“我就是我，不一样的烟火。我相信自己是独一无二的，每个人都是有趣的。因此，我不想和别人比，不用去强调和别人不一样的地方。也没有人比我更了解我想要什么，适合什么。但是我需要去发现和展示自己的独一无二。”这是90后小王的自白。

在彰显“独特性”的同时，前辈们吐槽说，这些孩子“个性张扬，不能吃苦，自私自利，自大狂妄”是一群不知道怎么管理才好，不知拿什么来面对的“桀骜不驯”的新生代。感觉他们在工作上特别容易有压力，特别容易抱怨，他们似乎难以“牺牲自己”，也难以对工作满意。

有一项研究报道称，尽管以“本我”为中心的90后，可能依然对自我认识不足[1]，而且比起80后，“90后”的娃娃们在宜人性的维度上显著低于“80后”，这可能说明“90后”与他人相处的能力确实不如80后。

那么，现在问题来了：

已入社会的90后们，当和80后，70后，甚至60后们共同处事时，你们真如专家和前辈们所说：耐性不够，不能延迟满足，自私自利，不能吃苦，自大狂妄，没有团队意识么？

还是说，他们都错了！

无论从群体人格特质上，从工作压力，还是从工作满意度上，你们都被看错了……

你们其实是成熟的小字辈，有90后的身形，70后、80后的心态。我们不是不能吃苦，其实你们只愿意安安静静做个会自嘲会自黑的小二逼，小吃货。

还是说，这也错了！

“我，不是谁，我就是我。”

为了平息90后与前辈们的矛盾，我们编制了此问卷。看看你们的人格特质是不是真的不同于社会其他人，且这些人格特质是不是真如前辈们所说，深深影响了你们的工作态度和工作热情。

来，让你们独特的小宇宙，在这些问卷中辉煌地燃烧吧！拿下这97个“小贱人”！

友情提示:

1.不适合还是学生党的九零后

2.填这份问卷需要你展示你足够的耐心

3.填这份问卷需要你展示延迟满足的能力

4.填这份问卷需要你展示足够的真诚

5.最后但重要的：请-不-要-相-信-抽-奖-小-广-告！

我们的承诺：

我们将在一个月内出示一份较详细的分析报告，解答上述的疑问：

你们真的是“特例独行”的一代吗？

你们真的“特立独行”到没办法管理，承受不起工作压力么？

你们真的“特立独行”到热衷批判，而很难被满意了么？

Bonus：

[1] 赵晓露.“90后”大学生自我概念、群体身份认同及其关系研究. 2012.

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