱颖而出，进入了最后一轮考试由总经理亲自面试。
正式面试那天八点钟，我按时来到应聘现场，在大厅内坐下，经过多次的厮sha，和我一同sha进决赛圈的共有五个人。看到他们一个个信心十足的样子，我多少有些心虚，他们几个都是本科学校的毕业生，相对于我这个专科学校毕业的人来说，有着天然的优势，看到他们轻蔑的目光在我脸上滑过，我被激怒了，心想：不就是本科吗?有什么牛气的?我自学考试的本科再过几个月也要最后通过了。再说了，我这次录取不上，起码还有我原来的工作，不像你们孤注一掷，这次没戏，就只好蛇吃扁担直眼了。
排顺序号时，我被编在最后一个号码5号，这对任何一个人来说，都不是太好的顺序。看到1号走进了办公室，剩下的我们几个人则在外边猜测着经理的问话内容。二十多分钟之后，1号垂头丧气地走出来。问他里面的情形，他闭口无言，然后耷拉着头离去。2号、3号、4号进去了很长时间，也都默默地退了出来。4号临走时告诉我，他进屋后，屋里明明有椅子，经理却不让他坐下。接下来那个经理问了许多无关紧要的问题，就把他打发出来了。
轮到我了，我深深地吸了口气，进了屋。总经理是个身材高大的中年男子，我和总经理稍事寒暄后，看了看老板对面的椅子，我微笑着请求道：我可以坐下来说话吗?总经理同样微笑着点了点头，说：在今天你们来的6个本科生当中，可以说都是素质十分优秀的难得人才，这当中包括你，可是本公司就只需要我诧异地盯着总经理：我们这一批进入最后决赛圈的人一共就5个人，总经理怎么却错误地说成了6个;还有我的学历上明明填写的是专科毕业，而他却说成了本科。怎么会有如此糊涂的总经理?我对他的身份产生了怀疑，我犹豫一下，琢磨着：我该不该说出我的怀疑呢?我转念一想：大不了，我还是会原来的单位。就打断了他的话：对不起，总经理先生，我认为您刚才的话有些需要修改的地方，例如，我们这次进入最后面试的一共是5个人，而不是您所说的6个，还有我的学历是专科，而不是本科。有鉴于此，我实在不敢肯定您总经理的身份，或者对您能够领导好这样一个庞大的公司表示怀疑。说罢，我站起身准备离去。
祝贺你，你已经被录取了。那个高大的中年男子听完我的话后，爽朗地大声笑着，从桌子后面走过来，紧紧握住了我的手。
我大惑不解，他解释道：是这样，前面那几个高材生进屋后没有一个人敢于向我提出请求坐下来说话，一个连自己的合法权益都不敢争取的人，又怎么会在公司利益受到伤害时挺身而出呢?而且在我把入围人数故意说错、把他们的学历提高到研究生时，他们没有一个人对我提出异议，而你却勇敢地坐了下来，并向我指出这一系列的错误。这次面试最主要的目的就是测试你们敢于对领导说不的勇气以及你们的自信心，目前公司迫切需要像你这样敢于对公司领导的错误决策大胆指出的人才我曾因此接受过惨痛的教训。去年我在做出一项重大的失误决策时，公司上下无人敢于指正，结果给公司造成了重大的经济损失。所以，你是本公司这次考试的最佳人选。
面试的儿童睡前故事：（22）：
奇特的面试餐
小李大學毕业后，一直没找到工作。这天，他在网上看到有一家公司对外招聘，立马投了简历，并获得了面试机会。
面试结束后，人事主管对几个求职者说：一起吃个午餐吧，就当感谢你们远道而来参加我们的招聘。大家走进餐厅一看，都愣住了。原来餐桌上摆了几道菜，都是用苦瓜做的：苦瓜炒肉片、苦瓜炖鸡、苦瓜黄豆汤还有一道凉拌苦瓜，绿油油的，仿佛在闪着寒光。
大家苦着脸坐下来吃饭。小李却暗自窃喜，要知道，他从小最爱吃苦瓜了。他拿起筷子，吃得可欢了。看看旁边的几个求职者，他们只能硬着头皮吃一点点，脸上都不知不觉地露出难受的神情。
小李偷偷瞄了一眼人事主管，见他似乎在暗暗观察他们，心中更得意了：看来这也是道面试题，是在考验大家能不能吃苦。其他求职者显然都没达标，这次的应聘自己肯定有戏了。吃完饭，人事主管让他们回去等电话通知，小李信心满满地走了。
谁知一个多星期过去了，小李也没有等到电话。他急眼了，找了个熟人去打听消息。熟人很快回来了，叹着气对小李说：你为什么那么爱吃苦瓜呀？你呀，就坏事在一张嘴上！
小李吃惊得张大了嘴：难道他们不是考验大家能不能吃苦？
熟人摇摇头说：你知道吗？他们公司有个规矩，如果谁当月业绩不达标，就当众惩罚他生吃苦瓜，用来激励斗志。而你那么爱吃苦瓜，还吃得津津有味，他们说惹不起啊，万一你业绩不好，用这法子罚你，却变成了奖赏！
面试的儿童睡前故事：（23）：
艰难的面试
大李去一家公司应聘，来到面试考场，里面却没有人。大李正犯嘀咕，就听桌上的电话响了起来。
大李犹豫了一下，抓起话筒，只听电话那头叫道：是小王吗？你们这楼的纯净水我给送来了，你搬上去吧。说完就挂了电话。 大李被弄糊涂了：明明是招聘办公室啊，怎么成送水办公室了？可转念一想：别是在考验我吧？ 这么一想，大李噔噔噔就奔到了楼下，一看可就傻眼了：地上摆了足有十二桶水。没办法，大李一咬牙，捋起袖子就搬起水来。 等回到面试考场，他已经累得两腿发软，还没歇口气，就听有人敲门。大李一个激灵：准是考官来了！他忘记了身上的酸痛，赶忙起身开门，却见一个清洁女工站在他面前，手里还拖着一大袋垃圾。大李先是一阵失望，但马上反应过来：准是考官看我勤快，又来考验我了！ 大李赶忙招呼：大姐，您歇歇。说完，也不等清洁女工答应，扛起袋子就走。这袋垃圾也不轻，好歹咬牙硬搬到楼下，大李已经精疲力竭。 清洁女工这时也赶了过来，她看着大李摇摇头说：小伙子，你是来应聘的吧？大李一阵激动，心想终于到正题了，便连忙回答说：是啊！可是怎么没看到考官呢？ 清洁女工把手向西一指：小伙子，面试考场临时搬到西楼去了，你没接到通知吗？我刚才就是要来告诉你，谁知道你没等我开口就帮我干了这么多活儿，真是个热心肠啊。 啊？！大李顿时傻了眼。 清洁女工同情地拍拍他的肩，转身离去：唉，已经第三个了，一个比一个卖力气面试的儿童睡前故事：（24）：
另类面试
一家公司要招聘一名高管，应聘者众多，最后，董武、嘉文两位小伙子并列胜出。原来两人笔试、面试的成绩都一样，可公司只招一人，老总决定亲自出马，他就不信选不出一个更好的。
老总亲自面试这天，两人早早都来了。但就在面试开始前十分钟，两人分别接到了一个电话。
刚听了两句，董武的脸色就变了，紧接着他挂了电话，跟门外负责人说：对不起，刚才邻居打来电话，说我母亲突然昏倒了。我放弃面试，告辞！
负责人惋惜地说：小伙子，你确定要放弃吗？我确定！董武说完就慌慌张张跑出了公司。
嘉文也接到了电话，但他很快就调整好情绪，进入面试状态。不用说，他面试的表现无懈可击。
再说董武，他刚跑出大楼不久，又接到一个电话，说是之前搞错了，他母亲没事。董武想想不对，赶紧打电话联系父亲，父亲听了气愤地说：是哪家小子胡咧咧，你妈这会儿好着呢！
董武一想坏了，自己可能落入别人设的圈套了。董武又想：是谁设的这个局呢？当然是他放弃面试后的直接得利者，不是嘉文那小子还有谁！
想清楚以后，董武再次回到招聘公司要求面见公司老总。很快，一个助理出来说：老总正等着你呢！董武愣了愣，但一时也理不出头绪，就进了老总的办公室。
老总见了他，客气地说：年轻人，请坐！
董武刚坐稳，就迫不及待想说话。老总立即打手势制止了他，说：年轻人，你是不是想说，在你面试前，有人假冒你的邻居，pian*你说你母亲昏倒，才让你失去这次面试机会的？
董武不由自主地点了点头，刚想问对方是怎么知道这事的，就听老总继续说了下去：你们俩都很优秀，可我们只要一个人，甚至有人提议让你们抓阄，让命运来决定。可我不相信命运，只相信事在人为。所以，之前的那通电话是我临时出的一个面试题目。在这个过程中，导致你还有你的家人经历了一些不愉快，对此，我深表歉意。若你需要什么补偿，也可以尽管提。
董武很意外，踌躇地说：我不需要什么补偿，只是想知道，这既然是您出的题，那您认为谁的得分高一些呢？说实话，你得分不低。可后来，我还是觉得嘉文更胜你一筹，所以他被录取了。那我能知道我差在哪里吗？也好给我以后的面试提供教训。
老总叹道：本来我认为，在那种情况下，走掉的那个更孝顺，甚至我有一箩筐的话，用来讽刺留下来的面试者。可嘉文的回答让我非常意外，所以最后我录用了他。老总说完，放了一段监控录像给董武看。
画面上嘉文接起了电话，和对方说了几句后，就把手机拿开，看了一眼屏幕，应该是对方挂了电话。从录像画面上能看得出，嘉文很淡定。接着他主动打了个电话。
看到这，董武一头雾水，思量着问：这说明什么？你接着看。老总再次指向屏幕。
这次的画面中，是嘉文面试的场景。只见老总正襟危坐，一脸严肃，问面试的嘉文：刚才你是不是接到了一个电话，说你母亲昏倒了？对。嘉文的回答十分干脆。
对你而言，母親没有工作重要，是吧？不，刚才是一个pian*局，已经被我揭穿了。
你怎么就那么肯定是pian*局呢？
我平时经常回老家，就算没空回去，也会跟我妈打电话聊聊天。不瞒您说，别说邻居家住进了一个大活人，就算是邻居家新买了几只鸡，邻居家的狗下了几个崽，我都知道。这人说是新搬来的邻居，我立刻就怀疑他了。再说，我工作以后，每年都会带父母体检。我母亲身体很好，根本没有高血压这类可能导致突然昏倒的疾病。就算不小心摔倒了，也不太可能直接摔昏过去。
刚才我看到你打出了一个电话，请问你是打给谁的？
虽然我怀疑这是场pian*局，但保险起见，还是给我父亲打了电话。为了不让他担心，我就编了个借口，让他把电话给我母亲，我又跟母亲随口聊了两句。这通电话证实了我的猜测，之前说我母亲晕倒的，果然是个pian*子。
问一句题外话，你母亲平时跟你说些琐碎的家长里短，你不觉得无聊吗？
这不就是一个人的日常吗？嘉文说，每当听到这些家乡的琐事，我又好像回到了从前，和小伙伴们一起奔跑在田野上，倦了、累了，就回到家，听到母鸡一声咕咕哒，我就瞬间来了精神，冲进鸡窝，摸出一个红艳艳的鸡蛋
听了嘉文的话，老总的脸上已经满是笑意，甚至眼角还有泪光闪了一下，说：很好，嘉文先生，我代表公司正式通知你，你被录用了。
董武看到这，就只剩下了满脸愧色，说：现在我心服口服了，嘉文才是真正的孝，而我的孝只能算是临时抱佛脚。
小伙子，你其实也不差，只是你的竞争对手太强了，连我也没有想到。老总微笑着伸出了手，但愿我们还有机会合作。
面试的儿童睡前故事：（25）：
第一次面试经历和体会分享
被拒，感觉很不爽，但是更多的是反思和后悔：把我反思的结果跟大家共享，希望大家能有所收获。
首先声明我面试的是技术类的，所以非技术类的同学就不要看了，其次我是数学系的，一些情况只是个案，所以大家要有所看有所不看。
从头开始，在去 Tencent 笔试之前我一直在安安静静的准备考研究生，没有参加他们举行的宣讲会，甚至没有按时在网上投简历，笔试是带着简历争取来的，笔试很简单：但你C/C++的基础一定要好，特别是细节，我大概看了一下试卷的分数，六七十的比较多，八十的非常少，但是九十的也有。另外，东大考点比南大考点的容易，所以那个工作人员说，那边的考点的面试资格分数稍高一点，不说了，这些大家都知道。
一面我感觉很顺利，除了面试我的MM把二叉搜索树排序误作堆排序外，一切都还顺利。先是做自我介绍，我就说了不到两分钟，就不说了，她就开始问问题。(被刷，这为我二面埋下了伏笔，我一会再说)。
我大致谈了一下我曾经做过的一些项目经历，并且重点强调了我在这些项目中的收获，她好象很满意。接下来问我一些C++方面的问题，很多，非常多，一个接着一个，有变量的存放区域，有函数的存放区域(我说是代码区，她好象不满意)，内联函数和成员函数的差别(我感觉有点奇怪)，就只各自说了一下各自的实现，有继承的实现机制，有虚函数的实现机制，有虚函数和纯虚函数的区别，有虚基类应用的时机，指针申请和释放的注意事项，内联函数比普通函数更快(我回答了内联函数是在调用的位置展开，而普通函数是有跳转，她好象不太满意，我有补充了还有参数的传递和返回值的开销，她才放过我)，还有不下10个这样的关于C++的问题，我都尽量做了回答。
得到的经验是：我的关于于C++的理论经验太肤浅，特别是对编译器的了解知道的太少，我认为主要是因为我学计算机的切入点是计算方法，所以这方面不太注重(只注重方法的优化效率，不太也没有能力注重编译器的优化运用，所以大家有机会补充一下理论方面的知识，理论很重要特别是在面试的时候，在平常学习的时候不要只把精力放在算法上。
她接下来问我TCP/UDP的差别，我就直说我不清楚，我对计算机网络通信不熟(我确实没在这方面看过，考程序员时看了一下，忘记了)，所以她就没问我这个方面的问题。
接下来她开始问我算法，先让我叙述了一下hash map的实现原理和缺点极其实现方法，又说你讲一下堆的实现方法，我很轻松的讲完了，我就感觉她不太满意，因为她一直在问我一些明显是在引导我的问题，比如父亲和儿子节点的关系是什么，我回答说如果父亲是i，儿子是2i，2i+1，根据i开始计数可能有所不同，她好象还不满意，就问我你怎么区分儿子的大小，我说没必要啊，只需要把两个二子中大的调上去了，扯了很长一端时间，她中间还问了我二叉树遍历的情况，我也顺利的答了(后来才知道她一直在引导我)，她最后有问了一句，你为什么不规定左儿子大与右儿子哪，我当时听了就怒了，马上说，哦，你说的是二叉搜索树排序不是堆排序，接着有给她讲了半天两者的区别，她还认为堆排序效率太低，因为每次都要调整一次，我明确告诉她堆排序的排序效率是O(nlogn)的，不低，而且搬出了侯捷的一句话。
这个过程我发挥的很少，不过她好象没有堆排序的概念，我很纳闷(不知道是不是一个圈套)。可能是时间太久的缘故她没有再问我算法，就问了一些个人的意向，要不要考研什么的，我就直说了，我说这是我投的第一份简历，如果我拿到offer我就不考研了，如果拿不到，我就到计算机系去读研。她没说什么(这为我二面失败又埋下了伏笔)，她接着说，你不适合做开发，因为我们开发人员都主要是研究生，而且是计算机系的(我感觉扯)，我说我可以学啊，我承认在一些方面的不足，但是我有数学做基础的。她说，你算法很好，如果你有作测试的意向，我们可以考虑一下，我考虑了一会说，我考虑一下，然后说，可以啊。(但是不是很热切的那种)。接着我就扯了，在走之前我笑着说了一句：二叉树排序和堆排序是不一样的。(现在也不后悔这句话)。
面试的儿童睡前故事：（26）：
面试
刘大爷80多岁了，早年得过脑溢血，留下了个偏瘫的毛病，拄着拐棍倒是能出来进去，但却不能洗衣做饭。儿女们又都有工作，也有一大家子人呢，实在腾不出人手来专门照顾他，就由每家出1000块钱，给他雇请了一个保姆。
谁知，保姆却差点儿登堂入室，可把儿女们吓坏了，赶紧把保姆辞了。但刘大爷的实际困难还摆在那里呀，儿女们只好决定再雇请一个。这回，他们长了经验，决定在面试时加上这关键的一条，杜绝隐患。
面试工作由刘大爷的女儿刘小慧执行。
先后有3个女人前来应聘，都不符合那条规定，刘小慧都毫不留情地拒绝了。这天，又来了一个应聘者，刘小慧先问那一条，女人说，她老公头两年出车祸死了。眼看着又不符合那条啊，刘小慧不觉叹了口气说：怎么又是个没老公的呢？女人机灵，瞬间就明白了她的意思，半真半假地笑着说：妹子，你也不想一想，我要是有老公，那就守着老公过日子啦，怎么会没黑没白地给人当保姆？老公也不干呀！
刘小慧一想，理儿是这么个理儿，但这条必须遵守。
两天后，又来了一个应聘者。这是，50多岁的老太太，看着就干净利落，而且慈眉善目的，一看就是个善良的人。把老爷子交给这样的人照顾，那才放心呢。刘小慧先就动了心。但那一条是全家商议通过的，她可不敢私下违背。她就先问道：阿姨，您爱人还健在吗？老太太笑着说：健在。刘小慧疑惑了：那您不在家照顾他？您出来当保姆，他愿意吗？老太太说：他到国外去照顾我小孙子了。外国人也不知道搞个啥鬼，给他批了签证，就不给我批，我出不去，一个人在家呆着也烦，就出来找点儿事做。等老头子一回来，我就不做了。说着，老太太还把户口本递给她。
刘小慧看清楚了，老太太婚姻那一栏，确实写着有配偶。她心里就踏实了。人家的老伴儿在国外看孙子，那条件能错得了？保准不会动她爸的心思了。她带着老太太去见老爸，老爸跟老太太还挺合得来，没一会儿工夫就熟络了，聊得挺投机。老太太收拾起家务来，也是有模有样，弄得井井有条。刘小慧心里很满意，就让老太太搬过来住了。
这天，刘小慧正在上班，忽然接到大哥打来的电话。她刚一接听，大哥就责备上了：你怎么找的人呀？都这岁数了，办事还这么不牢靠，这么点事儿都办不好！刘小慧让他给说蒙了，忙着问他是怎么回事。大哥说马上给她转发一条微信。
很快，大哥的微信过来了，是转发的一条消息。她忙着打开，见是一则寻人启事，上面寻的人，竟然是她给老爸找的保姆。老太太走失了，儿女们正万分焦急地找她呢。刘小慧赶紧给对方拨电话。
一个男人接听了电话，自称是老太太的儿子。刘小慧跟他说，老太太到他家去当保姆了。老太太的儿子说，你赶紧带我去找她吧。刘小慧让他到小区门口等着，她跟领导请了假，也赶紧回家。
她赶回家时，看到一个男人正在气哼哼地往车上装老太太的东西，老太太呆呆地站在一旁，一脸的落寞。想是老太太的儿子赶到了小区门口，老太太买菜回来，两个人遇到了。刘小慧走到老太太面前，叫了她一声：阿姨老太太苦笑了一下说：孩子，对不住啊，我跟你说了瞎话。我家老头子走了好几年了，我心里记挂着他，才没给他销户口的。
刘小慧愣住了。
男人把老太太的东西都装到了车上，一边掸着手一边来到刘小慧跟前，笑着说：您就是刘女士吧？谢谢你啊。我这就把我妈接回去了。
刘小慧说：阿姨跟我爸挺说得来的。要是阿姨愿意，就让她留下来吧。
男人一摆手说：我妈干了一辈子，该在家里颐养天年啦。他才发现自己的手脏了，又回刘大爷家去洗手。刘小慧小声问老太太：您家那么有钱，您干吗还出来当保姆呢？老太太苦苦一笑：孩子们整天忙，没工夫说话。邻居们也都不认识，跟人家说话也没人理你。我成天说不上两句话，都快成哑巴了。我偷着跑出来给你爸当保姆，不为别的，就是想找人说说话呀。他们怕我再婚，分走我家的财产，就跟看贼一样看着我。唉
男人洗手回来，拉开了车门，老太太就坐上车。男人开车走了。刘小慧的耳边，还响着老太太沉重的叹息声。她一转脸，正看到老爸拄着拐棍站在楼门口，一脸落寞地望着马路。她暗暗地骂道：鬼个条款！她要再给老爸找个保姆，那关键的一条，必须废止。
她走到老爸面前，歉疚地说：对不起，爸，是我们想的太多了，把好多不错的保姆都给错过了。我想开了，以后啊，再找保姆，不管她家里的条件了，只要跟您合得来，那就成。
老爸白了她一眼，无奈地说道：这不怪你。前两天呀，我就听邻居们说，她在偷偷打听咱家的情况呢。昨天，我又听到她给她儿子打电话，说咱家是穷光蛋，让儿子赶紧把她接走呢。唉，不就是个保姆嘛，想那么多干啥老爸叹了口气，转身回房去了。
刘小慧半天才回过神儿来。原来，阿姨和他儿子也对她家进行面试呢，她家没通过人家的面试，人家这才找了个托词走了
面试的儿童睡前故事：（27）：
特别的面试
刘炳龙在一家公司当总经理。他经常提出一些很有价值的管理建议，但一直得不到总经理的重视。他感到自己的才华得不到施展，干脆辞职了，去应聘另一家公司总经理的职位。凭着他丰富的工作经验和过硬的专业知识，刘炳龙一路过关斩将，从众多应聘者中脱颖而出，与另外两个人，一起进入最后一轮测试。
最后一轮测试，是由总经理亲自把关的面试。面试前，三个人得到通知，第二天上午八点，各人带一份4纸打印的10个页码的个人简历。开始应聘时就递了简历，不知道总经理为什么又要看简历？刘炳龙觉察有些纳闷，不过，他还是作了精心的准备。
刘炳龙是最后一个接受总经理面试的人。他走进总经理办公室，交上简历，总经理也不知和他说话，只是翻开简历，很认真地看起来。
过了好长一段时间，总经理把简历往桌上一扔，对刘炳龙说：你的简历，比前两个人做得好，可惜你还是有一处小小的错误，这个页码应该是9，但你写的是8。我是个重视细节的人，我要从你们的简历中，看出谁的简历做得最规范，纰漏最少，就录用谁。
刘炳龙从怀里又掏出一份简历，递给总经理，平静地说：你把这一份简历与刚才那份对照一下，看还有没有纰漏？总经理拿起简历,很快发现两份简历几乎完全一样，惟一不同的是，后递上来的简历把刚才那个惟一的纰漏订正了。
既然你知道这份简历更完美，为什么一开始不交上来？总经理大惑不我解地问。
到你们这里应聘之前，我在另一家公司做总经理助理，薪水很不错，比你们开的高。为什么要辞职呢？因为我的建议得不到重视，我的管理思路得不到实现。我希望在新的工作岗位上，能够实现我的价值。与你一样，我也是个重细节的人，我崇尚精细简历先交上这一份，如果你没发现那处纰漏，我会让你找出来，看你要用多长时间
总经理打断刘炳龙的话说：我明白了，你带两份简历的目的，其实是为了面试我。
可以这么说吧。刘炳龙笑着伸出一只手，我想我们彼此都应该很满意。
面试的儿童睡前故事：（28）：
面试
我期待已久的工作是做检察官的秘书。这个职位是我梦寐以求的,是我上了那么多年大学想得到的最理想的入行职位,我迫不及待地等着这次面试。
在面试的前一天晚上,我花了两个小时在我的衣橱里挑选合适的衣服。我该对检察官说些什么呢?我蜷着身子躺在柔软的床上,眼睛盯着天花板,久久难以入睡。我应该有什么样的举止?我紧张地闭上了眼睛,努力想休息,但我还是不停地翻来覆去、辗转反侧。
突然,一阵急促的闹铃声把我从睡梦中惊醒。我努力张开眼睛,但总感觉有什么地方不对劲。我觉得面部肌肉又僵又硬,有点怪怪的,我抬手去摸我的脸。
“不!”我无法张开嘴说话。
我跑到浴室里,对着镜子惊恐地看着自己。我的脸扭曲得像中了风一样,两只眼睛歪歪斜斜的,不在一条直线上。我的右半边脸无法动弹,我几乎认不出自己了。我是怎么了?这是怎样的噩梦啊?
妈妈走进房间,问:“怎么了?”当她看到我脸上的变化时,惊恐得眼睛都要凸出来了。
“我怎么了?”我吐字不清地问她。
“我要带你去急诊室。”当我终于能说出话来的时候,她说道。
我们急匆匆地来到急诊室。护士看了我一眼,喊了一位专家进来。在强烈的白炽灯的照耀下,我和妈妈等待着。
经过几个小时的检查,医生终于向我们解释道:“你患的是面瘫。患了这种病,你的面部肌肉因为压力的缘故绷得紧紧的。你需要有充足的睡眠,过几天,你的脸就会恢复正常了。”
“可是,我今天下午要去面试一份工作。”我伤心地说。
“对不起,”医生关心地说,“你应该重新预约面试的时间,也许可以安排在这个星期的下半周。”
在开车回家的漫漫长途中,我能够想的就只有重新预约是多么糟糕的事情。毋庸置疑,那肯定会减少我求职成功的机会。我看了看手表,做出了决定:“妈妈,送我去雅各布大街。我要去面试。”
“亲爱的,我认为你不应该去。你看起来……怪怪的。”她温柔地对我说道。
我知道她是对的。检察官也许看我一眼,就以我的外表而不是以我的经验和才能来判断我。我也许不应该去。但如果我不去,我就永远也不会知道我是否能够得到我梦寐以求的工作。
“不,妈妈,送我去吧。”
她极不情愿地送我到了我想去的地方。我没有怕难为情而让疾病阻止自己,而是义无反顾地走进了那个摆放着桃花心木家具、有着白色大理石柱子的令人敬畏的办公室。如果现在退缩,那么,我这么多年的努力就会付之东流。
我走到坐在前台后面的那个女人面前,尽量清楚地说道:“尼科尔·杰金斯,要见罗伯逊先生。”
她瞪着我的脸:“他正在等你,进去吧。”
我走进她右侧的那个房间,看见一个灰色头发的男子正坐在那张大书桌的后面看一份文件。
突然,我紧张极了,我必须坐下来。我坐在了他面前的椅子里。
“你好,”他说,“是杰金斯小*姐吗?”
“是的,请原谅,我得了面瘫。我的医生向我解释说这要过几天才会好,我是从医院直接过来的。”
“你身体不好,可你还是来了。”过了一会儿,他回答。
“是的,先生。”
他用了几分钟看我的简历。“这上面写的都是真实的吗?”他将拿简历的手伸到我面前。
我扫视了一眼我的简历,说道:“是的,但我没有提到我每分钟能打75个字。”
“很好。”他微笑着说。“在总分100分当中,你获得了我们对于面试的最高分。你在文法和计算机课程方面的成绩也超过了平均水平。”
“这对我来说很容易。”我坦诚地回答。
“嗯,你确实有资历。你所叙述的经历也给我留下了深刻印象。我从你的简历中得知你为海军工作过。”
“是关于法律方面的。”我强调说。
“你什么时候可以来上班?”
“两个星期后。”
他低头看着书桌上的台历。“那好,你27号早晨9:00来上班。”
面试的儿童睡前故事：（29）：
向Ｇｏｏｇｌｅ学习面试技巧
世界各地的企业都在争夺人才，软技能不断涌现。面试技巧需要更精确的创造力。无论是面试主管还是被面试者，他们都应该不断更新自己的想法。请花几分钟时间回答以下问题:一辆校车能装多少个高尔夫球？如果你想帮助清洁西雅图的所有窗户，你应该收多少钱？现在你被困在搅拌机里，但60秒后会有人用搅拌机。你如何安全离开？这不是一个脑筋急转弯，而是连续两年获得美国《财富》杂志最佳企业雇主的le采访新人时提出的问题。作为一名主管，一个人不仅要有能力负责，而且要对人有眼光。所有企业都面临“人才短缺”。在激烈的人才竞争中，如何快速准确地找到你想要的人才？面试时应该问哪些问题，如何在有限的时间内做出正确的判断？过去，面试强调“能力测试”。几乎所有的问题都围绕着过去的工作经验，希望找到具有最高工作能力的杰出人才。然而，近年来，所谓杰出人才的定义已经完全不同。随着对“软能力”的重视，企业选拔人才的方式也有了很大的创新。“面对变幻莫测的市场，企业需要能够快速反应和创造性思维的人才。”前Bne 20记者迈克尔·克普林说。网络技术行业是第一个开始这一趋势的行业。如果你申请亚马逊网上书店的工作，你可能会被问到，“美国有多少加油站？”假设你申请了美国的微软公司，你可能会绞尽脑汁想，“为什么路上的井盖是圆形的，而不是方形的？”这些看似毫无意义的面试问题背后有其目的:“目的是测试申请人的创造力。”微软招聘经理沃伦·奥斯特说。至于最后的数字，没人在乎。不仅如此，le更进一步，甚至改进了发送简历的流程。有一次，他在美国硅谷的101号高速公路上登了一则广告，上面写了一道数学题。欢迎感兴趣的工程师在线提供答案。进入网站后，你必须解决第二个数学问题。如果答案是正确的，你可以把你的简历发给le。■(海外星云推荐的慧兰)
面试的儿童睡前故事：（30）：
我跟面试官较个真
几年前，刚刚踏出医学院大门的我，到现在上班的这家医院应聘。先是综合面试，接下来是理论知识笔试，前两天算得上勉强过线。到第三天，在由该院技术权威孙教授主持的临床治疗问答中，我却败下阵来。
失败的原因，不是面对多么扑朔迷离的疑难病症，而是一个小小的问题：在5000米以上高原，病人由病du引起的重度呼吸感染，发烧流涕、咳嗽、血压低，还伴有一些阳性体征，该怎样处理？
我的回答是：采用常规疗法。可孙教授给判了个不及格。还补充：需用抗菌素。回到自己的座位，我迫不及待翻阅随身携带的书籍：自己的回答没错啊！孙教授补充的加用抗菌素，是禁用的。
口试结束，其他一些应聘者或带了喜悦，或带了沮丧离去，我走到医院大门前却停下了。这时，一个奇怪的想法在我心头出现：这次应聘虽然失败了，自己为何不当作一次学习的机会呢？把疑问弄清楚，如果以后应聘中，再出现类似问题岂不迎刃而解？
下班时间到了，孙教授偕同一位50余岁的先生走出医院，两人一边走，还一边聊着什么。
孙教授，您好！我迎上去礼貌招呼。是你？孙教授看看我：有事？
我把自己的想法说了出来。
孙教授有几分意外，接下来侃侃而谈：你的回答，在常规情况下没错。但我问的是5000米以上高原。高原气候恶劣，病员抵抗力下降，很可能合并细菌感染，所以明知抗菌素无效，也要加大剂量使用
听过孙教授的介绍，我茅塞顿开，如获至宝。
我谢过孙教授正要离去，一直默默站在一旁的那位先生忽然开口：等等！对方上下打量我一眼，露出赞许的神情：不错，落了聘不沮丧，还当成一次学习的机会。如果每个年轻人都能这样，假以时日，一定青出于蓝而胜于蓝。谈到这里，对方停顿一下，这样吧，你明天来上班。
我简直怀疑自己的耳朵是否出了问题，求助地看着孙教授。孙教授忽然哈哈大笑了：小伙子，你运气来了，这位就是我们的院长。
那一刻，我的惊喜、意外不言而喻，同时脑子里浮现这样一个问题：如何面对失败？这不仅是一次经历，更是一种技巧、方法、态度。处理得当，可能化腐朽为神奇，催生出意想不到的结果。反之，失败也就永远失败了。
面试的儿童睡前故事：（31）：
面试官对2人说NO
面试时，面试官很少会态度鲜明地表示：坚决不要这个case（应聘者）。人的情商高低不一，面试官可以不在意应聘者的情商不高，但对于情商有问题思维狭隘的人，面试官会毫不犹豫地说“No”。
在上个月的面试中，我和同事们就遇到了这样的人。
和所有人冲突的人，NO！
面试官提问：“请你举一个例子，说一下别人对你有过的评价或反馈。”
应聘者回答：“嗯，这个是有的。上次一个好朋友带我去参加了她们的聚会，回来后就跟我说：‘咱俩是好朋友，我有什么话就对你实说。你不要生气。今天一起去参加聚会的人让我下次别带你去了。’”
面试官有点迷惑：“你的朋友转达的是你们一同聚会的人对你的看法？”
“是的，我的好朋友已经工作，那天是她们团队的人一起聚会，她的同事和领导都去了。”
“那是什么事情让他们对你有这样的看法呢？”
“可能是我说话比较直！他们不接受我的风格。”
“你说了什么比较直的话呢？”
“在聚会上，有个外地女一直在学上海话，她觉得自己讲得挺好的，因为她的上海同事都会跟她讲上海话，但我听得好别扭，我跟她说：‘你的上海话发音好难听，你能不能直接说普通话？’还有一个人，我对她说：‘你的眉毛怎么画得这么重？难看死了！’后来我知道这个女的居然还是她们的领导。”
“这是何时发生的事情？”
“嗯，就是两三个月前。”应聘女生回答。
面试官打了一个很大的激灵：大三下的学生还这样和别人互动，是存在很多问题。这不光是个性直不直的问题，她缺乏起码的人际敏感性，完全不会考虑别人的感受，对别人也没有包容心，无法从积极的角度去看问题和反馈。她没有看到那个外地女学说上海话本身是一个积极的举动，周围人都愿意帮她、教她，即使说得不好，大家也都在包容她。而化妆，本来就是有个人偏好，而她却用自己的喜好去判断别人，非常主观，说话方式又是指责，丝毫不顾及别人的面子和周围人的感受。
接下来问到她实习经历时，面试官从简历上得知她利用大三暑假在两家公司实习。暑假只有两个月，一般情况下只会在一家公司实习，面试官就问她发生了什么事情。女生说：“其实，我在第一家公司的实习没有做完。因为有气，就愤而辞职，然后又另外找了一家。”
“当时发生了什么？”
“这是一家有名的咨询公司，我实习的目的是为了攒做项目的经历。但我的运气不好，我分到的那个部门正好那段时间没有项目，我每天所做的事情就是在网上查资料，或做些基础性调研分析，我觉得很没劲。有一天，我偶尔得知旁边一个部门正在做一个项目，我就去跟那个项目经理说：‘我想到你们项目组实习，可以吗？’项目经理很惊讶地问清了我的状况，说：‘你需要先和你所在部门的经理达成一致，他同意了你才可能过来。’结果我还没有想好怎么跟部门经理谈，他就知道了这件事情，并把我叫进办公室，质问我：‘你以为做前期调研不是做咨询吗？这是咨询项目中重要的一部分。做工作不能挑三捡四！’这样一来，我根本不可能去旁边那个部门了，我当时就和他大吵一顿。而且我觉得部门经理从此对我没有好脸色。我一怒之下，马上辞职。”
“那你现在怎么看这件事情？”
“现在我意识到部门经理可能是对的，因为我后来接触了其他咨询公司，调研确实是最花时间的，大多也都交给实习生做。有的咨询公司甚至只让实习生做打杂的事情，连调研都做不上。”
“如果重新再经历一遍这样的事情，你会怎样做？”
“可能还是会和部门经理吵，但会坚持实习。反正做咨询调研也是混，很容易混过两个月。”
面试官没有让这个女生通过单独面试这个环节，她觉得这个女生在情商方面有问题，缺乏人际敏感性，在与他人的互动中充满了冲突，而且情绪管理和控制存在很大问题，即使后来有反思，领悟到部门经理是对的，仍然没有领悟到自己哪些地方做错了，如果真的再面临同样的情况，她仍然不知道应该先跟自己的经理沟通，然后再跟其他部门的经理沟通。如果真的录取了她，她有可能会成为企业的炸药桶，动不动就会爆炸一下。而面试官在企业里是做HR的，得天天做消防队员去灭火，还不如直接把这个火灭在面试中。
固执而狭隘的人，NO！
有一次，一位面试官没有让一位硕士研究生通过，事后面试官开玩笑说：“录了她，我怕她成为团队的trouble maker（麻烦户）；不录她，我怕她来堵我的门。”
面试时，面试官问及这位女生的职业规划，她说愿意做两个行业的工作——会计事务所和制造业。“这两个行业相差很大，你是怎样考虑的？”面试官问。
“制造业就是你们这样的企业，我觉得规模很大、很规范；会计事务所，主要和我本科毕业时的经历有关。”
“你本科时有怎样的经历？”
“那时，我看好一家跨国会计事务所，我提前做了很充分的准备，我觉得自己的能力完全胜任空缺的岗位。那一次，我进了终面，却没有给我发offer，我就一直不服气。等到我读研时，找实习时我还是找这家公司，这次倒是非常顺利地进去了。我跟我的部门经理说，让他帮我去问一下当年的情况，他不愿意去，说揪着过去的事情不放没有意义。我自己查公司黄页，找到HRD（人力资源总监）的电话，直接给他打过去，请他告诉我为什么当年没有录取我。他说公司没有给应聘者提供反馈的机制，去找上一年的资料也非常花时间，所以他很抱歉无法给我反馈。但我不死心。我知道公司高管专门有一个餐厅，午餐时高管们都会去。每天中午，我都到那里等，等了两个星期，终于等到了当年面试我的那个人。我跟他说了当年的情况，并请他告诉我为什么当年没有让我过。结果他说了一句话让我很伤心：‘抱歉，我不记得你了，所以无法给出反馈。’”
面试官想了一下，问：“你后来也到这家事务所实习过，你觉得自己的能力胜任当年招的那个岗位吗？”
“胜任啊！我觉得公司让我进到终面就已经认可了我的能力了，但我实在想不通他们为什么最后没有录取我。”
“回到最初的问题上，是因为这家事务所没有录取你，所以你现在研究生毕业还去应聘这家事务所？”
“是的，我一定要证明自己的能力，证明我自己是完全胜任的，他们当年错了。”
“那如果这家事务所录用了你，你会去吗？”
“不会去，因为我在那里实习时发现，他们的程序太多，非常官僚，做起事情来非常繁琐，我去了也只是一枚小小的螺丝钉，我不愿意在这样的机构中工作。”
花这么多的时间和精力，只为证明这家企业当年的决定是错误的，这个应聘者的思维非常狭窄，而且非常固执，面试官不希望这样的人进到企业来。也有可能那家事务所的招聘过程有问题，但她也没有必要用对方的错误惩罚自己，不仅花时间去并不是她将来工作方向的地方实习，而且花时间去追索当年的当事人，以后还要花时间去应聘。这不仅浪费了自己的宝贵时间，也浪费了公司的时间。这其中也有人劝过她，但她听不进去。也许这样的人是有能力的，因为她非常执着，会想各种办法解决问题，有恒心、有毅力，不达目标誓不罢休，但这样的人可能会把能量用在不正确的方向上，妨碍整个公司的工作效率，而且有可能破坏整个团队的氛围。执着本来是优良品质，但把执着演化成固执，把很多精力用在不重要的事情上，钻在牛角尖里，而且在错误的方向上不停地前进，那就有失偏颇了；再严重，就会演化成很多人的噩梦。
面试的儿童睡前故事：（32）：
知道这些，轻松搞定面试官
找工作，面试环节必不可少，如何过五关斩六将，一路冲sha出来，得到理想的职位？做好前期准备很重要，分析敌情也不容忽视，你去参加面试，同时也面了面试官的试，对这个行业多一些了解，才能最大程度地排除因面试“发挥不当”而失去难得的工作机会。以下将各类面试官划类分派，给需要的你一些建议。
青涩派
大多数招聘新人对业务没有多大了解，因此，你给出的答案令他们无从下手评判；对他们而言，“眼缘”、第一感觉是最重要的，有时你不露声色地“卖弄”一些专业理论可以让他们对你“肃然起敬”。
应对青涩派面试官的方法是：不要忽视他们的重要性，他们的一句话或许可以决定你是否有机会进入二试。在与他们交谈中，要强调自己显现的优势，比如：良好的教育或留学背景，曾经在500强或知名企业工作的经历……对这些刚上手的面试官来说，显现在外部的信息是最容易捕捉的，也是最可靠的，是他们推荐你进入下一试的依据，因此，要自信地表达你的核心优势，然后花更多的时间在以后几轮的面试上。
盘问者
可以预测近半成的面试官属于这种类型，他们的风格是：高高在上，不苟言笑，采用盘问的方式询问所有他们想知道的、有关你的问题。他们的面试宗旨是：你（面试者）必须有足够的依据证明你是优秀的，你别想含糊地逃过我这一关！毫无疑问，他们的面试很有章法，会针对你的工作经历层层提问，问题一个紧接着一个，但是问题间的逻辑性较为显著，只要你事先认真准备，并且足够镇定，他们是不难应对的。
应对盘问型面试官的方法是：保持冷静，耐住性子，展示自信；千万不要被他们的气势所吓倒或激怒，也不要认为面试官的冷脸和冷冰冰的态度，一定意味着你不会得到那份工作。经验告诉我，大多数盘问型面试官受过专业培训、有着5年以上的招聘经验、正处在职业发展中期的经理人，他们惟一欠缺的是为人处事的低姿态和圆滑老道。
伙伴型
这种类型的面试官，已经非常熟练地驾驭招聘面试技巧，因为他们拥有十多年的招聘面试经验。在面试初期及过程中，他们习惯身姿前倾、保持微笑、用鼓励或赞同的方式不断让你放松和进入状态，让面试者慢慢打开话闸……受过专业培训的面试官知道，建立平等的交谈关系，可以让面试者的心情放松，从而让面试官得到更多有价值的信息，因为此时面试者的戒备心、掩饰性较弱。
面对伙伴型的面试官，应聘者最大的挑战是：面试提问好像前后没有关联，应聘者无法预测和准备面试官紧接着的下个问题，也无法判断他们正在用什么方法评价自己的能力、经验和资历。这类面试官已到达最高境界，出神入化，你在他们面前的任何“小动作”都无济于事！
应对伙伴型面试官的方法是：积极回应，照实回答，但千万不要放松警惕，无意识地落入王婆卖瓜“自卖自夸”的境地！
阔论者
下意识地在面试者面前推销自己、公司和未来的远景，这多半是没有多少专业面试经验但位高权重的创业型企业主，他们对未来充满信心与期待。
对此，你的最佳方法是：倾听，适时地提出你的问题，然后判断他是在绕圈子应付你，还是面对问题的本质，相对客观地回答你的问题；最后，你需要根据自己的职业偏好判断是否适合创业型企业。
面试的儿童睡前故事：（33）：
惊心动魄的面试
一家有名的投资银行要招聘三个操盘手，林伟对这家银行向往已久，而且觉得这个职位很锻炼人，虽然他是学医的，但还是想去试试。经过两轮筛选，刷掉了一百五十多人，剩下八个人进入面试，林伟也在其中。
面试那一天，林伟将自己精心打扮了一番，镜子里的他更显得高大帅气，精神焕发，又不失文雅干练，林伟越发有信心了。他提前十分钟到了场，其他七个面试的早已到了，相互介绍一番便闲聊起来。
正说着，一个漂亮的小*姐走来叫他们抽签，林伟抽到8号，那小*姐又叫他们都到二楼的小会议室面试，而且这次面试很特别，一人面试，其他选手不用回避，可以旁听。
对此，八个面试者都十分诧异，而进了二楼的小会议室后，他们更诧异了：几个面试官都是金融界的重量级人物，但坐在他们中间的却是一个机器人！
面试开始了，那机器人开口说话了：“请允许我自我介绍一下我的技能—我能发出一种肉眼看不见的射线，因而能感知你们头脑的思维频率，并能将这种频率快速转换成另一种肉眼看不见的射线，从而感知你的真正思想，所以，下面的面试请各位考生实话实说，否则，就别怪我当场揭穿你的谎言。”
话音刚落，在场参加面试的全都紧张起来……
机器人接着又说：“先请1号张辉与我面对面，其他的请在后排就座。”
于是，一位身材魁梧、风度翩翩的年轻人坐到了机器人面前，机器人问：“准备好了吗？”
1号张辉点了点头，机器人便说：“你能否讲述一下你离开原来单位的原因？”
“以前的单位吃‘大锅饭’，阻碍了我的发展。”
“你撒谎！”机器人打断1号张辉的话，“你1999年2月3日提前下班，领导批评了你。你怀疑是一个同事告你的阴状，便总在工作中故意给他使绊子，两人的矛盾越来越激烈，你总认为领导是在袒护那同事，因此怀恨在心，几年来你多次写匿名信诬告领导及曾经得罪过你的同事……”
“求你别再说了！”1号张辉恳求道，脸色越发地白，“我知道我以前的作为不符合现代企业所倡导的团队精神，所以我想换个环境重新开始……”
“重新开始？你扯远了，我们不说这个话题了。”机器人继续说，“我再要问你一个问题，你觉得你爱国吗？”
“我不明白这与我所应聘的职位有何关系？”
“有何关系？一个不爱国的人，又如何能热爱自己的公司呢？比如你吧，我刚一提出这个问题时你就在想：千万不能说家里用的全是进口货、最讨厌国产货，更不能说帮几个哥们私藏文物、后来又给他们介绍一个英国买主的事……”
“求你不要说了，我退出……”1号张辉惊慌地起身想走，机器人一把抓住他，1号张辉如遭电击一般惨叫一声昏死过去，躺倒在地上。机器人“哼”了一声：“想溜？哪有这么容易！像这种品德低劣、道德沦丧的人，怎配做操盘手？只配警察抓去坐几年牢！”
林伟看到眼前发生的这一切，顿时浑身颤抖，他看了周围一眼，有好几个人都战战兢兢，如临大敌。
机器人朝剩下的七个人扫视了一圈，说：“你们都看见了，所以接下来你们千万不要耍小聪明。2号请坐前面来吧，2号……”
3号和7号立刻报告，说是2号昏过去了，他们和2号认识，想送他回家。 机器人冷笑着说：“你们送他回家是借口，是想退出吧？”
“是、是、是……” 3号和7号连忙说，“我们放弃。”然后，他俩背着2号灰溜溜地离开了面试现场。
机器人又问：“4号、5号、6号、8号，你们不放弃吗？”
无人应答，于是机器人叫4号坐到前面来，准备应试，等4号小心翼翼地坐下，机器人便问道：“4号，你的约会很多吗？”
4号显然有些意外，但他还是竭力使自己平静下来，说：“如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我向你保证—我对工作非常投入。”
面试的儿童睡前故事：（34）：
面试
王局长的儿子有点弱智，却叫了个很具特色的名字：王文化。
这一天，事业单位招考工作人员，王局长便替儿子报了名。但他知道儿子虽然叫王文化，实际却没多少文化，要真让他考肯定考不上。于是他花钱买通了考场工作人员，又找来个跟儿子年纪长相不相上下的枪手上场。
榜贴出时，王局长一看差点高兴死：儿子不但榜上有名，而且名列第三。
王局长再看，榜下有一行字，说上榜者后天面试。他想，面试不能再找人替了，再替怕露馅，让县纪委知道不是玩的。好在儿子虽然智力稍差，但属驴粪蛋一类，里面虽差外表却光，只要把面试的简单问题打听清楚，再充分准备一下，肯定能过关。
功夫不负有心人，内线悄悄告诉他：很简单，就是见见面，问两个简单问题。因为一上班就是干部了，所以先问干群关系问题，再问上下级关系问题。
王局长就把两个问题给儿子讲一遍又一遍，还怕儿子记不住，就在他手心里写上了两行字：干群关系鱼水关系（发挥）；上下级关系如父子关系（发挥）。意思是记住前边的提纲，再临场发挥几句即可。
第二天面试，轮到王局长的儿子进去。招考单位七八位正副领导都坐在台上。正当中是面试主持者书记。
书记一看，小伙子长得可以，名字响亮：王文化，笔试成绩第三，便有些喜欢。他问：你一来上班就是干部了，说说干群关系这个问题。
王文化翻开左掌心，照上面大声念着：干群关系嘛，如鱼水关系。
书记听了很满意，便点了点头。他正要问第二个问题呢，却被王文化发挥的话抢了先：干群关系如鱼水关系。干部是鱼，群众是水，鱼儿离不开水，鱼儿离开水就不能活
说得好。好几个头头都发出了赞扬声。受到赞扬的王文化就继续发挥：反过来，水也离不开鱼，水离开鱼就，就
台上有人问：怎么，你说水也离不开鱼？水离开鱼会怎样？
水离开鱼，就，就，就他就了半天才说，就不好看！
哈哈哈台上有人笑出了声。王文化听笑声知道是没说对，忙改口说：不，水能离开鱼，水离开鱼还更干净更好呢。鱼在水里胡吃乱拉的，肯定把水弄得又腥又臭书记的脸沉了下来，说：好啦，说第二个问题：上下级关系问题。上下级出现分歧和矛盾怎么办？王文化再看一眼右掌心，念道：上下级关系如父子关系。又发挥：父子嘛，发生了矛盾，不理他那个老狐狸就是了！
众人听了，哭笑不得，结果可想而知。看到其他参加面试的人接到通知，到单位报到了，王文化又气又急在家里与他爹理论。王局长叹道：唉！为了你我费了多大劲儿，到最后一天，你咋尽胡说呢？王文化吼道：不是你这个老杂毛让我发挥的吗？！
面试的儿童睡前故事：（35）：
艰难的面试
大李去一家公司应聘，来到面试考场，里面却没有人。
大李正犯嘀咕，就听桌上的电话响了起来。
大李犹豫了一下，抓起话筒，只听电话那头叫道：是小王吗？你们这楼的纯净水我给送来了，你搬上去吧。说完就挂了电话。
大李被弄糊涂了：明明是招聘办公室啊，怎么成送水办公室了？可转念一想：别是在考验我吧？
这么一想，大李噔噔噔就奔到了楼下，一看可就傻眼了：地上摆了足有十二桶水。没办法，大李一咬牙，捋起袖子就搬起水来。
等回到面试考场，他已经累得两腿发软，还没歇口气，就听有人敲门。大李一个激灵：准是考官来了！他忘记了身上的酸痛，赶忙起身开门，却见一个清洁女工站在他面前，手里还拖着一大袋垃圾。大李先是一阵失望，但马上反应过来：准是考官看我勤快，又来考验我了！
大李赶忙招呼：大姐，您歇歇。说完，也不等清洁女工答应，扛起袋子就走。这袋垃圾也不轻，好歹咬牙硬搬到楼下，大李已经精疲力竭。
清洁女工这时也赶了过来，她看着大李摇摇头说：小伙子，你是来应聘的吧？大李一阵激动，心想终于到正题了，便连忙回答说：是啊！可是怎么没看到考官呢？
清洁女工把手向西一指：小伙子，面试考场临时搬到西楼去了,你没接到通知吗？我刚才就是要来告诉你，谁知道你没等我开口就帮我干了这么多活儿，真是个热心肠啊。
啊？！大李顿时傻了眼。清洁女工同情地拍拍他的肩，转身离去：唉，已经第三个了，一个比一个卖力气(故事会在线阅读)
面试的儿童睡前故事：（36）：
向Ｇｏｏｇｌｅ学习面试技巧
全球企业陷入抢人才大战，软性能力出头，面试技巧需要更多精准的创意。
不论是面试主管或被面试的求职者，都要不断更新自己的思考！
请花几分钟时间回答以下问题：
一辆校车可以装下几颗高尔夫球？
假如你要帮忙清洗全西雅图的窗户，应该要收取多少费用？
现在你被困在搅拌器里，但60秒以后就会有人使用搅拌器，你要如何安全脱身？
这不是脑筋急转弯，而是连续2年夺得美国《财星》杂志最佳企业雇主的le面试新人时的问题。
身为主管，不仅要有管事的能力，更要有看人的眼光。所有企业都面临“人才荒”，在激烈的抢人大战中，如何快速精准地找到你要的人才？面试时该问哪些问题，该如何在有限的时间内，做出正确的判断？
过去面试强调的是“能力检测”，所有的问题几乎都是绕着过去工作经历打转，希望找到工作能力最顶尖的优秀人才。
透过推理性问题测试创意程度
然而，近年所谓优秀人才的定义已经有了全然不同的解释，随着“软性能力”受到重视，企业选才方式也出现大幅的创新。“面对市场的变化莫测，企业需要的是能快速反应、创意思考的人才。”前《商业20》杂志（Bne 20）记者麦可·凯普兰（el Kpln）说道。
网络科技产业更是率先开启这项风潮。如果你去应征亚马逊（zn）网络书店的工作，可能会被问：“全美国有多少家加油站？”假设你去美国微软（rft）应征，可能得绞尽脑汁思考：“马路上的入孔盖为何是圆的，而不是方的？”
这些看似无厘头的面试问题，背后有其用意在，“目的是为了测试应征者的创意。”微软征才经理华伦·奥斯顿（rren tn）说。至于最后的数字是多少，没人在乎。
不仅如此，le还更进一步，连投递履历表的流程都大改造。曾有一次le在美国硅谷101公路上刊登一则广告，上面写了一道数学难题，欢迎有兴趣的工程师上网提供答案。进入网站后，你必须再解决第二道数学难题，如果回答正确，才能把履历表寄到le。■
（惠兰荐自《海外星云》）
面试的儿童睡前故事：（37）：
面试
1
果然是特殊职业,就连接待室也和别的地方不一样。
我被戴着微笑面具的接待员送进来快两个小时了,连杯热水也没得到。
头顶上的灯就像是快要落山的太阳,迷迷蒙蒙,欠缺活力。四面的墙壁如同死人脸一样,白得发灰,看着就让人觉得打心底往外冒寒气。
空气中始终有一股难闻的怪味,从我一进来的时候就有,到现在依然没有消散的迹象。这也难怪,接待室是没有窗户的。
不过,比起以上这些来,同屋的另外几个应聘者显得更为怪异。
2
从我进来到现在,没有一个人和我说过话。
坐在我左边的男人盯着对面的红衣女人看了很久了,眼睛几乎都没眨过。
而红衣女人却盯着我右边的男人看着,同样保持着像是被定格的姿态。
我右边的这个男人戴着帽子,一直垂着头睡觉。露出帽子的鬓角夹杂着白发,双手搭在隆起的小腹上,看样子怎么也有五十了。
难道这样的男人在女人眼中很有魅力吗?费解。
红衣女人边上坐着一个女孩,看起来挺单纯的,一直抬头看着天花板,不知道在想什么。
我尝试顺着她的视线抬头观察,可除了黑糊糊的房顶,什么都没有。
墙角里还有一个人,我看不清他的样子。并不是因为他处在昏暗的角落里。而是因为他在一直面对墙,就这样一动不动,从我进来一直到现在。
3
接待室里安静得有些令人生畏,我总感觉有一丝凉意在四周围绕,挥之不去。
一股难闻的味道突然扑鼻而来。与此同时,我的右肩沉了一下。
我转过头,戴帽子的男人靠在了我的肩上,那恶心的味道就是从他嘴里发出来的。我想他可能好几天没有刷牙了。
我耸了耸肩,男人又重新靠到了椅子上,继续做他的梦,就好像什么都没发生一样。
我抬眼看了看对面的红衣女人,她依旧看着这个老男人,没有任何表情地看着。
一抹红色忽然映入我的视线,虽谈不上鲜艳,但在这颜色单调的房间里也算是明显了。是鼻血。红衣女人边上的女孩正在流鼻血。
她依旧抬头看着天花板,好像根本没有察觉一样,任鼻血顺着脸,“啪嗒、啪嗒”地滴到地上。
4
正当我思忖要不要提醒女孩一下的时候,接待室的门打开了。
戴着微笑面具的接待员走了进来,手里拿着一张纸。没等我开口,就把那张纸递到了我的面前。
那是一张录用通知单。
我被录用了。
我愣在原地,不明白这是怎么回事。
几个同样带着微笑面具的人从外面走了进来,把其余的几个应聘者都抬了出去。
原来他们不是什么应聘者,他们都是死尸,是我即将要服务的客人。
忘记说了,我应聘的职务是……太平间守夜人。
面试的儿童睡前故事：（38）：
左拉面试记
认识左拉的时候，我在一家牛仔品牌公司做人事部经理。左拉第一次来公司面试的时候，我仅用了几分钟时间就将他打发走了。左拉在我面前口吃，严重的口吃。他的自我介绍讲得糟糕极了，磕磕绊绊不说，他还涨红了脸，完全不像已经是二十岁的青年。
我看他的简历，中专毕业，有两年品牌销售员经历，看上去是符合我们的应征要求，但是，我不能接受一个连自我介绍都讲不好的人去做销售。我拒绝得很直接。我记得我清楚地告诉左拉：对不起，我不能录用你，因为沟通是销售环节中很重要的一环，而你的表现让我无法想象你能站在卖场面对顾客侃侃而谈。左拉听到我的拒绝，绝望地想哭，他只是重复说：我，我，我在原先的公司是最佳销售，请，请，请你给我一次机会。我不相信他，所以我坚决拒绝了左拉。很快，我就将左拉从记忆中抹除了。我每周安排星期二下午面试销售员。两周之后的星期二下午，左拉又一次出现在我面前。这次他是不请自到。我上下打量了他一眼，他身上正穿着我们最新推出的牛仔裤。我不能因为左拉穿了一条我们公司的牛仔裤就忽略了他那严重到不可忍受的口吃毛病。是的，第二次，左拉仍然口吃，除了他顺畅地叫了我声：经理，好。我不是不愿意给他机会，凭心而论，左拉是英俊的青年，他的形象做销售员很好，但是，我还是不能说服自己。这次，我拒绝得有些委婉。我对左拉说，对不起，目前公司的空缺都已填满，我把你的简历收入公司的人才库，留待将来使用吧。一个月之后，左拉又出现在我面前。我想我是低估了左拉的韧性。早知道，我应该在他第二次出现的时候就提醒他，非约勿扰。那天，左拉在会议室等我。我问他，左拉，这一个月你没有找到工作吗？不，经理，我只喜欢你们的品牌，我喜欢牛仔，我没有去找别的工作，我一直就在等你们的消息！左拉这一句话吞吐了半天才说完，他的眼里散发出期盼而又热切的光芒。那一刻，我感到我的心被猛烈地撞击了一下，是的，我被左拉的执著和对牛仔的激情彻底击中了。我决定冒一个险，我要录用左拉。左拉被分配到一个边远的小店，那家店铺生意惨淡。两个月后，左拉成功拿到了所在店铺的最佳销售。事实证明，他没有撒谎，他用他的执著和韧性做成了一笔又一笔的生意。面试的儿童睡前故事：（39）：
面试---洗厕所
道理：不要轻视每一件小事，因为每一件大事都是由一件件的小事构成的。只有用积极的态度干好每一件小事，才有可能做大事。
20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好中国台湾市场。他们在正式进军台湾市场前，需要在当地培训一批高级干部，于是进行公开的招考选择。由于要求的标准很高，许多初出茅庐的年轻人都没有通过。
经过一再筛选，一位名叫韩定国的年轻人脱颖而出。最后一轮面试前，麦当劳的总裁和韩定国谈了三次，并且问了他一个让人意想不到的问题：假如我们要你先去洗厕所，你愿意吗？
还未等他开口，一旁的韩太太便随意答道：我们家的厕所一直都是他洗的。
总裁十分高兴，免去了最后的面试，当场决定录用韩定国。
后来韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一堂课就是从洗厕所开始的，因为服务业的基本理论是非以役人，乃役于人，只有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解以家为尊的道理。韩定国后来之所以能成为知名的企业家，就是因为一开始就能从卑微的小事做起，做别人不愿做的事情。
面试的儿童睡前故事：（40）：
面试
吴凡大学毕业后，应聘了十几家单位，都未能如愿。他的几个好友都感到奇怪，以吴凡的能力，找到一家好单位应该不成问题。他们都劝吴凡眼光不要太高，先找家单位就业。
这次，吴凡向一家心仪已久的大公司递了简历，经过层层选拔，终于要进行面试了。
进行面试的是这家公司的总经理。总经理问道：你叫吴凡？吴凡吃了一惊，没想到大名鼎鼎的总经理说一口难听的方言。吴凡用标准的普通话说：是的，我叫吴凡！
总经理翻翻简历，继续用方言问道：从简历上看，你的英语水平很高，请你用英语介绍一下自己。吴凡从容地用英语介绍完自己后，总经理问旁边的人，他的英语发音标准吗？那人点点头：不错，很地道。吴凡心想：这老总连英语都不懂。总经理在吴凡心中的形象刹时倒塌了。
总经理接着说：你再用日语介绍一下自己。吴凡又用流利的日语介绍完自己后，总经理又问：他的日语怎么样？那人同样点点头，说很好。
总经理指着一台电脑说：现在，你来用电脑处理一个文件。吴凡猛地站起来，大声说：不必再考我了，贵公司即使录用我，我也不会来的。总经理呵呵一笑：年轻人，能告诉我为什么吗？吴凡不卑不亢地说：一个优秀的员工，还需要一个称职的老总，而您连基本的普通话都不会讲，很难想像您是一个称职的老总。
总经理听了，突然哈哈大笑起来，用厚重而标准的普通话说道：好！年轻人果然非同一般，难怪我那几个老朋友想录用你，却都被拒绝了呢！吴凡又吃了一惊，这个老总，刚才说方言原来是故意伪装的。
吴凡道：是的。我认为一个总经理在面试别人的时候，也是向面试者亮出自己的时候。此时，双方可以互相选择，很多面试者都是被选择，而我却是在选择。
好！总经理用英语问道：如果我录用你，你愿意加盟吗？
吴凡从容答道：当然可以。
