小故事_专业故事8篇

小故事_专业故事（1）：

慰问专业户

　　大年初三，村主任毛大去看弟弟毛二，只见毛二呆呆地蹲在家门口，见哥哥来了，毛二忙攥住了哥哥的手：口袋里几个钱，一个春节全被我输光了，还欠了一大笔债。

　　毛大拍拍弟弟的肩，宽慰说：别急，我会帮你的。前段时间咱这里不是发生了雪灾吗，这事正好能帮上你呢。 说完，毛大就赶去镇上开会了。
　　
　　镇里正在开赈灾会议，讨论去哪个村访贫问苦，镇长见到毛大，一拍脑袋，说：别研究了，就去毛大那里吧。于是，镇长带着一干人，由毛大指路，径直来到了毛二家。

　　镇长在毛二的窝棚里转了转，说道：这是天灾，要有抗灾的决心，知道不？毛二连连点头，镇长将一个红包递到毛二的手里。

　　过了几天，县里和市里领导又下乡来慰问，毛大又将他们领到了毛二家里，领导也拿出一个鼓鼓囊囊的红包，鼓励毛二要生产自救。毛二连连点头：我会时刻牢记领导的关心。

　　一周后，省里领导下乡调研灾后重建情况，市里想到了毛二，觉得进村的那条路宽，车队挺好走，毛二又挺会说话，于是，省领导就在市领导的引导下，又一次来到了村里。

　　毛大到村外迎接车队，领导还没来得及和毛大握手，却见一个女人从后面赶来，她就是毛大的老婆，她哭着嚷道：求求你，让领导到咱家来吧。毛二这些天挣了六千块了。

　　毛大脸上挂不住了，一把推开老婆，赔着笑脸向省领导解释：领导别笑话，乡下人不懂事。

　　毛大老婆急了，从屋里拿出报纸，指着说道：我不懂事？这些可都是报纸上登了的。镇领导慰问毛二，送上慰问金；县领导慰问毛二，送上慰问金；市领导慰问毛二，送上慰问金。人家都成被慰问的专业户了，这回省里来领导了，好歹也得让我们自己当一回吧？(故事会在线阅读)

小故事_专业故事（2）：

我们的专业不是万能的!

　　最初关于“我的专业不是万能的”话题，缘起这样一个帖子，纯属唠叨抱怨。不过，接下来盖楼神帖就应运而生了。你懂的！

　　作为一个计算机专业的人，我估计每个学计算机的人都最讨厌被朋友找去修硬盘修电脑sha病du什么的。我们不是中关村的小工！

　　最烦被熟悉不熟悉的人问：我的QQ号被盗了，你能帮我拿回来么，我又不是企鹅！

　　或者说被问：嘿，那你能当黑客么？然后摇头说不能。对方的眼神“唰”的一下就变成了鄙视。

　　又有：某某某软件你用过没？答曰没用过。对方吃惊：学计算机的你没用过某某某？

　　计算机专业的都是全才，只要是电脑问题别管软件硬件都得能解决，得要会编程序，sha木马，熟练运用大小热门冷门软件尤其是PS，能P图，做网站，做动画，会盗号，会当黑客，甚至深入互联网行业，了解不为人知的行业内幕……还能清洁显示器和键盘，让我们都死了算了！

　　其他各专业版本都来了……

　　1.学数学的不是计算器！别一算账就来找我：吃了两盘宫保鸡丁、三盆馋嘴牛蛙、四份川北凉粉、五张油饼、六碗米饭、七瓶啤酒、八份筷子，还外加一个大雪碧，让我三秒钟回答用会员卡打八五折，咱们今天吃了多少钱？吃吃吃，吃你个头啊！

　　2.历史专业学的是历史不是野史！

　　3.不要天天追着姐姐问：你们搞传销的怎么怎么样。也不要说你们学营销的不都会抽烟喝酒吗？你们学营销的不是什么都会吗？我不是搞传销的，传销你个头呀！

　　4.中文系不是万能的！不要问我这个字怎么念！不要问我为什么普通话不准！更不要说：哦？你是中文系的怎么没有艺术气质！我干嘛学中文就要长着一副古典模样，还要上知天文下知地理呢，唐诗宋词元曲什么的要背全啊！别说着说着就要让我吟诗一首！当我是复读机啊！

　　5.包装工程不是糊纸盒的！

　　6.请不要一听我是学钢琴演奏的就问我钢琴几级……那个是业余考级，我是专业的好不好。

　　7.我是学中药学的，不是学中医的，我不上临床，不要有个头晕脑热就问我……扎针扎什么穴位！

　　8.学心理的不是算命的！不会催眠！我也会郁闷！

　　9.考古不是挖坟盗墓的，更不是鉴宝的！

　　10.石油工程不是加油工，涨油价跟我们没关系，我不知道墨西哥为什么漏油！

　　11.学生物的不是见棵树就认识。不能做克隆人。也不代表拿起一棵青菜就知道是不是转基因的。更不代表什么生理现象都说得出个所以然来。而且不能随便治疗神马动物还有人类生病啦！你以为：学生物=懂人+懂植物+懂动物+懂医学+懂宇宙进化论=生命从起源到终结都是我的事儿？可我又不是造物主！

　　12.社会心理学：别让我猜你现在在想什么！更不懂女孩子的心，你以为我是情圣啊！

　　13.学法律的被人追着询问：别人欠我钱怎么办？我要离婚怎么办？我天啊！

　　14.电子商务不是淘宝上开店！

小故事_专业故事（3）：

专业对口

　　如今大学生就业难，专业是否吃香很重要。大学生宋凯因为专业冷门，一直没找到工作。这天，一家企业在人才市场招贤纳士，不拘一格，说只要是大学本科毕业，不论什么专业都可报名，肯定录用，但只有五个名额。
　　宋凯挤破脑袋，终于抢到了一个名额，求职成功了。这家企业的老板名叫王发财，没读过几天书，所以他平生最羡慕有学问的人，特别尊重知识、尊重人才。新员工上班的第一天，王老板亲自坐阵，一一为大家安排工作岗位，力求做到专业对口，学有所用。
　　宋凯排在第五位，他见前面几位新同事都被安排到了对口的岗位，心中充满期待。终于轮到他了。
　　王老板问：你是学什么专业的？
　　宋凯：哲学。
　　王老板挠头：哲学？哲学是做什么的？
　　宋凯对答如流：哲学，是理论化、系统化的世界观，是自然知识、社会知识、思维知识的概括和总结，是世界观和方法论的统一
　　王老板眨巴着眼，如坠云里雾里，说：我是老粗，听不懂，你能不能用大白话说一说？
　　宋凯灵机一动，说：哲学就是寻求真理、寻找答案。比方说吧，哲学有三个终极问题：你是谁？你从哪里来？你要到哪里去？这，就是哲学。
　　王老板恍然大悟，一拍大腿：噢，你是研究这个的呀！正好，公司有个对口的职位缺人。你马上去门卫报到。

小故事_专业故事（4）：

国贸专业大学生的求职经历

傍晚从骏利德集团走出来的那瞬间，我从陈总看好而对我意味深长的微笑中，我感觉这次的面试，有戏！果然，在回来的路上，我收到公司通知我明天去进行入职面谈的通知。

胜利了，我胜利了！难以压制的喜悦，将这几天在外奔波的疲惫和委屈一扫而光，今天我在短短的五个小时内，得到了两个公司的offre，求职难，找满意的工作更难！这是我这段时间最大的感触！

在厦门的人才市场，我经常可以遇见很多和自己相仿的求职者，和我一样，他们也是应届生，往往他们手头握着的简历，会让我惊诧不已，北外的，人大的，南京大学。。。在我印象中，此类一级名校进了大学就像进了入职保险柜一样，然而，这次的经历完全颠覆了我原先的想法！有时候，他们和我们一样，为了一个看似特别不屑的工作，在苦苦等待！或许，之前没有什么经验，在第一份工作的选择上，盲目性是最大的特征，看着人才市场内人挤人的长龙，往往会让人产生只要有人要我，就签，工资低，养活自己就好，环境不好，忍忍过去的冲动！现在我懂得了，找工作，急不得，任何一份职业的选择，都是企业和求职者双向平衡的结果。

我是去年离开南昌大学出来工作的，当时进入了厦门的一家民营企业，年出口额大约在一亿人民币左右，可能是在一个家族企业里面过于沉溺的缘由，我一直想象外面应该会有更加广阔的前景，加上公司的企业文化与我本人个性有很大的出入，经过一段时间的思考，我还是毅然选择了退出，这也就意味着前期所开发的几个希腊，俄罗斯的客户资源要全部让腾出去了，意味着我放弃了代表公司今年出国参展的机会，走出来，从0开始，和所有奋战在第一线的兄弟姐妹们，去推销自己。

从原来条件很好的住所搬出来了，我寄居在原来一个朋友家里，于是开始了我朝9晚5的求职生活，我在厦门人才网注册了自己的账户信息，并死命的往我认为合适的公司里面塞简历。网投的效果往往不好，很少会受到公司的关注，因为现在很多有招聘意愿的公司大部分都会去人才市场蹲点，打印版的简历，加上你本人的参与，会更加有说服力！这样就增加了复试的概率。

这几天，我面试了很多公司，大的有像恒安集团，永胜集团等这样的上市公司，也有建发这样闻名遐迩的国企巨头，成功也罢，没有后文也罢，每一次都给了我很大的启示。

我接到了恒安的通知，从厦门出发到安海去面试他们培训专员一职，当时，投这份简历我只看了对毕业院校要求，对个人口才要求等一些要节，没有多想，就投了。到那之后，我发现和我竞职的都是专业的人力资源管理科班出身的， 要不就是有经验的。就是首先笔试，很有意思，写评论文，题目《关于山寨文化的思考》，《范跑跑事件之我见》，《经济寒冬与就业形势》，三选一，各500字，40分钟内完成，还好，之前在学校是做新闻工作的，几年的工作经历倒是让我在写这些上纲上线的文章上显得游刃有余。面试官当时是三个，中间一个是他们集团的人力资源总监，看了我写的东西后，表示很满意，之后问了我的一些情况，根据信息，他们强烈我去他们的商贸部，当时给我的第一反应是我觉得会不会让我去做终端市场维护啊？作为一个专卖纸巾和妇女卫生用品的企业，我去是不是。。。。。。他们还从晋升机制，财富累计等方面想说服我，也不知道当时自己是怎么想的，一根筋，做了这么多年市场了，死都不想在去做终端，没有同意，后来我才从他们一个内部员工那了解到，其实在恒安里面做市场，还是很人性化的，有专人带，上手后，渠道有的都是现行的，条件还不错。这个机会就这样给自己送了。

在永胜集团，我发现面试的时候，人和人的气场很重要，要是面试官是单一的，你又不是他欣赏的那种类型，所谓话不投机三句多，总之，这次面试他问了我几个很生硬和无聊的问题，你懂外贸吗？你做过几单？外贸竞争力是什么？这类毫无边际的问题，之后就没有后文了。

小故事_专业故事（5）：

国贸专业大学生的求职经历

傍晚从骏利德集团走出来的那瞬间，我从陈总看好而对我意味深长的微笑中，我感觉这次的面试，有戏！果然，在回来的路上，我收到公司通知我明天去进行入职面谈的通知。

胜利了，我胜利了！难以压制的喜悦，将这几天在外奔波的疲惫和委屈一扫而光，今天我在短短的五个小时内，得到了两个公司的offre，求职难，找满意的工作更难！这是我这段时间最大的感触！

在厦门的人才市场，我经常可以遇见很多和自己相仿的求职者，和我一样，他们也是应届生，往往他们手头握着的简历，会让我惊诧不已，北外的，人大的，南京大学。。。在我印象中，此类一级名校进了大学就像进了入职保险柜一样，然而，这次的经历完全颠覆了我原先的想法！有时候，他们和我们一样，为了一个看似特别不屑的工作，在苦苦等待！或许，之前没有什么经验，在第一份工作的选择上，盲目性是最大的特征，看着人才市场内人挤人的长龙，往往会让人产生只要有人要我，就签，工资低，养活自己就好，环境不好，忍忍过去的冲动！现在我懂得了，找工作，急不得，任何一份职业的选择，都是企业和求职者双向平衡的结果。

我是去年离开南昌大学出来工作的，当时进入了厦门的一家民营企业，年出口额大约在一亿人民币左右，可能是在一个家族企业里面过于沉溺的缘由，我一直想象外面应该会有更加广阔的前景，加上公司的企业文化与我本人个性有很大的出入，经过一段时间的思考，我还是毅然选择了退出，这也就意味着前期所开发的几个希腊，俄罗斯的客户资源要全部让腾出去了，意味着我放弃了代表公司今年出国参展的机会，走出来，从0开始，和所有奋战在第一线的兄弟姐妹们，去推销自己。

从原来条件很好的住所搬出来了，我寄居在原来一个朋友家里，于是开始了我朝9晚5的求职生活，我在厦门人才网注册了自己的账户信息，并死命的往我认为合适的公司里面塞简历。网投的效果往往不好，很少会受到公司的关注，因为现在很多有招聘意愿的公司大部分都会去人才市场蹲点，打印版的简历，加上你本人的参与，会更加有说服力！这样就增加了复试的概率。

这几天，我面试了很多公司，大的有像恒安集团，永胜集团等这样的上市公司，也有建发这样闻名遐迩的国企巨头，成功也罢，没有后文也罢，每一次都给了我很大的启示。

我接到了恒安的通知，从厦门出发到安海去面试他们培训专员一职，当时，投这份简历我只看了对毕业院校要求，对个人口才要求等一些要节，没有多想，就投了。到那之后，我发现和我竞职的都是专业的人力资源管理科班出身的， 要不就是有经验的。就是首先笔试，很有意思，写评论文，题目《关于山寨文化的思考》，《范跑跑事件之我见》，《经济寒冬与就业形势》，三选一，各500字，40分钟内完成，还好，之前在学校是做新闻工作的，几年的工作经历倒是让我在写这些上纲上线的文章上显得游刃有余。面试官当时是三个，中间一个是他们集团的人力资源总监，看了我写的东西后，表示很满意，之后问了我的一些情况，根据信息，他们强烈我去他们的商贸部，当时给我的第一反应是我觉得会不会让我去做终端市场维护啊？作为一个专卖纸巾和妇女卫生用品的企业，我去是不是。。。。。。他们还从晋升机制，财富累计等方面想说服我，也不知道当时自己是怎么想的，一根筋，做了这么多年市场了，死都不想在去做终端，没有同意，后来我才从他们一个内部员工那了解到，其实在恒安里面做市场，还是很人性化的，有专人带，上手后，渠道有的都是现行的，条件还不错。这个机会就这样给自己送了。

在永胜集团，我发现面试的时候，人和人的气场很重要，要是面试官是单一的，你又不是他欣赏的那种类型，所谓话不投机三句多，总之，这次面试他问了我几个很生硬和无聊的问题，你懂外贸吗？你做过几单？外贸竞争力是什么？这类毫无边际的问题，之后就没有后文了。

小故事_专业故事（6）：

专业和业余的区别

请问，一个专业的人和一个业余的人，最核心的区别在哪里？不只是水平高低，还有做事的方法。

业余的人看到某个问题，往往是凭着本能、直觉去解决，是在这个问题本身上使劲儿。

而专业的人呢，他因为对系统很了解，知道最显而易见的解决方法，反而会让事情变得更糟。所以他会去尝试改变这个系统中元素和元素之间的互动关系。

最简单的例子就是：一只大狗熊看见门关了，它只会去撞门，因为这是最显而易见的解决方式；但是一个人看见门关了，他会去找钥匙。

一个业余的跑步者，跑不快，他会拼命跑。一个专业的运动员，要提升速度，他会就身体不同部位做针对性训练。

所以有一句话说得好：“如果你的钥匙丢了，那么基本可以肯定，它不在锁的旁边。”说的就是这个意思。

业余的人看见孤立的事件，而专业的人看见事件背后的系统。

信任的小挂钩

我们公司的卫生间里挂着一块牌子，上面写着“今日已消du”，下面是当天的日期，比如2019年5月10日。

很明显，这是为了管理清洁工人，让他每天都要尽责打扫。估计你在很多卫生间也看到过类似的牌子。

有一天，我就问我们做行政的同事为啥要挂它。

每天，清洁工人只需要擦掉日期上的最后一个数字，比如明天只需要把5月10日改成5月11日就行了啊，他照樣可以偷懒不干活。

同事说，这就是人性啊。他毕竟每天都得来改一个数字，如果没有这个小小的约束，他就真有可能偷懒了。

而有了这个小约束呢，大概率上，我们就得相信，他会尽到自己的责任。

就像你在一份保证书上签下自己的名字，不仅有法律的效力，而且这个签名本身就有约束力。

约束一个人，其实往往只需要一个小小的挂钩，其他的交给信任就好了。

小故事_专业故事（7）：

我们的专业不是万能的!

　　最初关于“我的专业不是万能的”话题，缘起这样一个帖子，纯属唠叨抱怨。不过，接下来盖楼神帖就应运而生了。你懂的！

　　作为一个计算机专业的人，我估计每个学计算机的人都最讨厌被朋友找去修硬盘修电脑sha病du什么的。我们不是中关村的小工！

　　最烦被熟悉不熟悉的人问：我的QQ号被盗了，你能帮我拿回来么，我又不是企鹅！

　　或者说被问：嘿，那你能当黑客么？然后摇头说不能。对方的眼神“唰”的一下就变成了鄙视。

　　又有：某某某软件你用过没？答曰没用过。对方吃惊：学计算机的你没用过某某某？

　　计算机专业的都是全才，只要是电脑问题别管软件硬件都得能解决，得要会编程序，sha木马，熟练运用大小热门冷门软件尤其是PS，能P图，做网站，做动画，会盗号，会当黑客，甚至深入互联网行业，了解不为人知的行业内幕……还能清洁显示器和键盘，让我们都死了算了！

　　其他各专业版本都来了……

　　1.学数学的不是计算器！别一算账就来找我：吃了两盘宫保鸡丁、三盆馋嘴牛蛙、四份川北凉粉、五张油饼、六碗米饭、七瓶啤酒、八份筷子，还外加一个大雪碧，让我三秒钟回答用会员卡打八五折，咱们今天吃了多少钱？吃吃吃，吃你个头啊！

　　2.历史专业学的是历史不是野史！

　　3.不要天天追着姐姐问：你们搞传销的怎么怎么样。也不要说你们学营销的不都会抽烟喝酒吗？你们学营销的不是什么都会吗？我不是搞传销的，传销你个头呀！

　　4.中文系不是万能的！不要问我这个字怎么念！不要问我为什么普通话不准！更不要说：哦？你是中文系的怎么没有艺术气质！我干嘛学中文就要长着一副古典模样，还要上知天文下知地理呢，唐诗宋词元曲什么的要背全啊！别说着说着就要让我吟诗一首！当我是复读机啊！

　　5.包装工程不是糊纸盒的！

　　6.请不要一听我是学钢琴演奏的就问我钢琴几级……那个是业余考级，我是专业的好不好。

　　7.我是学中药学的，不是学中医的，我不上临床，不要有个头晕脑热就问我……扎针扎什么穴位！

　　8.学心理的不是算命的！不会催眠！我也会郁闷！

　　9.考古不是挖坟盗墓的，更不是鉴宝的！

　　10.石油工程不是加油工，涨油价跟我们没关系，我不知道墨西哥为什么漏油！

　　11.学生物的不是见棵树就认识。不能做克隆人。也不代表拿起一棵青菜就知道是不是转基因的。更不代表什么生理现象都说得出个所以然来。而且不能随便治疗神马动物还有人类生病啦！你以为：学生物=懂人+懂植物+懂动物+懂医学+懂宇宙进化论=生命从起源到终结都是我的事儿？可我又不是造物主！

　　12.社会心理学：别让我猜你现在在想什么！更不懂女孩子的心，你以为我是情圣啊！

　　13.学法律的被人追着询问：别人欠我钱怎么办？我要离婚怎么办？我天啊！

　　14.电子商务不是淘宝上开店！

小故事_专业故事（8）：

广告学专业大四毕业生的求职故事

　　主人公：晓嘉，广州大学广告学专业大四毕业生

　　晓嘉刚刚与天河区一家知名广告公司成功签约，我能被这家广告公司留下的原因，除了踏实诚恳的学习态度外，独具风格的简历起了很大的作用。

　　去年9月，晓嘉看到一家广告公司的招聘信息，决定去应聘。那个岗位要求应聘者有很强的创新意识，我认真地分析了岗位的要求后，按照要求制作了一份独特的简历。晓嘉在简历中把自己包装成新的产品，然后从多个不同的角度来向公司进行推介。

　　晓嘉笑着坦言道，经验源自同寝室的一位姐妹制作的简历，这位女生想应聘一个人力资源管理岗位，晓嘉发现她把简历制作成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现：内容=是人才引进原因、人才主要成就等要素。几个星期之后，广告公司的人事经理告诉晓嘉，她的简历吸引了招聘方，公司觉得这位新人很有创新意识，决定与她签约。

　　晓嘉在找工作中，也碰过很多壁。开始时，她一再把姿态放低，以低工资吸引招聘单位。后来，她发现这个想法是错误的。当招聘者让我谈谈自己对薪金的要求时，我想了想说，月薪有一千元就行。那个招聘的主管告诉我，工资低并不能吸引我们，我们需要的是实干型人才，只要有能力，我们不怕多付工资。晓嘉说，从此以后她吸取这次的教训，把自己对于薪酬的要求明确地告诉招聘方，同时要充满自信地说道，自己完全有能力胜任这份工作。

　　提前了解不打无准备之仗

　　主人公：阿伟，华南理工大学软件工程专业大四毕业生

　　阿伟在上个月接到一家韩国公司的面试通知。为了做好应聘这家外企的准备，他还把在这家韩国公司工作的同学请来取经，问了一些应该注意的东西，包括招聘职位的相关情况。

　　阿伟应聘的职位是技术支持工程师，面试时间是在下午。跟他一起面试的有近30人，先是笔试，笔试结束后是5个人一组做游戏，在做游戏的过程中，几个部门经理在旁边静静地看着。在每个人谈了简短的感想之后，第一轮面试就这样结束了。

　　紧接着阿伟接到了第二轮面试的电话通知，在做游戏的时候，一个部门经理相中了他。二面时，该经理问了一些常规问题，他都中规中矩地做了回答，这些问题的答案他早有准备已经烂熟于心。结果，阿伟还在回家的路上，就接到公司人力资源部的电话，告诉他三面的时间定在3天后的下午。三面就是最终面试，最后要去跟韩国公司中国技术中心的总经理聊天。

　　阿伟对于找工作有自己的感想。他认为，如果认识准备应聘公司的员工，一定要向对方了解公司的情况，包括企业文化、业务特点和工作氛围等，这方面的准备工作做得越细致越好，这样做会让自己对公司和工作有一个清晰真实的了解。有些公司表面上看起来不错，其实工作氛围不好;有些公司名气很大，可对员工十分苛刻;如果事先不知道，好不容易应聘成功，换来的却是失望和后悔。